Determinazione AGID n. 52/2023 del 08/02/2023

Approvazione dell’avviso per progressioni interne AGID da Categoria Seconda a Categoria Terza

La determinazione è un atto amministrativo di gestione del personale con cui AGID approva e indice un avviso di procedura comparativa interna riservata al proprio ruolo. L’obiettivo è consentire la progressione verticale di 5 unità dalla Categoria Seconda alla Categoria Terza, in coerenza con il piano dei fabbisogni e con l’art. 52, comma 1-bis, del d.lgs. 165/2001.

Quadro di riferimento e presupposti

L’atto richiama il quadro istitutivo e organizzativo di AGID, la disciplina sul pubblico impiego e il vigente sistema di classificazione professionale dell’Agenzia. Il provvedimento si colloca nell’ambito della gestione del personale e si fonda sul Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale 2022-2024, nel quale è stata programmata la progressione di 5 unità. La determinazione precisa che il PTFP è ancora soggetto all’approvazione degli organi competenti.

Oggetto della procedura comparativa

L’avviso riguarda la progressione dalla Categoria Seconda, profilo di Collaboratore, alla Categoria Terza, profilo di Funzionario, posizione economica di accesso F1. I posti banditi sono:

• 4 Funzionari amministrativi;
• 1 Funzionario tecnico.

Requisiti di ammissione

Possono partecipare i dipendenti del ruolo AGID con contratto a tempo indeterminato, anche se in comando all’esterno dell’ente, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande. Sono richiesti inoltre:

• almeno tre anni di anzianità nella categoria immediatamente inferiore;
• valutazione positiva negli ultimi tre anni di servizio;
• assenza di provvedimenti disciplinari;
• possesso dei titoli o delle competenze professionali e di studio previsti per l’accesso dall’esterno.

Per i profili AGID, l’avviso rinvia alle declaratorie del CCNL DigitPA e specifica, per il profilo amministrativo, il possesso di lauree coerenti non STEM ed eventuali titoli professionali previsti dalla legge; per il profilo tecnico, il possesso di lauree coerenti STEM ed eventuali titoli professionali previsti dalla legge. I requisiti devono essere presenti alla domanda e permanere fino alla sottoscrizione del contratto nella nuova categoria.

Presentazione delle domande e istruttoria

La domanda deve essere presentata esclusivamente sul modello allegato, sottoscritta digitalmente e inviata via PEC entro 10 giorni dalla pubblicazione dell’avviso sul sito istituzionale, sezione Amministrazione trasparente. L’istruttoria preliminare è affidata all’Ufficio Organizzazione e gestione del personale, che predispone gli elenchi degli ammessi e trasmette la documentazione alla commissione esaminatrice. L’eventuale esclusione è comunicata al candidato.

Criteri di valutazione

La procedura comparativa si basa su una valutazione complessiva articolata in due fasi: verifica dei requisiti e dei titoli/esperienze, e colloquio sulle competenze professionali. Il punteggio massimo è pari a 70 punti e tiene conto di:

• assenza di provvedimenti disciplinari;
• valutazione positiva degli ultimi tre anni;
• titoli professionali o di studio ulteriori;
• numero e tipologia degli incarichi rivestiti;
• colloquio sulle competenze professionali;
• anzianità di servizio.

Il colloquio vale fino a 35 punti e valuta, per il profilo amministrativo, conoscenze sul ruolo dell’Agenzia, sulle procedure di competenza e sul funzionamento della pubblica amministrazione; per il profilo tecnico, conoscenze sul ruolo dell’Agenzia, sulle procedure di competenza e sui sistemi informativi e sulla gestione dei dati. Per entrambi i profili sono valutate anche capacità trasversali di problem solving, gestione del cambiamento, relazioni organizzative, cooperazione, lavoro di gruppo e predisposizione di atti e documenti.

Graduatoria, controlli e inquadramento

La graduatoria di merito è formata dalla commissione per ciascun profilo e approvata con determinazione del Direttore Generale, quindi pubblicata sul sito istituzionale. Tuttavia la graduatoria finale e il conseguente inquadramento possono essere adottati solo dopo l’approvazione del Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale 2022-2024 con apposito DPCM.

L’amministrazione si riserva di verificare le dichiarazioni rese dai candidati anche dopo la conclusione della procedura. In caso di falsità, il candidato è escluso e l’eventuale nuovo inquadramento è annullato.

Contrattualizzazione e trattamento dei dati personali

I candidati utilmente collocati in graduatoria sono contrattualizzati ai sensi del CCNL 2016-2018 e inquadrati nella nuova categoria e posizione economica. Se il vincitore è in comando fuori dall’ente, deve rientrare in AGID al momento dell’inquadramento.

L’avviso contiene anche l’informativa privacy ex artt. 13-14 GDPR: AGID è titolare del trattamento, i dati sono raccolti per la gestione della procedura e per i controlli sulle dichiarazioni, il conferimento è obbligatorio e sono riconosciuti agli interessati i diritti di accesso, rettifica, cancellazione, limitazione, opposizione e portabilità nei limiti di legge. La conservazione avviene per il tempo necessario alla gestione amministrativa della procedura.

Pubblicità e disposizioni finali

La determinazione dispone la pubblicazione dell’atto e degli allegati nella sezione Amministrazione trasparente e la contestuale comunicazione al personale. Per quanto non previsto, l’avviso rinvia alla normativa vigente e alla contrattazione collettiva applicabile.