L.R. Abruzzo 7/2008

Modifiche alla disciplina sugli interventi per le agenzie formative

La legge regionale Abruzzo n. 7 del 2008 interviene sulla L.R. 19 novembre 2003, n. 19, riscrivendone i principali articoli. La disciplina riguarda le agenzie formative iscritte negli elenchi regionali e gli interventi di sostegno al personale coinvolto in processi di riequilibrio, riconversione e licenziamento collettivo.

Finalità e ambito generale

La normativa persegue obiettivi di riequilibrio aziendale e riconversione produttiva delle agenzie formative, pubbliche e private, con una duplice finalità: da un lato migliorare la qualità e la funzionalità del sistema formativo regionale e favorire l’adeguamento al sistema di accreditamento e certificazione; dall’altro tutelare i lavoratori dai riflessi dei processi di riorganizzazione e dei licenziamenti collettivi.

La Regione opera sulla base di criteri predeterminati dalla Giunta, valutando i programmi di riequilibrio e le istanze di sostegno dei lavoratori, certificando la qualità dei programmi e partecipando al loro finanziamento.

Tipologie di intervento

Gli interventi regionali si articolano in tre linee principali:

• sostegno e incentivo all’esodo del personale inserito in programmi di riequilibrio aziendale, riconversione produttiva o interessato da licenziamento collettivo;
• finanziamento di progetti di formazione e aggiornamento per il personale destinato alla permanenza in servizio con contratto a tempo indeterminato;
• incentivi all’utilizzazione di nuovo personale qualificato in relazione alle esigenze emerse nei programmi di riconversione.

Le misure relative all’esodo possono essere adottate anche in deroga al piano annuale, restando fermi i limiti derivanti dall’ordinamento comunitario.

Destinatari delle misure di esodo

Le misure di sostegno all’esodo si applicano al personale delle agenzie formative assunto con contratto subordinato a tempo indeterminato che abbia maturato almeno due anni di anzianità presso la stessa agenzia.

È prevista una priorità per il personale dipendente a tempo indeterminato delle agenzie formative iscritte nell’elenco regionale, che alla data del 31 dicembre 2000 risultava iscritto all’albo istituito dalla L.R. 111/1995.

Indennità e benefici economici

Al personale destinatario delle misure di esodo la Regione riconosce un’indennità omnicomprensiva, aggiuntiva al trattamento di fine rapporto corrisposto dall’agenzia formativa.

Sono inoltre previsti benefici economici:

• per i lavoratori che intendano avviare un’attività individuale o associata;
• per i soggetti privati che assumano a tempo indeterminato, pieno o parziale, lavoratori delle agenzie formative, con priorità per le assunzioni destinate ad attività formative e con applicazione del relativo CCNL;
• per le amministrazioni pubbliche che assumano a tempo indeterminato, pieno o parziale, dipendenti delle agenzie formative, con priorità per le assunzioni in attività formative.

L’erogazione degli incentivi è prioritaria per chi possiede i requisiti per il prepensionamento e per chi è sottoposto a procedure di mobilità; successivamente, su richiesta, possono beneficiarne gli altri dipendenti.

La Giunta regionale definisce la misura dell’indennità e le modalità di erogazione; può anche ammettere al finanziamento piani di esodo già avviati dalle agenzie formative dal 1° gennaio 2003.

Regime temporale

La legge precisa che i benefici per i lavoratori interessati da licenziamento collettivo si applicano ai licenziamenti intervenuti a decorrere dall’1 gennaio 2008.

Resta inoltre la possibilità di finanziare piani di esodo già iniziati dal 1° gennaio 2003, secondo la deliberazione della Giunta regionale.

Disposizioni sui pagamenti e decorrenza

Ai pagamenti delle indennità si applica l’articolo 23 della L.R. 10 maggio 2002, n. 7.

La legge regionale entra in vigore il giorno successivo alla pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione Abruzzo.