Risposta n. 11 del 11/01/2022
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeL'Istante propone che le retribuzioni corrisposte da diversi soggetti vadano considerate separatamente (non aggregate) e che i Patti, essendo contrattualmente predeterminati e non parametrati alla performance, debbano essere ricondotti alla retribuzione fissa; in subordine, se considerati variabili, non rientrerebbero comunque nelle fattispecie di bonus/stock option soggette all'addizionale.
Interpello art.11, c.1, lett. a) L.212/2000 - Applicazione addizionale 10% su bonus e stock option a dirigenti e collaboratori del settore finanziario (art.33 DL 78/2010)
Il quesito
1) Se le retribuzioni corrisposte da diversi soggetti (es. Banca come datore di lavoro e compenso per carica di amministratore in altra società del gruppo) debbano essere sommate per determinare la parte fissa rilevante ai fini dell'addizionale. 2) Se i compensi corrisposti a titolo di patto di non concorrenza e patto sul termine di preavviso (Patti) debbano essere qualificati come retribuzione fissa o variabile e se, in quest'ultimo caso, rientrino nel perimetro soggetto all'addizionale.
Il parere dell’Agenzia
L'Agenzia concorda sul primo punto: i compensi vanno considerati distintamente per ciascun rapporto e il sostituto d'imposta considera solo le componenti da lui erogate. Sul secondo punto l'Agenzia, richiamando la prassi e le disposizioni della Banca d'Italia, ritiene invece che i Patti rientrino nella remunerazione variabile (anche per l'esistenza di clausole malus/claw-back e per la possibilità che creino incentivi al rischio) e vadano quindi inclusi nella base di variabile da confrontare con la parte fissa ai fini dell'applicazione dell'addizionale del 10%.
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