Provvedimento del 01/08/2011

Selezione pubblica per 20 funzionari informatici

Il documento disciplina una selezione pubblica dell’Agenzia delle Entrate per l’assunzione a tempo indeterminato di 20 unità nella terza area funzionale, fascia retributiva F1, profilo di funzionario informatico. La procedura è finalizzata all’assegnazione di personale agli Uffici centrali dell’Agenzia e prevede una prova tecnico-professionale, un tirocinio teorico-pratico e una prova orale finale.

Ripartizione dei posti e riserve

I posti messi a concorso sono ripartiti tra due strutture centrali:

• Direzione Centrale Amministrazione, Pianificazione e Controllo: 15 posti;
• Direzione Centrale Audit e Sicurezza: 5 posti.

In materia di riserve si applicano:

• l’art. 7, comma 2, della legge n. 68 del 12 marzo 1999, nei limiti della quota d’obbligo di cui all’art. 3, comma 1, della medesima legge;
• gli artt. 1014, comma 3, e 678, comma 9, del d.lgs. n. 66 del 15 marzo 2010.

È inoltre garantita la pari opportunità tra uomini e donne ai sensi del d.lgs. n. 198 dell’11 aprile 2006 e dell’art. 35 del d.lgs. n. 165/2001.

Requisiti di ammissione

Possono partecipare i candidati che, alla scadenza del termine per la domanda, siano in possesso dei seguenti requisiti:

• diploma di laurea in informatica, fisica, matematica, ingegneria o titoli equipollenti per legge, ovvero corrispondenti lauree di primo livello (L) ex d.m. n. 270 del 22 ottobre 2004;
• sono ammessi anche titoli conseguiti all’estero o titoli esteri conseguiti in Italia, se riconosciuti equipollenti ai fini dei pubblici concorsi;
• cittadinanza italiana;
• regolarità rispetto agli obblighi militari;
• godimento dei diritti politici e civili;
• idoneità fisica all’impiego.

Sono esclusi i soggetti interdetti dai pubblici uffici e quelli destituiti, dispensati o licenziati da una pubblica amministrazione, nonché i dichiarati decaduti da un impiego statale per produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabili. L’Agenzia si riserva inoltre di escludere, con atto motivato, i candidati che abbiano riportato sentenze penali di condanna o patteggiamento, anche non definitive, in relazione alla gravità e tipologia del reato e ai requisiti di condotta richiesti per il profilo.

Domanda di partecipazione: termini e modalità

La domanda deve essere redatta in carta libera secondo i modelli allegati e disponibili sul sito dell’Agenzia delle Entrate o presso le Direzioni Regionali e gli Uffici centrali.

Il candidato deve presentare domanda per una sola delle due Direzioni Centrali; la domanda per entrambe comporta l’esclusione.

La domanda deve contenere, tra le altre, le dichiarazioni relative a:

• dati anagrafici e codice fiscale;
• cittadinanza, residenza e iscrizione nelle liste elettorali;
• assenza o presenza di condanne penali e procedimenti penali;
• titolo di laurea, università, data e votazione;
• conoscenza della lingua inglese;
• assenza delle cause di interdizione, destituzione, licenziamento, dispensazione o decadenza;
• posizione regolare rispetto agli obblighi militari;
• idoneità fisica;
• eventuale appartenenza a categorie riservatarie e titoli di preferenza ex art. 5 D.P.R. n. 487/1994.

La domanda può essere presentata:

• a mano;
• a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento;
• da indirizzo PEC personale, all’indirizzo indicato nel bando.

Il termine è di 30 giorni dalla pubblicazione del bando sul sito dell’Agenzia delle Entrate; la scadenza è fissata al 10 ottobre 2011. Per l’invio va indicato il codice concorsuale:

• COD. AMMPC per la Direzione Centrale Amministrazione, Pianificazione e Controllo;
• COD. AS per la Direzione Centrale Audit e Sicurezza.

La domanda deve essere firmata autografamente e corredata da copia del documento di identità; l’invio via PEC è equiparato alla sottoscrizione autografa. Devono essere allegati anche il curriculum vitae, la documentazione sull’esperienza maturata e sui titoli richiamati al punto 6.11, nonché un elenco firmato della documentazione prodotta.

Le dichiarazioni rese hanno valore di dichiarazioni sostitutive ai sensi del D.P.R. n. 445/2000. La documentazione può essere presentata in carta semplice, in originale, copia autenticata o copia conforme resa mediante dichiarazione sostitutiva.

I candidati devono comunicare ogni variazione dell’indirizzo. L’Agenzia non risponde di mancate ricezioni dovute a errori nell’indirizzo, mancata segnalazione del cambio di recapito o disguidi postali/telematici non imputabili ad essa.

Sono previste specifiche cause di esclusione, tra cui:

• mancanza dei requisiti;
• presenza delle condizioni di esclusione di cui ai punti 2.2 e 2.3;
• mancanza della firma autografa;
• domanda presentata per entrambe le Direzioni;
• invio oltre il termine;
• invio da indirizzo non PEC o da PEC non personale.

L’Agenzia effettua controlli sulla veridicità delle dichiarazioni e, in caso di falsità, procede all’esclusione ferma restando l’applicazione delle sanzioni penali.

Per i candidati disabili sono richiamate le norme di cui agli artt. 20 della legge n. 104/1992 e 16 della legge n. 68/1999, con possibilità di tempi aggiuntivi e sussidi. La condizione di inabilità deve essere attestata con certificazione della struttura pubblica competente o con dichiarazione sostitutiva riferita a precedenti accertamenti sanitari.

Fasi della selezione

La procedura si articola in due fasi:

• prova oggettiva tecnico-professionale;
• tirocinio teorico-pratico integrato da prova orale finale.

Le sedi, il giorno e l’ora della prova oggettiva saranno pubblicati il 17 gennaio 2012 sul sito dell’Agenzia con valore di notifica a tutti gli effetti. La mancata presentazione nel giorno, luogo e ora stabiliti comporta l’esclusione. Per l’accesso alle prove è necessario un valido documento di riconoscimento.

Prova oggettiva tecnico-professionale

La prova consiste in quesiti a risposta multipla ed è valutata in trentesimi.

Per la Direzione Centrale Amministrazione, Pianificazione e Controllo verte su:

• tecniche e metodologie di modellizzazione di processi, dati e architetture in ambito ICT;
• pianificazione e progettazione di progetti informatici complessi;
• project management di progetti informatici complessi;
• valutazione dei costi di investimenti informatici;
• principali strumenti informatici impiegati nelle aziende di produzione di beni e servizi;
• norme su e-government, dematerializzazione, cooperazione informatica e temi del Codice dell’Amministrazione Digitale.

Per la Direzione Centrale Audit e Sicurezza verte su:

• principi di sicurezza informatica, misure di protezione e standard ISO 27000;
• reti informatiche e dispositivi di connessione;
• architettura dei sistemi informatici.

Sono ammessi al tirocinio i candidati con almeno 24/30 e collocati in graduatoria entro il limite di due volte i posti messi a concorso. In caso di parità nell’ultimo posto utile, l’ammissione è comunque garantita.

Tirocinio teorico-pratico e prova orale finale

Il tirocinio si svolge presso gli Uffici centrali dell’Agenzia ed è volto a verificare, in situazioni di lavoro concrete, la capacità di applicare le conoscenze alla soluzione di problemi operativi e i comportamenti organizzativi.

Le principali regole sono:

• durata di tre mesi;
• svolgimento su 36 ore settimanali distribuite su cinque giorni lavorativi;
• natura retribuita;
• borsa di studio mensile di euro 1.450,00 lordi, soggetta alle ritenute erariali di legge.

Per i tirocinanti già dipendenti dell’Agenzia continua a essere corrisposta, se più vantaggiosa, la retribuzione della fascia retributiva di appartenenza; non spetta il trattamento economico accessorio del CCNL Agenzie fiscali né l’indennità di missione.

I candidati sono avvisati tempestivamente dell’inizio del tirocinio e devono presentare, a pena di decadenza, una dichiarazione di volontà di partecipazione entro il termine fissato dall’Agenzia. Chi non si presenta senza giustificato motivo è considerato rinunciatario.

L’esito del tirocinio è valutato dal responsabile dell’ufficio. Le commissioni, tenuto conto di tale valutazione, sottopongono i candidati alla prova orale finale, diretta a verificare preparazione professionale, attitudini e motivazioni, anche con supporto di personale esperto per eventuali prove comportamentali.

La prova orale verte sulle materie della prova tecnico-professionale, secondo la Direzione per cui si concorre, e comprende l’accertamento della conoscenza della lingua inglese. La commissione valuta inoltre l’esperienza maturata e, per i posti della Direzione Centrale Audit e Sicurezza, il possesso di un Master universitario di I o II livello o di un corso di specializzazione post-universitaria.

La valutazione finale è espressa in trentesimi e si supera con almeno 24/30.

Assenze ed esclusione dal tirocinio

Le assenze per malattia devono essere comunicate al responsabile dell’ufficio entro il primo giorno e il certificato medico deve essere inviato entro il secondo giorno. L’assenza va giustificata anche se di un solo giorno.

Sono consentite assenze senza riduzione della borsa di studio nei seguenti limiti:

• motivi personali: 5 giorni;
• gravi motivi familiari: 3 giorni;
• donazione di sangue: 1 giorno.

Le assenze per gravi motivi familiari e per donazione di sangue devono essere documentate. Le assenze non rientranti nelle ipotesi indicate sono considerate ingiustificate e comportano riduzione della borsa.

L’esclusione dal tirocinio scatta se le assenze complessive superano 12 giorni. Può inoltre essere disposta dal Direttore Centrale del Personale in caso di condotte incompatibili con i principi di diligenza, correttezza e buona fede o con il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici e il Regolamento di indipendenza e autonomia tecnica del personale delle Agenzie fiscali.

Chi non possa iniziare o proseguire il tirocinio per maternità o gravi motivi di salute, debitamente documentati, può chiedere di essere ammesso al tirocinio della successiva procedura concorsuale per il medesimo profilo.

Commissioni d’esame e documentazione

Le commissioni d’esame sono nominate dal Direttore dell’Agenzia nel rispetto dell’art. 35, comma 3, lettera e), del d.lgs. n. 165/2001.

I candidati ammessi al tirocinio devono presentare, entro 30 giorni dal ricevimento della convocazione e a pena di decadenza, le dichiarazioni sostitutive di certificazione, il titolo di studio e gli eventuali documenti richiesti per la verifica dei requisiti. La documentazione presentata per il tirocinio vale anche per l’assunzione, se non sono intervenute variazioni.

Graduatorie finali e preferenze

Le commissioni formano, per ciascuna Direzione Centrale, la graduatoria di merito sulla base del punteggio della prova finale orale.

Il Direttore Centrale del Personale approva le graduatorie e dichiara i vincitori nei limiti dei posti disponibili, tenendo conto:

• delle riserve di cui al punto 1.2;
• dei titoli di preferenza ex art. 5 del D.P.R. n. 487/1994, in caso di parità di punteggio.

In ulteriore parità, è preferito il candidato più giovane, secondo l’art. 3, comma 7, della legge n. 127/1997, come modificato dall’art. 2, comma 9, della legge n. 191/1998.

Trattamento dei dati personali

L’Agenzia dichiara di trattare i dati dei candidati nel rispetto della riservatezza e solo per finalità connesse alla procedura selettiva e all’eventuale instaurazione e gestione del rapporto di lavoro.

Può avvalersi di società esterne per il trattamento automatizzato dei dati ai fini dell’espletamento delle prove. Le informazioni possono essere comunicate solo alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla posizione giuridico-economica del candidato.

Ricorsi, decadenza e condizioni di impiego

Avverso i provvedimenti relativi alla procedura è ammesso:

• ricorso giurisdizionale al TAR entro 60 giorni;
• ricorso straordinario al Presidente della Repubblica entro 120 giorni dalla pubblicazione o notifica dell’atto impugnato.

La mancata presentazione, senza giustificato motivo, nel giorno fissato per la stipula del contratto individuale comporta la decadenza dal diritto all’assunzione.

I vincitori assunti sono tenuti a permanere nella sede di prima destinazione per almeno cinque anni. A essi spetta il trattamento economico previsto per la terza area funzionale, fascia retributiva F1, dal CCNL delle Agenzie fiscali.