L.R. Veneto 26/2024

Incremento dei fondi contrattuali del Servizio sanitario regionale del Veneto

La legge disciplina, per il solo ambito del Servizio sanitario regionale del Veneto, l’incremento dei fondi contrattuali destinati al personale del comparto Sanità e della dirigenza dell’Area Sanità. Il provvedimento opera nel triennio 2024-2026 e si collega alla previsione del Patto per la Salute 2019-2021 relativa alle risorse aggiuntive per la contrattazione integrativa.

Ambito soggettivo e fondi interessati

L’autorizzazione riguarda le Aziende ed Enti del Servizio sanitario regionale e consente l’aumento di:

• “Fondi premialità e condizioni di lavoro” del personale del comparto Sanità;
• “Fondi per la retribuzione delle condizioni di lavoro” della dirigenza dell’Area di contrattazione collettiva Sanità;
• “Fondi per la retribuzione di risultato” della medesima dirigenza.

Per il comparto, il riferimento ai profili considerati è limitato ai ruoli sanitario e socio-sanitario. Per la dirigenza, il monte salari è computato con riguardo a tutti i profili dell’Area di contrattazione collettiva Sanità.

Misura dell’incremento e limiti applicabili

L’incremento è alimentato da risorse aggiuntive destinate alla contrattazione integrativa fino a un massimo del 2% del monte salari regionale, al netto degli oneri riflessi, rilevato nell’anno 2018. La misura concreta dell’aumento non è automatica, ma deve essere definita secondo la previsione del Patto per la Salute 2019-2021 e nei limiti della spesa per il personale stabiliti dalla normativa statale richiamata.

Resta inoltre necessaria la valutazione nell’ambito del Tavolo di verifica per gli adempimenti previsto dall’Intesa Stato-Regioni del 23 marzo 2005.

Destinazione delle risorse

Le risorse derivanti dall’incremento dei fondi sono finalizzate alla valorizzazione:

• del personale della dirigenza dell’Area di contrattazione collettiva Sanità;
• del personale dei profili del ruolo sanitario e socio-sanitario del comparto.

Criteri e modalità di utilizzo sono demandati alla Giunta regionale.

Perequazione del trattamento economico accessorio

La legge prevede una possibile distribuzione differenziata delle risorse tra le singole Aziende ed Enti del Servizio sanitario regionale, allo scopo di perseguire una graduale perequazione del trattamento accessorio del personale. Rimane fermo il limite massimo complessivo delle risorse disponibili.

Copertura finanziaria

Gli oneri sono quantificati in 51.789.284,90 euro per ciascuno degli esercizi 2024, 2025 e 2026. La copertura è assicurata mediante risorse del Fondo Sanitario Regionale allocate nella Missione 13 “Tutela della salute”, Programma 01 “Servizio sanitario regionale - finanziamento ordinario corrente per la garanzia dei LEA”, Titolo 1 “Spese correnti” del bilancio di previsione 2024-2026.

Decorrenza ed efficacia temporale

La legge entra in vigore il giorno successivo alla pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione del Veneto. La disciplina di incremento dei fondi è espressamente riferita al triennio 2024-2026, quindi ha applicazione limitata a tale periodo.