Risposta n. 249 del 13/03/2023
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeL'istante sostiene che l'assegnazione/trasferimento delle azioni ai manager costituisca reddito di natura finanziaria, richiamando per analogia la disciplina del carried interest (art.60 DL 50/2017) perché sussisterebbero investimento iniziale da parte del management, hurdle rate, durata quinquennale e meccanismi di allineamento di interessi tipici di SPAC/private equity.
Qualificazione di proventi derivati da un piano di performance share
Il quesito
Se i redditi derivanti dalla partecipazione al Piano di performance shares 2019-2023 e dal trasferimento di azioni ai beneficiari in conseguenza di un'OPA totalitaria costituiscano redditi di lavoro dipendente o redditi di natura finanziaria (redditi di capitale o redditi diversi).
Il parere dell’Agenzia
L'Agenzia rileva che, in linea generale, l'assegnazione di azioni a dipendenti/amministratori costituisce compenso in natura e quindi reddito di lavoro dipendente (artt.49-51 Tuir). La presunzione di natura finanziaria prevista dall'art.60 DL 50/2017 non si applica, essendo limitata a strumenti con diritti patrimoniali rafforzati. Poiché il grant è riservato a specifici manager ed è condizionato al mantenimento dello status di lavoratore fino al trasferimento, il valore delle azioni attribuite/trasferite costituisce reddito di lavoro dipendente (con obbligo di sostituzione a carico della società). Eventuali plusvalenze derivanti da successive cessioni rilevano invece come redditi diversi di natura finanziaria (art.67 Tuir). Il parere si basa sugli elementi forniti dall'istante.
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