Determinazione AGID n. 50/2023 del 08/02/2023

Procedura comparativa interna per progressioni di personale AGID

La determinazione è un atto amministrativo di gestione del personale con cui AGID approva e indice un avviso di procedura comparativa interna riservata al proprio personale. L’obiettivo è consentire tre progressioni dalla Categoria III - profilo Funzionario - all’Area Professional - profilo Funzionario Professional, nell’ambito della disciplina sulle progressioni tra aree prevista dall’art. 52, comma 1-bis, del d.lgs. n. 165/2001.

Quadro normativo e presupposti

L’atto richiama la normativa istitutiva e organizzativa di AGID, il CAD, la disciplina generale del pubblico impiego, la contrattazione collettiva di comparto e gli atti interni relativi a statuto, organizzazione, dotazioni di personale e gestione provvisoria del budget. Il contesto operativo è quello del Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale 2022-2024, nel quale risultano programmate progressioni fra categorie e aree per tre unità di personale.

Oggetto della selezione

L’avviso disciplina una procedura comparativa interna per:

• 1 unità con profilo di Funzionario Amministrativo Professional;
• 2 unità con profilo di Funzionario Tecnico Professional.

La procedura è riservata al personale del ruolo AGID e si colloca nel quadro delle progressioni professionali interne, con finalità di valorizzazione delle competenze già presenti nell’Agenzia.

Requisiti di partecipazione

Possono partecipare i dipendenti con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato appartenenti al ruolo AGID, anche se in comando all’esterno, alla data di scadenza per la domanda. Sono richiesti inoltre:

• almeno tre anni di anzianità nell’area immediatamente inferiore;
• valutazione positiva negli ultimi tre anni;
• assenza di sanzioni disciplinari;
• possesso dei titoli o competenze richiesti per l’accesso esterno alla corrispondente area.

Per AGID, l’avviso richiama le declaratorie del CCNL DigitPA per distinguere i titoli necessari al profilo amministrativo professional e al profilo tecnico professional, con riferimento a lauree coerenti, master, dottorato, scuole di specializzazione e altri titoli post-lauream coerenti con il profilo.

Modalità di presentazione della domanda

La domanda deve essere presentata esclusivamente sul modello allegato all’avviso, sottoscritta digitalmente e trasmessa via PEC all’indirizzo dell’Agenzia entro 10 giorni dalla pubblicazione dell’avviso nella sezione Amministrazione trasparente del sito istituzionale. I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione della domanda e mantenuti fino alla sottoscrizione del contratto nella nuova categoria.

Istruttoria, valutazione e punteggio

L’istruttoria preliminare sulle domande è svolta dall’Ufficio Organizzazione e gestione del personale, che predispone gli elenchi degli ammessi e li trasmette alla Commissione esaminatrice. L’eventuale esclusione viene comunicata al candidato.

La valutazione complessiva si articola in due fasi: verifica dei requisiti/titoli e colloquio sulle competenze professionali. Il punteggio massimo è pari a 70 e si compone di:

• valutazione positiva negli ultimi tre anni: fino a 4 punti;
• titoli professionali o di studio aggiuntivi: fino a 10 punti;
• incarichi rivestiti negli ultimi tre anni: fino a 11 punti;
• colloquio sulle competenze professionali: fino a 35 punti;
• anzianità di servizio: fino a 10 punti.

La mancanza di provvedimenti disciplinari è requisito essenziale; se emergono provvedimenti disciplinari, il candidato è escluso. Per l’anzianità di servizio sono attribuiti 2 punti per ogni anno di ruolo presso AGID, con arrotondamento a annualità piena per le frazioni superiori a sei mesi.

Graduatoria, controlli e inquadramento

La Commissione forma la graduatoria di merito per ciascun profilo professionale. La graduatoria finale è approvata con determinazione del Direttore Generale e pubblicata in Amministrazione trasparente.

L’atto prevede inoltre la verifica delle dichiarazioni rese dai candidati, anche a selezione conclusa, ai sensi del d.P.R. n. 445/2000. In caso di falsità accertata, il candidato è escluso e l’eventuale nuovo inquadramento viene annullato.

I candidati utilmente collocati in graduatoria sono contrattualizzati e inquadrati nella nuova Area e nella posizione economica di accesso, ma l’effettivo inquadramento resta subordinato all’approvazione definitiva del Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale 2022-2024 da parte degli organi competenti.

Trasparenza e protezione dei dati

L’avviso include l’informativa privacy ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679, indicando AGID come titolare del trattamento e disciplinando finalità, base giuridica, categorie di dati, destinatari, conservazione e diritti degli interessati. È escluso il ricorso a processi decisionali automatizzati con effetti giuridici sui candidati.

Disposizioni finali

Per quanto non previsto dall’avviso, si rinvia alla normativa vigente e alla contrattazione collettiva applicabile. La determinazione dispone anche la pubblicazione dell’atto e dei relativi allegati nella sezione Amministrazione trasparente e la comunicazione al personale.