L.R. Piemonte 11/2020

Modifiche alla disciplina sul personale dei Gruppi consiliari in maternità

La legge regionale interviene sulla legge regionale 8 giugno 1981, n. 20, limitatamente alla Regione indicata nell’atto, per disciplinare l’impiego di risorse interne ai gruppi consiliari a tutela della maternità delle dipendenti a tempo determinato e per garantire la continuità dell’attività dei gruppi.

Finalità e ambito di applicazione

Le risorse derivanti dalla riduzione della quota di finanziamento prevista dalla disciplina vigente possono essere utilizzate annualmente per finalità connesse al congedo di maternità delle dipendenti a tempo determinato dei gruppi consiliari. La finalità esplicita è duplice:

• tutela della maternità;
• rispetto del principio di non discriminazione;
• continuità operativa dell’attività del gruppo.

La disciplina riguarda quindi i gruppi consiliari regionali e, in particolare, il personale dipendente a tempo determinato impiegato presso di essi.

Sostituzione della dipendente in congedo di maternità

Le risorse possono essere impiegate per la sostituzione della dipendente assente per maternità mediante assunzione a tempo determinato. La sostituzione:

• avviene con contratto a tempo determinato;
• ha durata coincidente con quella del congedo di maternità;
• è quantificata in misura corrispondente al costo della dipendente sostituita;
• non può comunque superare il costo di una dipendente di categoria D, posizione economica D6, per il medesimo periodo.

Procedura di assegnazione delle risorse

L’assegnazione delle risorse è disposta dall’Ufficio di Presidenza. La richiesta deve provenire:

• dal Presidente del gruppo consiliare;
• oppure, per il gruppo misto, dal componente del gruppo.

La domanda va presentata nel mese precedente l’inizio del congedo di maternità. Nei casi di maternità anticipata, è richiesta la massima tempestività nella presentazione.

Copertura del costo nei casi di cessazione del rapporto

Le risorse sono destinate anche a coprire il costo delle dipendenti dei gruppi consiliari in congedo di maternità, quando la normativa vigente impone il pagamento, nelle ipotesi di:

• risoluzione del rapporto di lavoro per scadenza del contratto;
• scioglimento del gruppo;
• scioglimento anticipato della legislatura.

Copertura finanziaria e limiti temporali

Gli oneri derivanti dalla legge sono quantificati in 100.000 euro per ciascun anno del triennio 2020-2022. La copertura è assicurata mediante le risorse già stanziate nel bilancio di previsione finanziario 2020-2022, nella:

• missione 01 – Servizi istituzionali, generali e di gestione;
• programma 01 – Organi istituzionali;
• titolo I – Spese correnti.

La disciplina finanziaria, per come formulata, è quindi espressamente riferita al triennio 2020-2022.