L.R. Umbria 29/2007

Modifiche all’assetto organizzativo dell’ARPA Umbria

La legge regionale interviene sulla disciplina istitutiva dell’Agenzia regionale per la protezione dell’ambiente dell’Umbria, aggiornandone gli organi, il vertice gestionale e alcune regole sul personale. L’obiettivo è rafforzare il coordinamento regionale delle politiche di prevenzione e tutela ambientale.

Consiglio di indirizzo

Viene istituito il Consiglio di indirizzo come sede di coordinamento regionale delle azioni dei soggetti istituzionali in materia ambientale. L’organo:

• formula indirizzi e obiettivi sui piani annuali di attività dell’ARPA e ne verifica l’attuazione;
• esprime valutazioni e osservazioni alla Giunta regionale;
• promuove l’integrazione programmatica con altri organismi, enti e associazioni ambientalmente rilevanti;
• convoca almeno una volta l’anno una conferenza regionale con enti, associazioni sindacali e ambientaliste e organizzazioni di categoria per elaborare proposte e programmi da sottoporre alla Giunta.

La composizione è definita in modo tassativo e comprende:

• l’assessore regionale all’ambiente, con funzione di presidente;
• l’assessore regionale competente in materia di sanità;
• l’assessore competente in materia di ambiente della Provincia di Perugia;
• l’assessore competente in materia di ambiente della Provincia di Terni;
• tre sindaci, o loro delegati, designati da ANCI Umbria;
• un rappresentante designato d’intesa tra le associazioni ambientaliste riconosciute operanti nel territorio regionale.

Direttore generale dell’ARPA

La figura apicale dell’Agenzia viene ridefinita come Direttore generale. La nomina avviene dal Presidente della Giunta regionale, previo avviso pubblico, tra soggetti in possesso di:

• laurea magistrale o laurea del vecchio ordinamento;
• almeno cinque anni di esperienza nella direzione di sistemi organizzativi complessi, maturata nel pubblico o nel privato.

Al Direttore generale sono ricondotte le principali funzioni di organizzazione e gestione, tra cui:

• approvazione del regolamento di organizzazione, che definisce dotazione organica, macrostruttura e criteri di articolazione delle strutture operative;
• assegnazione delle dotazioni finanziarie e strumentali ai dipartimenti provinciali e agli altri centri di responsabilità amministrativa, sulla base del piano annuale di attività e previo parere del comitato tecnico di coordinamento.

Il rapporto di lavoro è regolato da contratto di diritto privato di durata quinquennale, rinnovabile una sola volta previa verifica dei risultati raggiunti.

Direttori di dipartimento

Le disposizioni sul trattamento del Direttore generale si estendono al Direttore del Dipartimento per quanto compatibili, mediante richiamo espresso alla disciplina del Direttore generale prevista per i profili indicati dalla legge.

Personale dell’ARPA

Per il personale dell’Agenzia, restando fermi lo stato giuridico e il trattamento economico già in godimento al momento dell’assegnazione o del trasferimento, si applicano le norme generali sul pubblico impiego di cui al d.lgs. n. 29/1993, come modificato dal d.lgs. n. 165/2001 e successive modificazioni, al fine di omogeneizzare le condizioni contrattuali.

Ambito di efficacia

La disciplina riguarda esclusivamente l’ordinamento dell’ARPA Umbria e opera nel territorio della Regione Umbria. Il testo non prevede termini di efficacia temporanea o regimi transitori specifici.