Circolare numero 109 del 19-4-1995

Permessi retribuiti ex art. 33 della legge n. 104/1992

La circolare interviene per chiarire il trattamento dei permessi spettanti ai lavoratori ai sensi dell'art. 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, alla luce della legge 27 ottobre 1993, n. 423, di conversione del decreto legge 27 agosto 1993, n. 324. L'obiettivo è precisare la natura retributiva dei permessi e definire il criterio di cumulo tra le diverse tipologie di assenza previste dalla norma.

Retribuzione dei tre giorni mensili di permesso

Viene affermato che i permessi mensili di tre giorni previsti dal comma 3 dell'art. 33 della legge n. 104/1992 devono essere retribuiti. Tale interpretazione discende espressamente dall'art. 2, comma 3-ter, della legge n. 423/1993 e dai successivi chiarimenti resi dai Ministeri competenti.

Superamento della riserva contenuta nel precedente messaggio

La nuova disciplina consente di superare la riserva formulata nel messaggio del 26 maggio 1992, n. 23774, relativa alle assenze dal servizio fruite ai sensi dell'art. 33 della legge n. 104/1992 e non espressamente qualificate dalla legge come retribuite. La precisazione comporta che tali assenze, nella sostanza corrispondenti ai permessi retribuiti richiamati, devono essere considerate retribuite.

Cumulo dei permessi nello stesso mese

La circolare fornisce inoltre un chiarimento operativo per i dipendenti che, nello stesso mese, richiedano sia i permessi orari di cui al comma 2 dell'art. 33, sia i permessi di tre giorni mensili di cui al comma 3. In tali casi è possibile cumulare le assenze entro un limite massimo mensile pari al numero dei giorni lavorativi del mese moltiplicato per due ore.

Ambito applicativo

Le precisazioni sono rivolte ai dipendenti dell'Istituto e riguardano esclusivamente la gestione dei permessi previsti dall'art. 33 della legge n. 104/1992, con particolare riferimento alla retribuibilità delle assenze e alla loro quantificazione oraria nel caso di cumulo tra diverse tipologie di permesso.