Circolare Inail n. 10 del 16 aprile 2024

Quadro normativo

Riferimenti al D.L. 31 luglio 1987, n. 317 (convertito, legge n. 398/1987), al D.Lgs. 23 febbraio 2000, n. 38 e al Decreto interministeriale 6 marzo 2024 che fissa le retribuzioni convenzionali per il 2024; richiamo a circolari e note precedenti.

Oggetto della tutela

Assicurazione obbligatoria contro infortuni e malattie professionali per lavoratori operanti in Paesi extracomunitari senza accordi di sicurezza sociale; normativa applicata anche a cittadini comunitari ed extracomunitari assicurati in Italia e inviati all'estero.

Validità temporale e documentazione

Le retribuzioni convenzionali 2024 si applicano per il periodo 1° gennaio - 31 dicembre 2024 e sono riportate nelle tabelle allegate (Allegato 1) del decreto interministeriale 6 marzo 2024.

Ambito territoriale - esclusioni

Sono esclusi dal regime i Paesi dell'UE, gli Stati SEE (Liechtenstein, Norvegia, Islanda), la Svizzera e gli Stati con convenzioni bilaterali (es. Argentina, Australia (Victoria), Brasile, Canada-Québec, San Marino, Tunisia, Turchia, Uruguay, Venezuela, Principato di Monaco, Moldova, ecc.).

Frazionabilità delle retribuzioni

Le retribuzioni convenzionali mensili possono essere frazionate in 26 giornate solo in caso di assunzioni, cessazioni o trasferimenti intervenuti nel corso del mese; altrimenti non sono frazionabili.

Calcolo del premio e tabelle di riferimento

Il premio INAIL per il 2024 si calcola sulla base delle retribuzioni convenzionali per settore (Allegato 1) e con le tariffe premi in vigore (Decreto 27 febbraio 2019). Le retribuzioni devono essere ragguagliate alle prestazioni secondo i criteri vigenti.

Determinazione della retribuzione imponibile

Per le qualifiche con fasce retributive la retribuzione convenzionale imponibile si individua confrontando la retribuzione nazionale mensile (trattamento contrattuale diviso 12, esclusa indennità estero) con la fascia corrispondente nelle tabelle settoriali del decreto.

Applicazione ai dirigenti

Per l'area dirigenziale le retribuzioni convenzionali fissate dal decreto 6 marzo 2024 si applicano anche in deroga all'art. 4, comma 1 del D.Lgs. 38/2000.

Esclusioni e trattamento delle collaborazioni

I rapporti di lavoro diversi dalla subordinazione (es. collaborazioni coordinate e continuative) non rientrano nelle retribuzioni convenzionali; per questi il premio si calcola sui compensi effettivamente percepiti, nel rispetto del minimale e massimale previsti per le rendite (art. 5 D.Lgs. 38/2000).

Riferimenti tecnici e operativi

Si confermano le modalità operative già richiamate nelle circolari e note precedenti (Inail nn. 54/1988, 68/1989, 54/2001, 13/2023, 21/2023 e note dirigenziali) e le istruzioni per l'applicazione delle tabelle e delle tariffe.