Provvedimento del 01/08/2011

Selezione pubblica per 3 funzionari esperti in analisi statistico-economiche

Il documento disciplina la procedura selettiva indetta dall’Agenzia delle Entrate per l’assunzione a tempo indeterminato di 3 unità nella terza area funzionale, fascia retributiva F1, profilo professionale di funzionario, presso le strutture centrali. La selezione è finalizzata all’attività di esperto nelle analisi statistico-economiche.

Oggetto della procedura e profilo richiesto

La procedura riguarda posti a tempo indeterminato per funzioni di funzionario presso gli uffici centrali dell’Agenzia. Il profilo è orientato a competenze di analisi e ricerca statistico-economica connessa alle tematiche fiscali.

Requisiti di ammissione

Possono partecipare i candidati in possesso dei seguenti requisiti:

• diploma di laurea in economia e commercio, statistica, matematica e fisica, o lauree equipollenti per legge, ovvero corrispondenti titoli di laurea di primo livello ai sensi del D.M. n. 270 del 22 ottobre 2004;
• sono ammessi anche titoli di studio conseguiti all’estero o titoli esteri conseguiti in Italia, purché riconosciuti equipollenti secondo la normativa vigente;
• esperienza documentata di almeno 2 anni in attività di ricerca svolta presso enti di ricerca, università, uffici studi di enti pubblici o istituzioni nazionali o internazionali o privati, idonea a dimostrare la capacità di realizzare analisi e ricerche statistico-economiche con riguardo alle tematiche fiscali;
• cittadinanza italiana;
• regolarità rispetto agli obblighi militari;
• godimento dei diritti politici e civili;
• idoneità fisica all’impiego.

Riserva di posti, pari opportunità ed esclusioni

Il bando richiama le riserve di posti previste dalla normativa per i disabili, nei limiti della quota d’obbligo, e per i volontari delle Forze armate ai sensi delle norme richiamate. È inoltre garantita la pari opportunità tra uomini e donne. Sono esclusi i soggetti:

• interdetti dai pubblici uffici;
• destituiti, dispensati o licenziati da una pubblica amministrazione;
• dichiarati decaduti da impiego statale per documenti falsi o invalidi non sanabili. L’Agenzia si riserva inoltre di escludere, con atto motivato, candidati con condanne penali o patteggiamenti, anche non definitivi, valutando condotta, moralità, tipologia e gravità del reato.

Presentazione della domanda

La domanda deve essere compilata su carta libera secondo il modello allegato e disponibile sul sito dell’Agenzia delle Entrate. Deve contenere, a pena di esclusione, le dichiarazioni relative a:

• dati anagrafici e codice fiscale;
• cittadinanza italiana e residenza;
• iscrizione nelle liste elettorali;
• assenza o presenza di condanne penali e procedimenti penali;
• titolo di studio, ateneo, data di conseguimento e votazione;
• esperienza professionale richiesta;
• assenza delle cause di incompatibilità o esclusione;
• posizione militare;
• idoneità fisica;
• eventuali riserve e titoli di preferenza;
• lingua straniera scelta per la prova orale tra inglese, francese, spagnolo e tedesco.

Termini e modalità di invio

La domanda può essere presentata a mano, spedita con raccomandata con avviso di ricevimento oppure inviata tramite PEC alla Direzione Centrale del Personale – Ufficio Selezione e Inserimento, Via Giorgione n. 159, Roma, PEC agenziaentratepec@pce.agenziaentrate.it. Il termine è di 30 giorni dalla pubblicazione del bando sul sito dell’Agenzia; la scadenza è indicata nel 10 ottobre 2011. Per la spedizione devono valere:

• il timbro dell’ufficio ricevente per la consegna a mano;
• il timbro postale per la raccomandata;
• la ricevuta di accettazione per la PEC. Sulla busta o nell’oggetto della PEC va indicato il codice concorso COD. STAT 3.

Documentazione da allegare

Alla domanda devono essere allegati:

• la documentazione che comprova l’esperienza di ricerca richiesta;
• i documenti relativi ai titoli valutabili ai sensi del punto 6.1;
• il curriculum vitae sottoscritto;
• un elenco firmato dei titoli e della documentazione prodotta. La documentazione può essere in originale, copia autenticata o copia conforme resa con dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà. La domanda deve essere firmata autografamente e accompagnata da copia di un documento di identità; la PEC è equiparata alla firma autografa.

Cause di esclusione e controlli

L’Agenzia può disporre l’esclusione in caso di:

• mancanza dei requisiti;
• sussistenza delle condizioni ostative relative a interdizione, destituzione, licenziamento o decadenza;
• domanda priva di firma;
• presentazione oltre il termine;
• invio da casella non certificata o non personale. L’Amministrazione effettua controlli sulle dichiarazioni sostitutive e, in caso di falsità, esclude il candidato, fermo restando il rilievo penale.

Tutele per candidati disabili

Ai candidati disabili si applicano le norme che consentono tempi aggiuntivi e sussidi in relazione all’handicap. La condizione di inabilità deve essere documentata con certificazione della struttura pubblica competente o con dichiarazione sostitutiva riferita a precedenti accertamenti sanitari.

Struttura della selezione

La procedura si articola in tre fasi:

• prova oggettiva tecnico-professionale;
• tirocinio teorico-pratico integrato da prova orale;
• valutazione dei titoli. Chi non si presenta nel giorno, luogo e ora stabiliti è escluso. Per l’ammissione alle prove è necessario un valido documento di riconoscimento.

Prova oggettiva tecnico-professionale

La sede, il giorno e l’ora della prova saranno pubblicati il 17 gennaio 2012 sul sito dell’Agenzia, con valore di notifica. La prova consiste in quesiti a risposta multipla sulle seguenti materie:

• econometria;
• statistica;
• statistica economica;
• elementi di economia politica;
• elementi di politica economica;
• scienza delle finanze. La prova è valutata in trentesimi. Accedono al tirocinio i candidati con almeno 24/30 e collocati in graduatoria entro il limite di 4 volte il numero dei posti. In caso di parità nell’ultimo posto utile sono comunque ammessi.

Tirocinio teorico-pratico e prova orale

Il tirocinio si svolge presso gli uffici centrali dell’Agenzia e serve a verificare l’applicazione delle conoscenze a problemi operativi e i comportamenti organizzativi. Ha durata di 3 mesi ed è retribuito. L’organizzazione prevede 36 ore settimanali su 5 giorni lavorativi. È prevista una borsa di studio mensile di euro 1.450,00 lordi, soggetta alle ritenute di legge. Per i candidati già dipendenti dell’Agenzia continua, se più vantaggiosa, la retribuzione della propria fascia; non spettano trattamento accessorio né indennità di missione. I candidati sono informati sulla data di inizio e devono dichiarare per iscritto la volontà di partecipare entro i termini fissati. La mancata presentazione senza giustificazione equivale a rinuncia. L’esito del tirocinio è valutato dal responsabile dell’ufficio. La commissione d’esame, tenendo conto di tale valutazione, sottopone i candidati a prova orale sulle stesse materie della prova tecnica e verifica anche la lingua straniera scelta dal candidato. La prova orale è superata con almeno 24/30.

Valutazione dei titoli

La commissione attribuisce fino a 10 punti complessivi per titoli inerenti alle materie della prova tecnica:

• esperienza professionale: massimo 2 punti;
• master universitario: massimo 2 punti;
• dottorato di ricerca: massimo 4 punti;
• pubblicazioni e lavori a stampa: massimo 2 punti.

Valutazione finale e graduatoria

La valutazione finale è espressa in settantesimi ed è data dalla somma dei punteggi della prova tecnico-professionale, della prova orale e dei titoli. Il Direttore Centrale del Personale approva la graduatoria di merito e dichiara i vincitori nei limiti dei posti disponibili, tenendo conto delle riserve e delle preferenze previste dall’art. 5 del D.P.R. n. 487/1994. In caso di ulteriori parità prevale il candidato più giovane.

Documentazione prima del tirocinio e assunzione

I candidati ammessi al tirocinio devono presentare, entro 30 giorni dalla convocazione, le dichiarazioni sostitutive di certificazione, il titolo di studio e gli eventuali documenti richiesti per verificare i requisiti. La documentazione prodotta per il tirocinio vale anche per l’assunzione, se non sono intervenute variazioni. I vincitori, una volta stipulato il contratto individuale di lavoro, devono permanere nella sede di prima destinazione per almeno 5 anni e sono inquadrati con il trattamento economico previsto per la terza area funzionale, fascia F1, dal CCNL delle Agenzie fiscali.

Assenze e esclusione dal tirocinio

Durante il tirocinio valgono regole specifiche sulle assenze:

• le assenze per salute devono essere comunicate entro il primo giorno e giustificate anche per un solo giorno; il certificato medico va inviato entro il secondo giorno;
• sono consentite, senza riduzione della borsa di studio, 5 giorni per motivi personali, 3 giorni per gravi motivi familiari e 1 giorno per donazione di sangue, con documentazione per i casi di cui alle lettere b) e c);
• le assenze non rientranti nei casi previsti sono ingiustificate e comportano riduzione della borsa. L’assenza complessiva superiore a 12 giorni comporta l’esclusione dal tirocinio. L’esclusione può essere disposta anche per condotte contrarie ai principi di diligenza, correttezza e buona fede o alle regole di comportamento del personale pubblico e delle Agenzie fiscali. In caso di maternità o gravi motivi di salute, comprovati tempestivamente, è possibile chiedere l’ammissione al tirocinio della successiva procedura concorsuale.

Ricorsi e trattamento dei dati

Contro i provvedimenti della procedura è ammesso ricorso al TAR entro 60 giorni oppure ricorso straordinario al Presidente della Repubblica entro 120 giorni dalla pubblicazione o notificazione dell’atto impugnato. I dati personali sono trattati dall’Agenzia nel rispetto della riservatezza e solo per le finalità della selezione e dell’eventuale rapporto di lavoro; possono essere utilizzate anche società esterne per il trattamento automatizzato e i dati possono essere comunicati solo alle amministrazioni pubbliche interessate alla posizione giuridico-economica del candidato.