Risposta n. 12 del 11/01/2022
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeLa Società sostiene che, in virtù di clausole statutarie, regolamentari e contrattuali di esclusiva e del riversamento dei benefici alla Società, i compensi spettano alla Società, che li deve fatturare; dunque non vanno assoggettati a ritenute in capo al dipendente ma concorrono a formare il reddito d'impresa (IRES/IRAP) e sono soggetti a IVA ordinaria.
Interpello art.11, comma 1, lett. a) legge 27 luglio 2000, n. 212 - Incarico di Commissario Straordinario svolto dal dipendente/socio: tassazione del compenso in capo alla Società
Il quesito
Se i compensi percepiti per l'incarico di commissario straordinario, affidato a un dirigente dipendente e socio che opera in regime di esclusiva e si avvale dell'organizzazione e del personale della Società, debbano essere imputati e tassati in capo alla Società e non al dipendente, con conseguenze su imposte dirette, IVA e ritenute d'acconto.
Il parere dell’Agenzia
L'Agenzia delle Entrate concorda: pur essendo l'incarico attribuito alla persona fisica, le somme versate direttamente alla Società e riconducibili all'utilizzo dell'organizzazione aziendale sono irrilevanti ai fini IRPEF del Dirigente e escluse dalla ritenuta di cui all'art.24 del DPR n.600/1973; tali compensi costituiscono reddito della Società e rilevano ai fini IRES, IRAP e IVA con obbligo di fatturazione. Il parere è reso sulla base degli elementi e documenti presentati e della loro veridicità.
Testo integrale
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