Determinazione AGID n. 37/2022 del 17/02/2022

Collocamento a riposo per limiti di età di un dipendente AgID

La determinazione è un atto amministrativo-gestionale dell’Agenzia per l’Italia Digitale, con cui viene disposto il pensionamento per raggiunti limiti di età di un dipendente di ruolo. L’effetto principale è la cessazione del rapporto di lavoro dal 1° aprile 2022, con riconoscimento del diritto alla pensione di vecchiaia.

Presupposti della decisione

Il provvedimento dà atto che il dipendente, inquadrato nella Categoria III, Profilo professional, posizione economica F7, ha presentato domanda di collocamento a riposo con decorrenza 1° aprile 2022, indicando come ultimo giorno lavorativo il 31 marzo 2022. È richiamata anche la domanda di pensione di vecchiaia presentata all’INPS.

Quadro normativo richiamato

La determinazione richiama la disciplina generale in materia di organizzazione e funzionamento di AgID, oltre alla normativa pensionistica di riferimento, in particolare:

• l’art. 24 del decreto-legge n. 201 del 2011, che ha ridefinito i requisiti anagrafici per il pensionamento di vecchiaia;
• il decreto-legge n. 4 del 2019, per quanto riguarda la non applicazione degli adeguamenti alla speranza di vita in relazione al requisito contributivo fino al 31 dicembre 2026.

Dispositivo

Sulla base della documentazione acquisita e del fascicolo personale, l’Agenzia:

• prende atto della richiesta di collocamento a riposo per limiti di età;
• colloca a riposo il dipendente con diritto alla pensione di vecchiaia dal 1° aprile 2022;
• dispone la cessazione del rapporto di lavoro con effetto dalla stessa data.

Pubblicità e tutela giurisdizionale

L’atto prevede la pubblicazione sul sito istituzionale dell’Agenzia, nella sezione Amministrazione trasparente. È inoltre indicata la possibilità di proporre ricorso giurisdizionale nei termini di legge.