Circolare INAIL n. 6 del 26 gennaio 2012

Attribuzione dei livelli differenziati di professionalità - Ramo Attuariale

La circolare della Direzione Generale - Direzione Centrale Risorse Umane disciplina, per il personale dell'Area dei professionisti e in particolare per il Ramo Attuariale, la scheda di rilevazione dell'attività svolta ai fini dell'attribuzione dei livelli differenziati di professionalità. Il documento si colloca nel quadro normativo e contrattuale richiamato in premessa e dà attuazione ai criteri già definiti negli atti dell'Ente e nei CCNL applicabili.

Quadro normativo di riferimento

La circolare richiama:

• il d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni;
• il C.C.N.L. per il quadriennio normativo 2002-2005 dell'Area VI, siglato il 1° agosto 2006;
• il C.C.N.L. relativo al biennio economico 2004-2005 dell'Area VI, siglato il 1° agosto 2006;
• la deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 172 dell'11 maggio 2007, con ridefinizione della dotazione organica 2007/2009;
• la deliberazione del Commissario straordinario n. 78 del 26 novembre 2008, relativa alla dotazione organica 2009/2011;
• la deliberazione del Commissario straordinario n. 32 del 27 febbraio 2009, che ha ridefinito i contingenti e approvato criteri e modalità di attribuzione dei livelli differenziati di professionalità;
• la determinazione direttoriale n. 45 del 5 settembre 2011, di approvazione della scheda di valutazione dei professionisti del Ramo Attuariale.

Criteri di valutazione dell'attività professionale

La circolare precisa che, ai fini della valutazione dell'operato del professionista nel periodo di riferimento, devono essere considerate:

• le risorse umane effettivamente messe a disposizione della struttura professionale;
• le risorse finanziarie disponibili;
• le risorse strumentali disponibili;
• gli obiettivi assegnati;
• i carichi di lavoro;
• l'impegno profuso dal professionista.

Tali criteri discendono dall'allegato n. 1 della deliberazione richiamata, al punto 4 "Criteri e punteggi".

Soggetti competenti alla valutazione

La valutazione viene espressa:

• dal Direttore Regionale, per i professionisti incardinati nelle strutture territoriali;
• dal Direttore Centrale Risorse Umane, per i professionisti incardinati in strutture centrali.

La decisione è assunta sulla base del parere del competente Coordinatore Regionale o Generale. Se il Coordinatore del professionista partecipante alla selezione è anch'esso concorrente nella medesima procedura, il parere è formulato dal Coordinatore Generale.

Scheda di valutazione e modalità di compilazione

La rilevazione oggettiva delle attività svolte dai professionisti del Ramo Attuariale deve avvenire esclusivamente mediante la scheda di valutazione allegata alla circolare. Per la compilazione si rinvia alle istruzioni contenute nell'Allegato 2. Il sistema, quindi, non ammette modalità diverse o alternative di rilevazione ai fini della procedura.

Decorrenza e applicazione temporale

La scheda di valutazione entra in vigore dall'anno 2008, con effetti sulle procedure da bandire con decorrenza 1° gennaio 2009 e successivi.

Inoltre, dal 1° gennaio 2009, con effetti sulle procedure da bandire con decorrenza 1° gennaio 2010 e successivi, la valutazione deve tenere conto anche degli incarichi svolti e formalmente attribuiti dal Direttore Generale.

Termini per la trasmissione delle schede

La circolare distingue una fase di prima applicazione e una disciplina a regime:

• per gli anni 2008, 2009 e 2010, le schede di valutazione complete devono essere trasmesse alla Direzione Centrale Risorse Umane - Ufficio Risorse Umane entro e non oltre il 30 marzo 2012;
• a regime, la trasmissione deve avvenire inderogabilmente entro il 1° marzo di ogni anno, salvo eventuali modifiche successive in materia.

Abrogazione delle disposizioni previgenti

Sono espressamente abrogate le disposizioni precedenti in materia, e in particolare:

• la lettera del Direttore Generale del 27 febbraio 1991, relativa all'aggiornamento dello stato matricolare e alla rilevazione delle funzioni svolte dal personale della X qualifica funzionale;
• la circolare n. 91 del 24 novembre 1997, concernente i livelli differenziati di professionalità dell'area professionisti, la individuazione dei contingenti delle dotazioni organiche al 1° gennaio 1997 e le modalità e criteri di attribuzione.

Diffusione e notifica

La circolare stabilisce modalità differenziate di diffusione:

• ai professionisti del Ramo Attuariale, la notifica avviene secondo le modalità previste dalla circolare n. 3/73;
• al restante personale, la circolare è diffusa mediante affissione agli Albi di ciascuna Unità dell'Istituto per trenta giorni consecutivi.

Il Responsabile della Struttura deve comunicare con la massima sollecitudine l'avvenuta notifica alla Direzione Centrale Risorse Umane - Ufficio Risorse Umane, in un'unica nota via e-mail all'indirizzo indicato nella circolare.