Determinazione AGID n. 51/2023 del 08/02/2023

Approvazione avviso per progressione interna del personale AGID

La determinazione ha natura amministrativa e gestionale ed è finalizzata a disciplinare l’avvio di una procedura comparativa interna riservata al personale AGID per una progressione fra categorie. L’atto approva l’avviso di selezione, ne definisce i presupposti essenziali e rinvia l’effettivo inquadramento alla previa approvazione del Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale 2022-2024.

Oggetto e finalità

L’Agenzia per l’Italia Digitale indice una procedura comparativa interna per la progressione di 3 unità di personale dalla Categoria I - profilo Operatore alla Categoria II - profilo Collaboratore, posizione economico-giuridica F1. La finalità dichiarata è la valorizzazione delle professionalità interne, nel quadro dell’art. 52, comma 1-bis, del d.lgs. n. 165/2001.

Presupposti e condizioni dell’iniziativa

La procedura è collegata al Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale 2022-2024, nel quale era stata programmata la copertura delle progressioni interne. La determinazione precisa che l’inquadramento nella nuova categoria resta subordinato all’approvazione definitiva del Piano da parte degli organi competenti con apposito DPCM. La stessa logica di subordinazione è ripetuta nell’avviso sia per la graduatoria finale sia per la contrattualizzazione.

Requisiti di partecipazione

Possono partecipare i dipendenti che, alla scadenza del termine per la domanda, siano in possesso dei seguenti requisiti:

• appartenenza al ruolo AGID con contratto a tempo indeterminato, anche se in posizione di comando all’esterno;
• anzianità minima di servizio di tre anni nella categoria immediatamente inferiore;
• valutazione positiva negli ultimi tre anni di servizio;
• assenza di provvedimenti disciplinari;
• possesso dei titoli, competenze professionali e requisiti di studio richiesti per l’accesso dall’esterno.

Per il profilo di Collaboratore, l’avviso richiama le declaratorie del CCNL DigitPA e indica come titolo base il diploma di istruzione secondaria di secondo grado, con eventuali ulteriori titoli professionali o abilitazioni.

Presentazione delle domande e istruttoria

La domanda deve essere presentata esclusivamente sul modello allegato, sottoscritta digitalmente e inviata via PEC entro 10 giorni dalla pubblicazione dell’avviso nella sezione Amministrazione Trasparente del sito istituzionale. L’istruttoria preliminare di ammissibilità è affidata all’Ufficio Organizzazione e gestione del personale, che predispone l’elenco degli ammessi e trasmette la documentazione alla Commissione esaminatrice. L’eventuale esclusione viene comunicata al candidato.

Criteri di valutazione e punteggi

La selezione è basata su criteri comparativi indicati nell’avviso, per un punteggio massimo complessivo di 35 punti. Sono valutati:

• assenza di provvedimenti disciplinari;
• valutazione positiva degli ultimi tre anni, fino a 4 punti;
• titoli professionali o di studio ulteriori rispetto a quelli richiesti per l’accesso dall’esterno, fino a 10 punti;
• incarichi rivestiti negli ultimi tre anni, fino a 11 punti;
• anzianità di servizio, fino a 10 punti.

L’avviso dettaglia anche la ripartizione dei punteggi per ciascun titolo o incarico, includendo lauree, master, scuole di specializzazione, dottorato, incarichi di commissione, ruoli di responsabilità e funzioni quali RUP, direttore dell’esecuzione o referente di convenzione.

Graduatoria, controlli e inquadramento

La Commissione forma la graduatoria di merito per ciascun profilo professionale sulla base della somma dei punteggi attribuiti. La graduatoria finale è approvata dal Direttore Generale e pubblicata sul sito istituzionale. L’amministrazione si riserva di verificare, anche successivamente, la veridicità delle dichiarazioni rese dai candidati ai sensi del d.P.R. n. 445/2000: in caso di falsità, il candidato è escluso e il nuovo inquadramento, se già ottenuto, è annullato.

I candidati utilmente collocati in graduatoria sono contrattualizzati ai sensi del CCNL 2016-2018 e inquadrati nella nuova categoria e posizione economica di accesso; nel caso di dipendente in comando esterno, è previsto il rientro in AGID al momento dell’inquadramento.

Trattamento dei dati personali e adempimenti finali

L’avviso contiene l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del GDPR, indicando titolare del trattamento, contatti del responsabile della protezione dei dati, finalità del trattamento, categorie di dati, destinatari, periodo di conservazione e diritti degli interessati. È inoltre individuato il responsabile del procedimento e si richiama la disciplina vigente per quanto non espressamente previsto.

La determinazione dispone infine la pubblicazione dell’atto e degli allegati nella sezione Amministrazione Trasparente e la comunicazione al personale.