L.R. Liguria 5/2015

Modifiche al rapporto di lavoro dei dirigenti sanitari

La legge regionale Toscana 23 febbraio 2015, n. 5 interviene sulla disciplina del Servizio sanitario regionale, modificando il regime del rapporto di lavoro esclusivo e non esclusivo dei dirigenti sanitari. L’obiettivo è riorganizzare gli incarichi dirigenziali e destinare le risorse rese disponibili a favore dell’indennità di esclusività.

Incarichi dirigenziali e opzione per l’esclusività

La nuova disciplina stabilisce che il passaggio dei dirigenti sanitari al rapporto di lavoro non esclusivo non impedisce il mantenimento o il conferimento di incarichi di direzione di struttura complessa o di struttura semplice. Rimane invece ferma una regola più rigorosa per il Direttore di Dipartimento: per questo incarico è necessaria l’opzione per il rapporto di lavoro esclusivo.

Criterio preferenziale nelle selezioni

L’opzione per il rapporto di lavoro esclusivo per l’intera durata dell’incarico diventa un criterio preferenziale nelle procedure di selezione per il conferimento dell’incarico di direzione di struttura complessa, quando tra i candidati vi sia parità di punteggio. La preferenza opera nell’ambito della disciplina statale richiamata dalla legge regionale.

Destinazione delle risorse economiche derivanti dal non esclusivo

A partire dall’anno 2015, le risorse economiche liberate dall’opzione per il rapporto non esclusivo dei dirigenti sanitari che ricoprono incarichi di direzione di struttura complessa o di responsabilità di struttura semplice sono destinate, presso ciascuna Azienda o Ente, al pagamento dell’indennità di esclusività.

Il beneficio è riconosciuto ai dirigenti sanitari che abbiano superato i cinque anni di anzianità di servizio nel periodo 2011-2014, secondo gli importi previsti dai contratti collettivi nazionali di lavoro 2008-2009, II biennio economico, del 6 maggio 2010, per:

• l’Area della dirigenza medica e veterinaria, articolo 12;
• l’Area della dirigenza sanitaria, articolo 11.

Le risorse alimentano il fondo anche negli anni successivi, fino all’esaurimento degli aventi diritto.

Norma transitoria e sperimentazione

Per il primo anno solare di applicazione della nuova disciplina, l’opzione per il rapporto di lavoro non esclusivo può essere esercitata dalla data di entrata in vigore della legge, con decorrenza dal primo giorno del mese successivo.

La modifica introdotta ha carattere sperimentale per due anni dalla data di entrata in vigore della legge, al fine di valutarne gli effetti sul Servizio sanitario regionale.

Clausola finanziaria

L’attuazione della legge è prevista senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza regionale.