Circolare numero 214 del 31-7-1995

Nuova disciplina delle dimissioni volontarie dall'impiego

La circolare comunica l’introduzione, per effetto degli artt. 24 e 25 del C.C.N.L., di una nuova disciplina delle dimissioni volontarie dall’impiego. La disciplina è richiamata in via transitoria e si applica dal 1° agosto 1995, con regole specifiche sul preavviso, sulle conseguenze economiche dell’omissione e sulle categorie escluse dall’ambito di applicazione.

Ambito soggettivo di applicazione

La nuova disciplina riguarda i dipendenti, con esclusione espressa di alcune categorie per le quali vengono confermate le disposizioni precedenti in attesa della stipula del contratto relativo all’area della dirigenza e delle qualifiche professionali. Restano quindi esclusi:

• dirigenti;
• personale appartenente alla X qualifica funzionale;
• medici;
• personale destinatario dell’art. 15 della legge n. 88/1989.

Forma delle dimissioni e termini di preavviso

Le dimissioni volontarie devono essere presentate mediante comunicazione scritta all’Amministrazione. Il termine di preavviso è determinato in base all’anzianità di servizio:

• fino a 5 anni di servizio: 1 mese;
• oltre 5 e fino a 10 anni di servizio: 1 mese e mezzo;
• oltre 10 anni di servizio: 2 mesi.

La circolare specifica che i termini di preavviso decorrono dal primo giorno oppure dal giorno 16 di ciascun mese. Ne consegue che una comunicazione presentata dopo tali date non fa decorrere subito il preavviso, ma lo fa partire rispettivamente dal giorno 16 del mese in corso oppure dal primo giorno del mese successivo.

Conseguenze dell'inosservanza del preavviso

Se il dipendente non rispetta, in tutto o in parte, il termine di preavviso, è prevista la trattenuta dell’indennità corrispondente al periodo di mancato preavviso. Il calcolo deve essere effettuato sulle competenze fisse e continuative richiamate dall’art. 5 del vigente regolamento di previdenza e quiescenza, ossia su stipendio e voci assimilate, indennità integrativa speciale, eventuali assegni e altre competenze aventi carattere fisso e continuativo.

Casi in cui il preavviso non è dovuto

L’obbligo di preavviso non opera quando il rapporto si risolve per il raggiungimento del limite di età. In tal caso, la cessazione avviene automaticamente dal primo giorno del mese successivo a quello in cui viene compiuto il 65° anno di età, salvo la possibilità di proroga fino al 67° anno ai sensi dell’art. 16 del D. Lgs. n. 503 del 30 dicembre 1992.

Regime transitorio

La circolare precisa infine che le dimissioni presentate entro il 31 luglio 1995 restano assoggettate alla normativa previgente, con esclusione della nuova disciplina introdotta dal C.C.N.L.