Circolare numero 79 del 28-05-2021

Ambito di applicazione e termini

Si applica ai datori di lavoro che presentano istanza di emersione ai sensi dell'art.103 D.L. n.34/2020, per rapporti con cittadini extracomunitari presenti sul territorio o per la dichiarazione di rapporti irregolari con cittadini italiani o comunitari; le istanze sono ammesse solo per attività con codici Ateco previsti dal decreto interministeriale del 27/05/2020 e nei termini stabiliti (compresa la riapertura limitata 25/11/2020-08/01/2021).

Misura del contributo e modalità di versamento

Importi mensili: €300 per agricoltura, allevamento, pesca; €156 per assistenza alla persona; €156 per lavoro domestico. Versamento tramite modello F24 con codici tributo CFZP, CFAS, CFLD; obbligo di indicare nel campo elementi identificativi il codice fiscale del lavoratore; esclusa la compensazione.

Ripartizione e natura delle somme

Il contributo viene riversato dall'Agenzia delle Entrate: 1/3 a titolo fiscale (entrate dello Stato), 1/3 a titolo contributivo all'INPS e 1/3 all'INPS per essere accreditato al lavoratore a titolo retributivo. La quota contributiva si riferisce ai periodi non prescritti entro il quinquennio precedente la domanda.

Periodi coperti per lavoratori extracomunitari

Per i rapporti irregolari con extracomunitari il contributo è dovuto dal giorno di inizio del rapporto dichiarato fino alla data della domanda (o fino al 15/08/2020 per istanze presentate nella riapertura). Dal giorno successivo alla presentazione dell'istanza il datore versa la contribuzione ordinaria; il contributo esclude la rivalsa a carico del lavoratore per i periodi coperti.

Periodi coperti per lavoratori italiani e comunitari

Per istanze relative a italiani/comunitari la copertura forfettaria riguarda il periodo dalla data di inizio del rapporto fino al 18/05/2020; per i periodi successivi al 19/05/2020 il datore è tenuto alla contribuzione ordinaria. Anche in questo caso i lavoratori sono esonerati dal pagamento della quota contributiva per i periodi coperti.

Adempimenti informativi e gestione matricole

I datori devono inviare flussi mensili dedicati indicando solo i lavoratori per i quali è stata presentata istanza. Se presentate più istanze non domestiche, va aperta una posizione contributiva dedicata con decorrenza dalla data più remota indicata (eventualmente 19/05/2020 se presente domanda relativa a italiani/comunitari). Le assunzioni di extracomunitari 'in attesa di permesso' comportano contributione ordinaria dall'inizio del rapporto.

Obblighi relativi al TFR e Fondo di Tesoreria

I datori di lavoro interessati devono rispettare gli obblighi del D.lgs. n.252/2005 sulla scelta di destinazione del TFR entro 6 mesi dalla sottoscrizione del contratto o dall'apertura della matricola; se obbligati al Fondo di Tesoreria devono versare le quote TFR relative ai periodi per i quali non è dovuto il contributo forfettario e, a partire da ottobre 2020, le quote dei lavoratori silenti vanno versate al fondo COMETA quando ricorrono i presupposti. Per il calcolo del requisito dimensionale si considerano tutti i lavoratori riferibili al codice fiscale del datore, inclusi gli emersi.

Inammissibilità, rigetto e conseguenze

In caso di inammissibilità, archiviazione o rigetto dell'istanza non sono rimborsate le somme versate. Se l'istanza relativa a un rapporto già in essere è respinta o inammissibile, il datore è obbligato al versamento della contribuzione ordinaria sulle retribuzioni contrattuali dalla data di inizio del rapporto e soggetto a sanzioni civili previste dalla normativa.

Istruzioni contabili

Per la rilevazione delle riscossioni è istituito il conto amministrativo GPA52236 con causale FL02 12139; sono annunciate successive istruzioni operative per la gestione della quota retributiva e l'accredito della contribuzione sulle posizioni assicurative dei lavoratori.