Circolare numero 87 del 18-06-2021

Quadro normativo e oggetto

Sgravio disciplinato da art.1, comma 8, legge 27/12/2019 n.160 e art.15-bis, comma 12, D.L. 28/10/2020 n.137 per assunzioni in apprendistato di primo livello ai sensi dell art.43 D.lgs. n.81/2015 effettuate nel 2020 e nel 2021.

Beneficio contributivo

Azzeramento dell aliquota contributiva datoriale prevista dall art.1, comma 773, legge n.296/2006 per i primi 36 mesi del contratto di apprendistato di primo livello per datori con fino a 9 addetti. Dal 37° mese si applica l aliquota del 10%. L apprendista resta soggetto a contribuzione a carico del lavoratore pari al 5,84%.

Esoneri collegati

Durante il periodo di sgravio si applicano anche gli esoneri previsti dall art.32, comma 1, lettere a) e c), D.lgs. n.150/2015: esonero dal contributo di licenziamento e dall obbligo di versamento della contribuzione di finanziamento ASpI e del contributo integrativo.

Trasformazione in apprendistato professionalizzante o prosecuzione

Se il contratto di primo livello viene trasformato in professionalizzante, i benefici si applicano solo ai periodi antecedenti la trasformazione; dal mese della trasformazione si applica il regime contributivo del contratto professionalizzante. In caso di prosecuzione del rapporto dopo l apprendistato, per i primi 12 mesi valgono specifiche regole: art.32 esclude l applicazione dell art.47, comma 7, quindi il datore dovrà versare ASpI, contributo integrativo e sarà soggetto al ticket di licenziamento, salvo diversa tempistica se la trasformazione avviene dopo il 36° mese.

Requisiti e condizioni per la fruizione

Il requisito dimensionale (fino a 9 addetti) deve sussistere al momento dell assunzione. Sono necessari DURC, rispetto delle norme a tutela delle condizioni di lavoro e degli obblighi di legge, nonché osservanza dell art.31 D.lgs. n.150/2015 e dell art.1, comma 1175, legge n.296/2006. Violazioni possono determinare recupero degli sgravi.

Aiuti de minimis

Lo sgravio rientra nella disciplina degli aiuti de minimis: l importo complessivo dell agevolazione calcolato sull intero periodo non deve far superare i massimali comunitari nel triennio rilevante. La verifica considera l impresa unica e tutti gli aiuti de minimis ricevuti.

Criteri di computo dei lavoratori

Per determinare il limite dei 9 addetti si computano i subordinati di qualunque qualifica, part-time (secondo art.9 D.lgs.81/2015), a tempo determinato (art.27), intermittenti (art.18); sono esclusi gli apprendisti e i somministrati (considerati in forza all agenzia). Regole specifiche per aziende di nuova costituzione.

Istruzioni operative Uniemens

Per fruire dello sgravio i datori devono valorizzare in Uniemens codice tipo rapporto 5 e codice PA per apprendistato di primo livello e, per i tre anni di sgravio, i codici contributo JA, JB, JC (o KA, KB, KC per minatori in sotterraneo). In caso di codici impropri va usato il causale L603 per il recupero nelle competenze di luglio/agosto 2021.

Istruzioni contabili

I oneri statali per il mancato gettito sono imputati nella Gestione GAW con il nuovo conto GAW32129. Il recupero delle eccedenze con causale L603 segue gli schemi già in uso e richiamo alla circolare n.108/2018; esiste anche il conto GAW32124 per rilevazioni collegate.

Disposizioni generali e sanzioni

Richiamate le norme comuni del contratto di apprendistato: esclusione degli apprendisti da alcuni computi numerici, limiti di assunzione, obbligo di formazione, obbligo di integrazione contributiva in caso di inadempienza formativa e sanzioni amministrative per violazioni.