Circolare Inail n. 10 del 13 febbraio 2012

Attribuzione dei livelli differenziati di professionalità per il Ramo Informatico

La circolare disciplina la rilevazione dell’attività svolta dai professionisti del Ramo Informatico ai fini dell’attribuzione dei livelli differenziati di professionalità. Essa chiarisce criteri, competenze valutative, modalità operative di compilazione della scheda e termini di trasmissione, collocandosi nel quadro delle disposizioni contrattuali e organizzative richiamate in premessa.

Quadro normativo di riferimento

Il provvedimento si fonda sul d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165, sui CCNL dell’Area VI siglati il 1° agosto 2006 e sulle deliberazioni interne che hanno ridefinito la dotazione organica e i criteri di attribuzione dei livelli differenziati. In particolare, sono richiamate:

• la deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 172 dell’11 maggio 2007;
• la deliberazione del Commissario straordinario n. 78 del 26 novembre 2008;
• la deliberazione del Commissario straordinario n. 32 del 27 febbraio 2009;
• la determinazione direttoriale n. 44 del 5 settembre 2011, che approva la scheda di valutazione del Ramo Informatico.

Criteri di valutazione del professionista

La circolare precisa che, ai fini della valutazione dell’operato del professionista nel periodo di riferimento, devono essere considerati:

• le risorse umane, finanziarie e strumentali effettivamente assegnate alla struttura professionale;
• gli obiettivi conferiti;
• i carichi di lavoro;
• l’impegno profuso dal professionista.

La valutazione è espressa dal Direttore Regionale, oppure dal Direttore Centrale Risorse Umane per i professionisti incardinati nelle Strutture centrali, sulla base del parere del competente Coordinatore Regionale o Generale. Qualora il coordinatore del professionista concorrente partecipi anch’egli alla medesima procedura, il parere è reso dal Coordinatore Generale.

Scheda di valutazione e modalità di compilazione

Per il Ramo Informatico la rilevazione oggettiva delle attività svolte deve essere effettuata esclusivamente mediante la scheda di valutazione allegata alla circolare. La compilazione deve seguire le istruzioni riportate nell’Allegato 2, richiamato espressamente come supporto operativo per la corretta compilazione della scheda.

Decorrenza ed effetti temporali

La scheda di valutazione entra in vigore dall’anno 2008, con effetti sulle procedure da bandire con decorrenza 1° gennaio 2009 e successive. Inoltre, a decorrere dal 1° gennaio 2009, la valutazione dovrà tenere conto anche degli incarichi svolti e attribuiti formalmente dal Direttore Generale, con effetti sulle procedure da bandire con decorrenza 1° gennaio 2010 e successive.

Termini di trasmissione delle schede

In fase di prima applicazione, le schede di valutazione relative agli anni 2008, 2009 e 2010, complete in ogni loro parte, devono essere trasmesse alla Direzione Centrale Risorse Umane - Ufficio Risorse Umane entro e non oltre il 30 marzo 2012.

A regime, la trasmissione deve avvenire inderogabilmente entro il 1° marzo di ogni anno, salvo eventuali modifiche successive della disciplina.

Abrogazione delle disposizioni precedenti

La circolare abroga espressamente la disciplina previgente in materia, e in particolare:

• la lettera del Direttore Generale del 27 febbraio 1991, avente ad oggetto l’aggiornamento dello stato matricolare e la rilevazione delle funzioni svolte dal personale della X qualifica funzionale;
• la Circolare n. 91 del 24 novembre 1997, relativa ai livelli differenziati di professionalità dell’area professionisti, ai contingenti delle dotazioni organiche e alle modalità e criteri di attribuzione.

Diffusione e notifica

La circolare dispone una duplice modalità di diffusione:

• notifica ai professionisti appartenenti al Ramo Informatico secondo le modalità previste dalla circolare n. 3/73;
• diffusione al restante personale mediante affissione agli Albi di ciascuna Unità dell’Istituto per trenta giorni consecutivi.

Il Responsabile della Struttura deve comunicare tempestivamente l’avvenuta notifica alla Direzione Centrale Risorse Umane - Ufficio Risorse Umane, con un’unica nota trasmessa via e-mail all’indirizzo indicato nel testo della circolare.