Messaggio numero 04 del 04-06-2002 enpals

Iscrivibilità ENPALS delle Sale Bingo e convenzione FIPE-ENPALS

Il documento espone l’orientamento del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in merito all’inquadramento previdenziale delle Sale Bingo e dà conto della successiva convenzione stipulata tra FIPE-Confcommercio ed ENPALS. L’obiettivo principale è quello di chiarire l’ente previdenziale competente e descrivere le semplificazioni operative introdotte per imprese e lavoratori del settore.

Inquadramento previdenziale delle Sale Bingo

Il 27 marzo 2002 il Dipartimento per le Politiche Sociali e Previdenziali ha comunicato all’INPS e all’ENPALS che l’attività svolta dalle Sale Bingo, ai fini della classificazione previdenziale, è riconducibile alla prestazione di servizi. Da tale qualificazione deriva l’inquadramento:

• dei datori di lavoro;
• dei lavoratori dipendenti;
• degli operai e impiegati delle sale.

Tali soggetti sono ricondotti al settore terziario di competenza dell’ENPALS.

Convenzione del 17 aprile 2002 tra FIPE e ENPALS

A seguito di tale orientamento è stata firmata il 17 aprile 2002 una convenzione tra FIPE-Confcommercio ed ENPALS relativa alle Sale Bingo. Il documento richiama il contesto del settore, indicato come composto da circa 150 imprese attive e 6.000 dipendenti, con previsione di raddoppio nel corso dell’anno.

La convenzione è presentata come uno strumento di collaborazione tra operatori e istituzioni, volto a migliorare il rapporto tra imprese del settore ed ente previdenziale.

Semplificazioni e adempimenti previsti

L’accordo consente alle aziende del settore associate all’Ascob-Fipe di beneficiare della massima semplificazione degli adempimenti amministrativi verso l’ENPALS. In particolare, sono previste:

• immatricolazione di imprese e lavoratori tramite la FIPE;
• riduzione dei costi amministrativi e burocratici;
• possibilità di accentramento degli adempimenti contributivi per i titolari di diverse attività;
• unificazione della modulistica, delle denunce e delle richieste;
• trasmissione via Internet delle denunce contributive;
• agevolazioni negli accertamenti ispettivi sul territorio;
• aggiornamenti in tempo reale sulle novità normative e previdenziali.

Valutazione dell’accordo

Il documento qualifica l’intesa come un esempio di sinergia tra imprese, associazioni di categoria e istituzioni. L’accordo viene presentato come innovativo nel quadro dei rapporti tra aziende ed enti previdenziali, perché consente una riduzione dei tempi e dei costi e una più agevole comunicazione tra le parti.