Circolare numero 3 del 15-01-2025

Sospensione della prestazione di cassa integrazione

Modifica dell'art.8 d.lgs.148/2015: il lavoratore che svolge attività subordinata o autonoma durante il periodo di integrazione salariale non ha diritto all'indennità per le giornate lavorate; resta l'orientamento giurisprudenziale su riduzione proporzionale in relazione ai compensi percepiti. Obbligo di preventiva comunicazione a INPS; modello UNILAV valido ai fini della comunicazione.

Fondi di solidarietà bilaterali

Nuova disciplina che consente il trasferimento di una quota delle risorse del Fondo di integrazione salariale (FIS) a Fondi bilaterali costituiti dopo il 1° maggio 2023; attuazione tramite decreto ministeriale congiunto entro 60 giorni dall'entrata in vigore del Collegato Lavoro 2024.

Risoluzione del rapporto per assenza ingiustificata

Introduzione di norma antielusiva: assenza ingiustificata oltre termini contrattuali o 15 giorni (se non previsto) può essere comunicata dal datore all'Ispettorato, con possibile verifica; il rapporto si intende risolto per volontà del lavoratore salvo comprovata impossibilità di comunicazione per forza maggiore o fatto del datore.

Sostegno al reddito per tessile, pelletteria, abbigliamento, calzaturiero e conciario (legge n.199/2024)

Estensione della misura anche alla pelletteria e ad attività specifiche (montatura e saldatura accessori moda) e al codice ATECO 25.62.00; destinata a datori con media fino a 15 addetti e che abbiano esaurito limiti di integrazione; contributo pari all'art.3 d.lgs.148/2015 per max 12 settimane fino al 31/01/2025. Stanziamenti: 73,6 mln per 2024 e 36,8 mln per 2025.

Interventi previsti dalla legge di Bilancio 2025: crisi industriali complesse e CIGS

Stanziati 70 mln per prosecuzione trattamenti in aree di crisi industriale complessa; modifica che consente concedere CIGS per cessazione attività anche a datori non destinatari tradizionali (deroga limiti) e proroga per il 2025 con dotazione di 100 mln; monitoraggio e controllo spesa affidati a INPS.

Proroghe e misure specifiche (ILVA, imprese strategiche, riorganizzazioni, call center)

Proroga integrazione CIGS per dipendenti ILVA (19 mln per 2025); proroga art.22‑bis (processi riorganizzativi complessi) per 2025-27 con 100 mln/anno; finanziamento 20 mln per 2025 a favore lavoratori call center non coperti da CIGS; ulteriore periodo CIGS per imprese strategiche (>=1.000 dipendenti) con dotazione 63,3 mln per 2025.

Altri trattamenti di sostegno

Prosecuzione per il triennio 2024-2026 del sostegno ai lavoratori di aziende sequestrate/confiscate (max 12 mesi, spesa 0,7 mln annui); conferma dell'intervento straordinario di CIGS per accordi di transizione occupazionale (fino a 12 mesi in deroga).

Novità sui requisiti NASpI

Per eventi di disoccupazione involontaria dal 1° gennaio 2025 il requisito delle 13 settimane di contribuzione deve essere maturato nel periodo intercorrente tra l'ultima cessazione a tempo indeterminato per dimissioni/risoluzione consensuale e l'evento di disoccupazione (entro 12 mesi), salvo eccezioni (dimissioni per giusta causa, maternità/paternità tutelata, risoluzioni nell'ambito dell'art.7 legge n.604/1966). Esempio illustrativo fornito.

Congedo parentale

Incremento delle maggiorazioni dell'indennità: i genitori dipendenti possono alternativamente fruire complessivamente di 3 mesi con indennità elevata all'80% (articolati su diverse misure già previste dal 2023-2025), da godere entro il sesto anno di vita o ingresso in famiglia del minore; applicazione legata a termini temporali di fine congedi di maternità/paternità.

Indennità di discontinuità per lo spettacolo (IDIS)

Miglioramento requisiti: aumento tetto reddito IRPEF da 25.000 a 30.000 euro e riduzione giornate FPLS richieste da 60 a 51; eliminata la non computabilità di periodi già utilizzati per altre prestazioni di disoccupazione; abrogate le misure formative previste dall'art.5 del d.lgs.175/2023.