Provvedimento del 09/04/2010

Selezione pubblica per 9 unità nella terza area funzionale F1

Il documento disciplina una procedura selettiva dell’Agenzia delle Entrate per l’assunzione a tempo indeterminato di 9 funzionari destinati alle strutture centrali, con profilo orientato ad attività di esperto nelle analisi statistico-economiche. Il bando definisce requisiti, modalità di domanda, fasi di selezione, criteri di valutazione, graduatoria e condizioni di impiego.

Oggetto e finalità della procedura

L’Agenzia delle Entrate dispone l’avvio di una selezione pubblica per 9 unità di personale nella terza area funzionale, fascia retributiva F1, profilo professionale di funzionario. L’attività richiesta riguarda analisi e ricerche statistico-economiche, con particolare riferimento alle tematiche fiscali.

Requisiti di ammissione

Per partecipare è necessario possedere tutti i requisiti indicati dal bando, tra cui:

• diploma di laurea in economia e commercio, statistica, matematica e fisica, o titoli equipollenti per legge;
• in alternativa, corrispondenti titoli di studio di I livello, denominati laurea (L), ai sensi dell’art. 3 del D.M. n. 270 del 22 ottobre 2004;
• sono ammessi anche titoli conseguiti all’estero, o titoli esteri conseguiti in Italia, purché riconosciuti equipollenti secondo la normativa vigente;
• esperienza documentata di almeno 3 anni in attività di ricerca svolta presso enti di ricerca, università, uffici studi di enti pubblici o istituzioni nazionali o internazionali, o soggetti privati, idonea a dimostrare capacità di analisi e ricerche statistico-economiche con riguardo alle tematiche fiscali;
• cittadinanza italiana;
• posizione regolare rispetto agli obblighi militari;
• godimento dei diritti politici e civili;
• idoneità fisica all’impiego.

Il bando richiama inoltre le norme sulle riserve di posti e sulla parità di trattamento tra uomini e donne.

Cause di esclusione e riserve

Sono esclusi:

• coloro che sono interdetti dai pubblici uffici;
• coloro che siano stati destituiti, dispensati o licenziati da una pubblica amministrazione;
• coloro che siano stati dichiarati decaduti da un impiego statale per averlo conseguito mediante documenti falsi o viziati da invalidità non sanabili.

L’Agenzia si riserva inoltre di escludere, in qualunque momento della procedura, i candidati che abbiano riportato sentenze penali di condanna, anche non definitive, o sentenze di patteggiamento, valutando la condotta e moralità richieste dal profilo e la gravità del reato.

Sono richiamate le disposizioni in materia di riserva posti previste da:

• art. 40, comma 2, legge n. 574/1980;
• art. 39, comma 15, d.lgs. n. 196/1995;
• art. 18, comma 6, d.lgs. n. 215/2001, come modificato dal d.lgs. n. 236/2003;
• art. 7, comma 2, legge n. 68/1999, nei limiti della quota d’obbligo di cui all’art. 3, comma 1, della medesima legge.

Presentazione della domanda: contenuto e modalità

La domanda deve essere redatta su carta libera secondo il modello allegato al bando, disponibile sul sito dell’Agenzia delle Entrate.

Nella domanda il candidato deve dichiarare, sotto la propria responsabilità e a pena di esclusione:

• cognome e nome;
• residenza;
• data e luogo di nascita;
• codice fiscale;
• tipo di laurea, università presso cui è stata conseguita, data di conseguimento e votazione;
• esperienza richiesta al punto 1.1, lettera b);
• cittadinanza italiana;
• comune di iscrizione nelle liste elettorali;
• assenza di condanne penali, oppure indicazione delle stesse se presenti;
• assenza di procedimenti penali in corso, oppure indicazione degli stessi se presenti;
• idoneità fisica all’impiego;
• assenza delle cause di interdizione, destituzione, licenziamento, dispensa o decadenza da impieghi pubblici;
• eventuale appartenenza a categorie riservatarie e possesso di titoli di preferenza ex art. 5 del D.P.R. n. 487/1994;
• lingua straniera scelta per la verifica orale tra inglese, francese, spagnolo e tedesco.

La domanda deve essere presentata a mano oppure spedita con raccomandata con avviso di ricevimento all’Ufficio Selezione e Inserimento della Direzione Centrale del Personale, Via Giorgione n. 159, 00147 Roma, entro 30 giorni dalla pubblicazione del bando sul sito dell’Agenzia. Il bando è stato pubblicato anche nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana – IV serie speciale – Concorsi ed esami n. 31 del 20 aprile 2010.

La data di presentazione è quella del timbro dell’Ufficio Selezione e Inserimento; per le spedizioni fa fede il timbro postale. Se la scadenza cade in giorno festivo, è prorogata al primo giorno feriale successivo.

Sulla busta deve essere indicato il codice concorso: COD. STAT.

Documentazione da allegare

Alla domanda devono essere allegati:

• la documentazione comprovante l’esperienza professionale di cui al punto 1.1, lettera b), rilasciata dagli enti indicati nel bando;
• la documentazione relativa ai titoli previsti dal punto 6.1;
• il curriculum vitae, debitamente sottoscritto;
• un elenco firmato dei titoli e dei documenti allegati.

I titoli possono essere presentati in carta semplice, in originale, in copia autenticata oppure in copia dichiarata conforme all’originale tramite dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà ai sensi dell’art. 47 del D.P.R. n. 445/2000.

La domanda deve essere firmata autograficamente e accompagnata da copia fotostatica di un documento di identità.

Ulteriori disposizioni sulla domanda e sui controlli

Il candidato deve comunicare eventuali variazioni di indirizzo mediante raccomandata.

L’Agenzia non assume responsabilità per:

• mancata ricezione della domanda;
• comunicazioni non recapitate per errore o inesattezza dell’indirizzo;
• mancata o tardiva comunicazione del cambio di indirizzo;
• disguidi postali o telegrafici non imputabili all’Amministrazione.

Sono causa di esclusione:

• mancanza della firma autografa;
• presentazione o spedizione oltre il termine;
• mancanza dei requisiti richiesti;
• sussistenza delle condizioni di esclusione di cui ai punti 1.4 e 1.5.

L’Agenzia effettua controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive; in caso di falsità, il candidato è escluso, ferma restando l’applicazione delle sanzioni penali previste dall’art. 76 del D.P.R. n. 445/2000.

Candidati disabili

Ai candidati disabili si applicano le norme degli artt. 20 della legge n. 104/1992 e 16 della legge n. 68/1999, che consentono tempi aggiuntivi e sussidi in relazione all’handicap.

La condizione di inabilità deve essere attestata da certificazione della struttura pubblica competente oppure mediante dichiarazione sostitutiva che richiami precedenti accertamenti sanitari effettuati da organi abilitati all’accertamento dell’invalidità.

Fasi della selezione

La procedura selettiva si articola in tre momenti:

• prova tecnico-professionale;
• valutazione dei titoli;
• prova orale.

Chi non si presenta nel giorno, luogo e ora stabiliti è escluso. Per essere ammessi alle prove è necessario esibire un valido documento di riconoscimento.

La commissione può svolgere una preselezione se le domande superano le 100 unità.

Prova tecnico-professionale

La sede, il giorno e l’ora della prova tecnico-professionale saranno pubblicati il 15 giugno 2010 sul sito dell’Agenzia delle Entrate, con valore di notifica a tutti gli effetti.

I candidati ammessi saranno avvisati almeno 15 giorni prima della prova.

La prova consiste in quesiti a risposta sintetica sulle seguenti materie:

• econometria;
• statistica;
• statistica economica;
• elementi di economia politica;
• elementi di politica economica;
• scienza delle finanze.

La prova è valutata in trentesimi.

Sono ammessi alla prova orale i candidati che ottengono almeno 24/30 e rientrano nella graduatoria entro un limite pari a 6 volte i posti messi a concorso. In caso di parità nell’ultimo posto utile sono ammessi tutti i candidati a pari punteggio.

Prova orale

I candidati ammessi alla prova orale sono convocati con raccomandata almeno 20 giorni prima.

La prova orale consiste in un colloquio sulle materie della prova tecnico-professionale e mira a verificare:

• preparazione professionale;
• attitudini comportamentali;
• motivazioni del candidato.

Il colloquio può svolgersi con l’assistenza di personale esperto per prove comportamentali. Durante la prova si accertano anche:

• la conoscenza degli elementi di informatica;
• la conoscenza della lingua straniera scelta dal candidato tra inglese, spagnolo, tedesco e francese.

Il punteggio massimo è 30/30 e la prova si considera superata con almeno 24/30.

Valutazione dei titoli e punteggio finale

La Commissione assegna fino a 10/10 per titoli inerenti alle materie del punto 4.3, così ripartiti:

• esperienza professionale maturata nella pubblica amministrazione: massimo 3 punti;
  • 1 punto per ogni anno di esperienza presso l’Agenzia delle Entrate, fino a 3 punti;
  • 0,5 punti per ogni anno di esperienza presso altra pubblica amministrazione, fino a 1,5 punti;
• master universitario: massimo 2 punti;
• dottorato di ricerca: 4 punti;
• pubblicazioni e lavori a stampa: massimo 1 punto.

La valutazione finale è espressa in settantesimi ed è data dalla somma dei punteggi ottenuti nella prova tecnico-professionale, nella prova orale e nella valutazione titoli.

Graduatoria e preferenze

Il Direttore Centrale del Personale approva la graduatoria di merito, accertata la regolarità della procedura, e dichiara i vincitori nei limiti dei posti disponibili, tenendo conto:

• delle riserve di cui al punto 1.2;
• dei titoli di preferenza ex art. 5 del D.P.R. n. 487/1994.

A parità di punteggio, se persistono ulteriori parità, è preferito il candidato più giovane di età, secondo l’art. 3, comma 7, della legge n. 127/1997, come modificato dalla legge n. 191/1998.

Trattamento dei dati personali

L’Agenzia si impegna a mantenere riservate le informazioni fornite dai candidati e a trattare i dati esclusivamente per finalità connesse alla procedura selettiva e all’eventuale stipula e gestione del rapporto di lavoro.

È prevista la possibilità di avvalersi di società esterne per il trattamento automatizzato dei dati personali finalizzato all’espletamento della procedura. Le informazioni possono essere comunicate solo alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla posizione giuridico-economica del candidato.

Responsabili del procedimento

La Direzione Centrale del Personale individua i responsabili del procedimento e dei provvedimenti relativi alla selezione.

Decadenza dalla stipula del contratto

La mancata presentazione, senza giustificato motivo, nel giorno fissato per la stipula del contratto individuale di lavoro comporta la decadenza dal diritto alla stipula.

Ricorsi

Avverso i provvedimenti relativi alla procedura è possibile proporre:

• ricorso giurisdizionale al TAR entro 60 giorni;
• ricorso straordinario al Presidente della Repubblica entro 120 giorni.

I termini decorrono dalla pubblicazione o dalla notifica dell’atto da impugnare.

Condizioni di impiego

I vincitori, in regola con la documentazione prescritta, sono assunti previa sottoscrizione del contratto individuale di lavoro e devono permanere nella sede di prima destinazione per almeno cinque anni.

È riconosciuto il trattamento economico previsto per la terza area funzionale, fascia retributiva F1, dal contratto collettivo nazionale di lavoro delle Agenzie Fiscali.

Data e sottoscrizione del bando

Il bando è datato Roma, 9 aprile 2010, ed è sottoscritto dal Direttore dell’Agenzia delle Entrate Attilio Befera, con firma autografa sostituita da indicazione a mezzo stampa ai sensi dell’art. 3, comma 2, del D.lgs. n. 39/93.