Circolare numero 42 del 11-03-2021

Proroga e ampliamento del congedo per il 2021

Le disposizioni sperimentali sul congedo obbligatorio e facoltativo dei padri si applicano alle nascite, adozioni e affidamenti avvenuti nel 2021. Per l'anno 2021 il congedo obbligatorio passa da 7 a 10 giorni, fruibili anche non continuativamente entro cinque mesi dalla nascita o dall'ingresso del minore.

Regole per i nati/adozioni nel 2020

Per nascite e adozioni/affidamenti avvenuti nel 2020 resta valido il diritto a sette giorni di congedo obbligatorio (più uno facoltativo), anche se la fruizione ricade nel 2021.

Fruizione e modalità di domanda

Devono presentare domanda all'INPS solo i lavoratori per cui l'INPS paga direttamente l'indennità; se l'indennità è anticipata dal datore di lavoro, il lavoratore comunica per iscritto al datore la fruizione e il datore segnala le giornate tramite Uniemens (istruzioni messaggio 6499/2013). Nel settore agricolo si usa il modello DMAG (circolare 181/2013). Si computano e indennizzano solo le giornate lavorative.

Tutela in caso di morte perinatale

La tutela del congedo è estesa "anche in caso di morte perinatale": si riconosce il diritto quando la morte avviene tra il primo giorno della 28a settimana di gestazione (nato morto) o nei primi dieci giorni di vita del neonato. Il termine per fruire i giorni resta entro cinque mesi dalla nascita; sono esclusi i decessi successivi al 10o giorno di vita.

Esempi applicativi

Vengono forniti esempi pratici che chiariscono la differenza tra nascite 2020 e 2021, il computo dei dieci giorni di vita per la perinatalita e la regola per adozioni/affidamenti (periodo di morte perinatale decorre dalla data di nascita, non dall'ingresso in famiglia o in Italia).

Congedo facoltativo aggiuntivo

Per il 2021 rimane la possibilità per il padre di fruire di un ulteriore giorno facoltativo, previo accordo con la madre e in sua sostituzione, relativo al periodo di astensione obbligatoria spettante alla madre.

Copertura della spesa e istruzioni contabili

La spesa derivante dalle disposizioni è valutata in 151,6 milioni di euro per il 2021; 106,1 milioni sono coperti mediante riduzione di specifica autorizzazione di spesa. Si confermano le istruzioni contabili e di registrazione per le somme anticipate dai datori di lavoro e per i pagamenti diretti (messaggi 6499/2013 e 12129/2013). L'allegato riporta variazioni al piano dei conti.