Circolare numero 13 del 02-02-2023
Con la presente circolare si comunicano gli importi dei contributi dovuti per l’anno 2023 per i lavoratori domestici a seguito della variazione annuale dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati.
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeLa circolare definisce le nuove fasce retributive e i relativi importi contributivi per i lavoratori domestici per il periodo 1° gennaio - 31 dicembre 2023 (adeguamento ISTAT 8,1%), i coefficienti di ripartizione per le varie voci contributive, le percentuali e gli importi distinti per rapporti a tempo indeterminato e determinato (con contributo addizionale 1,40%) e le modalità di applicazione dell'esonero del 50% per le lavoratrici madri rientrate entro il 31/12/2022.
Determinazione importi contributi e coefficienti per i lavoratori domestici 2023; esonero 50% per lavoratrici madri
Punti principali
Premessa
L'ISTAT ha rilevato una variazione dei prezzi dell'8,1% che determina nuove fasce retributive per il 2023; restano in vigore gli esoneri previsti dalle leggi vigenti (art. 120 L. 388/2000; commi 361-362 L. 266/2005). Confermata la minore aliquota ASpI per datori soggetti a CUAF.
Contributo addizionale per rapporti a termine
Per i contratti a tempo determinato si applica un contributo addizionale a carico del datore pari all'1,40% della retribuzione convenzionale, escluso nei casi di assunzione a termine in sostituzione di assenti.
Importi orari contributivi 2023 (senza e con addizionale)
Rate orarie di riferimento retributive: effettiva €7,90, convenzionale €8,92 e €10,86. Senza addizionale gli importi contributivi orari sono indicativamente €1,58 / €1,78 / €2,17 (comprensivi CUAF); con addizionale diventano circa €1,69 / €1,91 / €2,32. Per orario >24 h settimanali contributo orario diverso indicato (€5,75 retribuzione e contributi proporzionali). La parte in parentesi è la quota a carico del lavoratore.
Coefficienti di ripartizione 2023
Sono forniti i coefficienti di ripartizione per le voci: FPLD, ASpI, CUAF, maternità, INAIL, fondo garanzia trattamento di fine rapporto. Totali senza addizionale: con CUAF 19,9675% e senza CUAF 20,0875%. Con addizionale: con CUAF 21,3675% e senza CUAF 21,4875%.
Esonero 50% per lavoratrici madri (art.1, c.137 L.234/2021)
Sperimentale per il 2022 e applicabile per lavoratrici rientrate entro il 31/12/2022: esonero del 50% della parte a carico della lavoratrice per 12 mesi dal rientro. Per i periodi di competenza 2023 sono indicati importi e coefficienti ridotti: esempi contributi orari con esonero ~€1,38 / €1,55 / €1,89 (senza addizionale) e ~€1,49 / €1,68 / €2,04 (con addizionale). Il datore domestico potrà presentare domanda tramite un servizio dedicato che sarà reso disponibile.
Coefficienti con esonero 50%
Totali con esonero 50%: senza addizionale con CUAF 17,4575% e senza CUAF 17,5775%; con addizionale 18,8575% e 18,9775% rispettivamente. Sono riportati i coefficienti specifici per ogni voce contributiva.
Note su CUAF e casi di esclusione
Il contributo CUAF non è dovuto nei rapporti fra coniugi (con condizioni) e tra parenti/affini entro il terzo grado conviventi se riconosciuto per legge. Sono richiamate le norme che hanno istituito o modificato le varie voci contributive e gli esoneri di riferimento.
Riferimenti normativi e decorrenze
Riferimenti principali: L. 234/2021 (esoner0 50%), L. 92/2012 (ASpI e contributo addizionale), L. 266/2005 e L. 388/2000 (esoneri CUAF), e altre disposizioni citate che disciplinano decorrenze e riduzioni contributive.
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