Provvedimento del 01/08/2011

Selezione pubblica per l’assunzione di 32 funzionari tecnici

Il documento disciplina una procedura selettiva dell’Agenzia delle Entrate per l’assunzione a tempo indeterminato di complessive 32 unità nella terza area funzionale, fascia retributiva F1, profilo professionale di funzionario tecnico. Il bando definisce ripartizione dei posti, requisiti di accesso, modalità di domanda, prove, tirocinio, graduatoria finale e condizioni di impiego.

Ripartizione dei posti e riserve

I 32 posti risultano così distribuiti:

• Piemonte: 4
• Valle d’Aosta: 1
• Lombardia: 3
• Veneto: 1
• Bolzano: 1
• Emilia Romagna: 4
• Marche: 1
• Toscana: 3
• Lazio: 2
• Campania: 1
• Molise: 1
• Puglia: 2
• Basilicata: 1
• Sicilia: 2
• Calabria: 1
• Direzione Centrale Amministrazione Pianificazione e Controllo: 4

In materia di riserva di posti si applicano:

• l’art. 7, comma 2, della legge n. 68 del 12 marzo 1999, nei limiti della quota d’obbligo di cui all’art. 3, comma 1, della medesima legge;
• gli artt. 1014, comma 3, e 678, comma 9, del d. lgs. n. 66 del 15 marzo 2010.

È inoltre garantita pari opportunità tra uomini e donne ai sensi della legge n. 125 del 10 aprile 1991 e dell’art. 35 del d. lgs. n. 165 del 30 marzo 2001.

Requisiti di ammissione

Possono partecipare i candidati in possesso, alla data di scadenza del termine per la domanda, dei seguenti requisiti:

• diploma di laurea in architettura, ingegneria civile, edile o meccanica, o titoli equipollenti per legge, oppure corrispondente laurea di I livello ai sensi del d.m. n. 270 del 22 ottobre 2004;
• titolo di studio conseguito all’estero, o titolo estero conseguito in Italia, riconosciuto equipollente ai fini dei pubblici concorsi;
• abilitazione all’esercizio della professione di ingegnere o di architetto;
• esperienza documentata di almeno tre anni presso strutture tecniche di amministrazioni pubbliche e/o studi privati, in materia di contratti pubblici, tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, certificazione energetica degli edifici, utilizzo di energie da fonti rinnovabili o antincendio;
• cittadinanza italiana;
• regolare posizione rispetto agli obblighi militari;
• godimento dei diritti politici e civili;
• idoneità fisica all’impiego.

Sono esclusi i soggetti interdetti dai pubblici uffici e coloro che siano stati destituiti, dispensati, licenziati o dichiarati decaduti da impieghi pubblici per falsità documentali o invalidità non sanabile. L’Agenzia può inoltre escludere, con atto motivato, i candidati che abbiano riportato sentenze penali di condanna, anche non definitive, o patteggiamento, valutando il requisito di condotta e moralità richiesto dal profilo.

Presentazione della domanda: contenuto, modalità e termini

La domanda deve essere redatta in carta libera secondo il modello allegato al bando, disponibile presso le Direzioni Regionali e sul sito dell’Agenzia delle Entrate.

Nella domanda il candidato deve dichiarare, sotto la propria responsabilità e a pena di esclusione, i dati anagrafici, il codice fiscale, la cittadinanza, la residenza, il comune di iscrizione alle liste elettorali, l’assenza o presenza di condanne e procedimenti penali, i dati del titolo di studio, l’abilitazione professionale, l’esperienza lavorativa richiesta, la posizione nei confronti della pubblica amministrazione, la posizione militare, l’idoneità fisica e l’eventuale appartenenza alle categorie riservatarie e ai titoli di preferenza.

Il candidato deve inoltre indicare la lingua straniera per la prova orale, scegliendo tra inglese, francese, spagnolo o tedesco.

La domanda può essere:

• presentata a mano;
• spedita con raccomandata con avviso di ricevimento all’Agenzia delle Entrate, Direzione Centrale del Personale, Ufficio Selezione e Inserimento, via Giorgione 159, 00147 Roma;
• inviata da PEC personale all’indirizzo agenziaentratepec@pce.agenziaentrate.it, con specifico oggetto indicante l’invio alla Direzione Centrale del Personale – Ufficio Selezione e Inserimento.

Il termine è di 30 giorni dalla pubblicazione del bando sul sito dell’Agenzia; la scadenza indicata è il 10 ottobre 2011. Per la data di presentazione fanno fede:

• il timbro a calendario dell’Ufficio per la consegna a mano;
• il timbro dell’ufficio postale per la spedizione;
• la ricevuta di accettazione per l’invio via PEC.

Sulla busta o nell’oggetto PEC deve essere indicato il codice concorso COD. 32 FT. La domanda deve essere firmata autograficamente e corredata da copia di un documento di identità; l’invio via PEC è considerato equivalente alla sottoscrizione autografa ai sensi dell’art. 65, comma 2, del d. lgs. n. 82/2005.

Devono essere allegati:

• la documentazione sull’esperienza professionale richiesta;
• il curriculum vitae sottoscritto con indicazione specifica del voto di laurea;
• un elenco firmato della documentazione prodotta.

La documentazione può essere presentata in carta semplice, in originale, in copia autenticata o in copia conforme resa tramite dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà. I candidati devono comunicare eventuali variazioni di indirizzo tramite raccomandata.

L’Agenzia declina responsabilità per mancate ricezioni dovute a inesatte indicazioni del recapito o mancata comunicazione del cambio indirizzo, nonché per disguidi postali, telegrafici o telematici non imputabili all’Amministrazione. Sono previste esclusioni anche per domanda priva di firma, tardiva, inviata da PEC non personale o da indirizzo non certificato, o per mancanza dei requisiti.

Per i candidati disabili trovano applicazione gli artt. 20 della legge n. 104/1992 e 16 della legge n. 68/1999, con possibilità di tempi aggiuntivi e sussidi. La condizione di inabilità deve essere attestata da certificazione della struttura pubblica competente o da dichiarazione sostitutiva riferita a precedenti accertamenti sanitari.

Prove selettive e criteri di ammissione

La procedura prevede tre fasi:

• prova oggettiva tecnico-professionale;
• prova scritta;
• tirocinio teorico-pratico integrato da prova finale orale.

Le sedi, il giorno e l’ora della prova oggettiva saranno pubblicati il 17 gennaio 2012 sul sito dell’Agenzia, con valore di notifica a tutti gli effetti. I candidati ammessi alla prova scritta vengono avvisati almeno 15 giorni prima. Chi non si presenta nel giorno, luogo e ora stabiliti è escluso. Per accedere alle prove occorre un valido documento di riconoscimento.

Prova oggettiva tecnico-professionale

La prova consiste in quesiti a risposta multipla sulle seguenti materie:

• d. lgs. n. 163/2006, Codice dei contratti pubblici;
• d.P.R. n. 207/2010, regolamento di esecuzione e attuazione del d. lgs. n. 163/2006;
• d. lgs. n. 81/2008 sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
• certificazione energetica degli edifici;
• utilizzo di energie da fonti rinnovabili;
• normativa antincendio.

La prova è valutata in trentesimi. Sono ammessi alla prova scritta i candidati che conseguono almeno 24/30 e rientrano nei primi tre volte i posti messi a concorso, con ammissione anche in caso di pari punteggio all’ultimo posto utile.

Prova scritta

La prova scritta consiste nella realizzazione di un progetto di massima, tra quelli proposti dalla Commissione, attinente alle attività del profilo professionale. La valutazione è espressa in trentesimi.

Sono ammessi al tirocinio i candidati che ottengono almeno 24/30 e si collocano in graduatoria entro il limite dei posti messi a concorso aumentati fino al 30%, con arrotondamento per eccesso della frazione decimale. È prevista l’ammissione anche in caso di pari punteggio nell’ultimo posto utile.

Tirocinio teorico-pratico e prova finale orale

Il tirocinio si svolge presso gli uffici centrali dell’Agenzia e mira a verificare, in situazioni concrete di lavoro, la capacità di applicare le conoscenze a problemi operativi, l’uso di software grafici, in particolare Autocad 2D, e i comportamenti organizzativi.

Il tirocinio:

• dura tre mesi;
• è retribuito;
• si svolge per 36 ore settimanali su cinque giorni lavorativi;
• è organizzato dal direttore dell’ufficio di assegnazione secondo le esigenze locali.

Ai tirocinanti spetta una borsa di studio mensile di euro 1.450,00 lordi, con le previste ritenute erariali. Per i dipendenti già in servizio presso l’Agenzia continua a essere corrisposta, se più vantaggiosa, la retribuzione dell’area di appartenenza, senza trattamento economico accessorio né indennità di missione.

I candidati sono informati tempestivamente della data di inizio del tirocinio e devono presentare, a pena di decadenza, una dichiarazione scritta di volontà a parteciparvi entro i termini fissati. La mancata presentazione senza valida giustificazione comporta la qualifica di rinunciatario.

L’esito del tirocinio è valutato dal direttore dell’ufficio di assegnazione. La commissione, tenendo conto di tale valutazione, sottopone i candidati alla prova finale orale, che accerta preparazione professionale, attitudini e motivazioni, anche con l’assistenza di personale esperto per prove comportamentali.

La prova orale verte sulle stesse materie della prova tecnico-professionale e comprende anche l’accertamento della conoscenza dell’informatica e della lingua straniera scelta. La prova orale è superata con almeno 24/30 ed è valutata in massimo 30/30.

Assenze e esclusione dal tirocinio

Le assenze per salute devono essere comunicate al direttore dell’ufficio entro il primo giorno di assenza; anche l’assenza di un solo giorno deve essere giustificata e il certificato medico deve essere inviato entro il secondo giorno.

È possibile assentarsi senza riduzione della borsa di studio per:

• motivi personali: 5 giorni;
• gravi motivi familiari: 3 giorni;
• donazione di sangue: 1 giorno.

Le assenze per gravi motivi familiari e per donazione di sangue devono essere documentate. Le assenze non rientranti nelle fattispecie indicate sono ingiustificate e comportano la riduzione della borsa di studio.

L’esclusione dal tirocinio scatta se le assenze complessive superano 12 giorni. Può inoltre essere disposta dal direttore dell’ufficio per le ipotesi di cui al punto 2.3 e per comportamenti contrari a diligenza, correttezza e buona fede o non conformi al Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni e al Regolamento di indipendenza ed autonomia tecnica del personale delle Agenzie fiscali.

Chi non può iniziare o proseguire il tirocinio per maternità o gravi motivi di salute, debitamente documentati, può chiedere l’ammissione al tirocinio della successiva procedura concorsuale dell’Agenzia.

Documentazione per il tirocinio e valutazione finale

I candidati ammessi al tirocinio devono presentare entro 30 giorni dal ricevimento della convocazione, a pena di decadenza, le dichiarazioni sostitutive di certificazione, il titolo di studio e gli eventuali documenti richiesti per la verifica dei requisiti.

La documentazione già prodotta per il tirocinio resta valida anche ai fini dell’assunzione, se non sono intervenute variazioni.

La valutazione finale è espressa in sessantesimi ed è data dalla somma dei punteggi della prova scritta e della prova finale orale.

Graduatoria finale e preferenze

Il Direttore Centrale del Personale, verificata la regolarità della procedura, approva la graduatoria di merito e dichiara i vincitori nei limiti dei posti banditi, tenendo conto:

• delle riserve di legge richiamate dal bando;
• dei titoli di preferenza di cui all’art. 5 del d.P.R. n. 487/1994;
• dell’eventuale preferenza del candidato più giovane in caso di ulteriore parità, ai sensi dell’art. 3, comma 7, della legge n. 127/1997 come modificata dalla legge n. 191/1998.

Trattamento dei dati personali e responsabili del procedimento

L’Agenzia si impegna a trattare i dati forniti dai candidati in modo riservato, esclusivamente per finalità connesse alla selezione e all’eventuale rapporto di lavoro. Può avvalersi di società esterne per il trattamento automatizzato dei dati e può comunicare le informazioni solo alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla posizione giuridico-economica del candidato.

La Direzione Centrale del Personale individua i responsabili del procedimento e dei provvedimenti relativi alla selezione.

Decadenza, ricorsi e condizioni di impiego

La mancata presentazione, senza giustificato motivo, nel giorno stabilito per la stipula del contratto individuale di lavoro comporta la decadenza dal diritto all’assunzione.

Avverso i provvedimenti relativi alla procedura è possibile proporre:

• ricorso giurisdizionale al TAR entro 60 giorni;
• ricorso straordinario al Presidente della Repubblica entro 120 giorni dalla pubblicazione o notifica dell’atto impugnato.

I vincitori, in regola con la documentazione prescritta, sono assunti previa sottoscrizione del contratto individuale di lavoro e devono permanere nella sede di prima destinazione per almeno cinque anni. Ai funzionari assunti è attribuito il trattamento economico annuale previsto dal CCNL delle Agenzie fiscali per la terza area funzionale, fascia retributiva F1.

Data e sottoscrizione del bando

Il bando è datato Roma, 1° agosto 2011, ed è sottoscritto dal Direttore dell’Agenzia delle Entrate, Attilio Befera.