L.R. Marche 6/2006

Modifiche al finanziamento dei gruppi consiliari e al personale delle segreterie particolari

La legge regionale interviene su due fonti normative della Regione, adeguando la disciplina del finanziamento delle attività dei gruppi consiliari e quella relativa alle misure flessibili di gestione del personale e al trattamento degli addetti alle segreterie particolari. Il testo fornito contiene la sola indicazione delle modifiche apportate, senza riportare il contenuto integrale delle nuove disposizioni.

Ambito delle modifiche normative

Il provvedimento modifica:

• la legge regionale 10 agosto 1988, n. 34, in materia di finanziamento delle attività dei gruppi consiliari;
• la legge regionale 8 agosto 1997, n. 54, in materia di gestione del personale regionale e degli enti dipendenti, nonché del trattamento economico accessorio degli addetti alle segreterie particolari.

Le modifiche incidono specificamente su:

• i commi 4 e 5 dell’articolo 6 della l.r. 34/1988, che vengono sostituiti da un nuovo comma;
• il comma 4 dell’articolo 10 della l.r. 54/1997, che viene modificato.

Norma transitoria per il personale esterno dei gruppi consiliari

La legge introduce una disciplina transitoria per le convenzioni già in essere alla data di entrata in vigore.

In particolare:

• le convenzioni in essere con il personale esterno dei gruppi consiliari possono essere convertite in rapporti di lavoro dipendente a tempo determinato;
• la conversione avviene solo se l’interessato presenta richiesta all’ufficio di presidenza del Consiglio regionale;
• la richiesta deve essere presentata entro sei mesi dalla data di entrata in vigore della legge.

Decorrenza e limiti temporali

La parte effettivamente applicativa della norma transitoria è circoscritta al periodo di sei mesi successivo all’entrata in vigore della legge, entro il quale deve essere presentata la richiesta di conversione. Trascorso tale termine, la facoltà prevista dalla disposizione non è più esercitabile.

Attualità della disciplina

Il provvedimento ha natura essenzialmente modificativa e transitoria, legata a una disciplina ormai datata. La norma transitoria riguardava situazioni di personale e convenzioni esistenti al momento dell’entrata in vigore della legge e risulta oggi priva di concreta applicazione operativa.