Circolare numero 200 del 18-11-1999

Trattamenti economici di malattia nelle aziende esercenti pubblici servizi di trasporto

La circolare interviene per uniformare il comportamento delle sedi in materia di erogazione dei trattamenti economici di malattia al personale dipendente da aziende esercenti pubblici servizi di trasporto. Essa riepiloga le regole già vigenti e delimita con precisione i casi in cui permane il regime speciale derivante dalle disciolte Casse di Soccorso.

Ambito soggettivo del regime speciale

Il beneficio continua a spettare soltanto al personale dipendente da aziende che:

• occupano stabilmente più di 25 dipendenti;
• sono state assoggettate, con provvedimento delle competenti autorità amministrative, all’obbligo di applicare il R.D. n. 148/1931 e i relativi allegati.

La circolare ribadisce che il sistema assicurativo particolare, sostenuto da una maggiore contribuzione aziendale, si applica ai soli agenti di ruolo, categoria che comprende anche il personale con mansioni impiegatizie. Sono esclusi i lavoratori con contratto a tempo determinato. Al di fuori di tale personale, il diritto residuo è riconosciuto soltanto agli avventizi con qualifica di guardia barriere.

Tipologie di prestazioni considerate

I trattamenti economici richiamati comprendono due grandi gruppi:

• le prestazioni previste dalla legge, di cui all’allegato 2 del R.D. n. 148/1931;
• le prestazioni dovute in forza di contratti collettivi nazionali stipulati entro il 31 dicembre 1979.

Tra le prestazioni di legge rientrano il sussidio di malattia, l’aspettativa per motivi di salute e l’integrazione, in caso di infortunio, dell’indennità per inabilità temporanea concessa dall’INAIL. Tra le prestazioni contrattuali rientrano il sussidio di malattia intero durante il periodo di cure termali e il sussidio durante il periodo di carenza nella misura del 50% o in misura superiore se prevista da accordi aziendali intervenuti e applicati prima del 1° gennaio 1980.

Prestazioni di legge

La circolare precisa che le prestazioni di legge spettano comunque quando risultino presenti i requisiti richiesti, anche se tali requisiti si realizzano dopo il 31 dicembre 1979. In particolare, restano rilevanti:

• il superamento della soglia delle 25 unità di personale di ruolo;
• l’obbligo imposto dall’autorità amministrativa di applicare la disciplina del R.D. n. 148/1931.

Prestazioni complementari e accordi collettivi

Le prestazioni complementari previste dai contratti collettivi possono essere erogate solo a condizione che, oltre ai requisiti dimensionali e all’obbligo di applicazione della normativa speciale, l’azienda abbia dichiarato di applicare integralmente le disposizioni contenute nei contratti ai quali abbia aderito, anche in epoca successiva al 31 dicembre 1979.

La circolare sottolinea quindi che non basta l’adesione formale o parziale: è necessaria l’integrale applicazione del contratto collettivo rilevante.

Maggiorazioni aziendali per i primi tre giorni di malattia

Viene chiarito anche il trattamento delle maggiori percentuali previste dagli accordi aziendali per i primi tre giorni di malattia. Tali miglioramenti sono riconoscibili solo se:

• l’azienda possiede i requisiti del regime speciale;
• è soggetta all’obbligo di applicare la normativa particolare;
• applica integralmente le disposizioni contrattuali rilevanti;
• la più favorevole prestazione era già garantita prima del 1° gennaio 1980, data del trasferimento all’INPS delle competenze delle disciolte Casse di soccorso.

Le adesioni successive a tale data sono considerate irrilevanti ai fini erogativi. Se la condizione temporale non ricorre, le maggiorazioni più favorevoli restano integralmente a carico dell’azienda, in quanto elementi di retribuzione.

Regime applicabile al personale non rientrante nella disciplina speciale

Per il personale del settore che non rientra nella disciplina speciale, sia perché dipendente da aziende escluse dal regime, sia perché appartenente a categorie diverse da quelle tutelate, trova applicazione la normativa comune valida per i lavoratori dipendenti da aziende industriali. In tale ambito, le prestazioni economiche di malattia sono riconosciute soltanto agli assicurati con qualifica di operaio e in misura inferiore rispetto al sussidio previsto dalle disciolte Casse di Soccorso.

Indicazioni operative

La circolare conclude invitando le sedi a richiamare l’attenzione delle aziende interessate sulle precisazioni fornite e a verificarne l’esatta applicazione, al fine di assicurare uniformità di comportamento nell’erogazione delle prestazioni di malattia.