Circolare numero 102 del 12-12-2023

Finalità e campo di applicazione

Sostituire il CPO in agricoltura e facilitare il reperimento di manodopera stagionale mediante forme semplificate, assicurando tutele tipiche del rapporto subordinato; applicazione transitoria per il biennio 2023-2024.

Caratteristiche del LOAgri

Rapporto di lavoro subordinato, occasionale e temporaneo per attività agricole stagionali; durata massima del contratto 12 mesi con limite di 45 giornate effettive di lavoro per anno civile per ciascun lavoratore.

Prestatori ammessi

Disoccupati registrati, percettori di NASpI/DIS-COLL/reddituali specifici, beneficiari di ammortizzatori in particolari situazioni, pensionati di vecchiaia/anticipata, giovani sotto 25 anni in corso di studi, detenuti internati ammessi al lavoro esterno e soggetti in semilibertà. Esclusione per chi, salvo i pensionati, ha avuto un ordinario rapporto subordinato in agricoltura nei 3 anni precedenti.

Datori di lavoro e ambito di utilizzo

Solo datori operanti in agricoltura e iscritti alle Gestioni previdenziali INPS possono assumere OTDO; vietato alle agenzie di somministrazione e a datori che non rispettano i contratti collettivi agricoli comparativamente più rappresentativi. Applicabile esclusivamente a mansioni previste nei contratti per operai agricoli e a lavorazioni stagionali.

Obblighi informativi

Prima dell'inizio della prestazione il datore deve acquisire autocertificazione del lavoratore sui requisiti soggettivi e inviare comunicazione obbligatoria al Centro per l'impiego (art.9-bis DL n.510). La consegna della comunicazione soddisfa l'informativa prevista dal decreto legislativo n.152/1997; iscrizione nel Libro unico del lavoro anche in unica soluzione al termine del rapporto.

Obblighi dichiarativi e contributivi

Iscrizione del lavoratore nel Libro unico, unica comunicazione al CPI per contratti fino a 12 mesi; versamento della contribuzione unificata previdenziale e assistenziale agricola (comprensiva INAIL e contributo contrattuale) all'INPS con aliquota fissata ex lege per territori svantaggiati; utilizzo del CIDA e dei flussi Uniemens PosAgri; pagamento entro il 16 del mese successivo o, in alternativa, alle scadenze ordinarie insieme a OTI/OTD.

Calcolo contributivo

Applicazione delle aliquote previste per gli OTD con misura fissa determinata ex comma 352 (aliquota indipendente dalla ubicazione territoriale). La misura include le quote INAIL; le singole voci contributive a carico dell'azienda sono abbattute del 68% rispetto alla generalità degli OTD.

Tutele previdenziali e assistenziali

I contributi versati sono utili per pensioni, prestazioni assistenziali e di disoccupazione e per il calcolo del reddito ai fini del permesso di soggiorno. Iscrizione al Fondo pensioni lavoratori dipendenti e copertura INAIL. Le giornate effettive confluiscono negli elenchi annuali dei lavoratori agricoli.

Cumulo con pensioni

Il compenso LOAgri è cumulabile con qualsiasi trattamento pensionistico nei limiti delle 45 giornate annue; la disciplina si applica dal 1° gennaio 2023. Superato il limite di 45 giornate il rapporto si trasforma in tempo indeterminato e si applicano eventuali divieti di cumulo pensione-lavoro previsti per certe prestazioni.

Violazioni e sanzioni

Superamento del limite di 45 giornate comporta trasformazione del rapporto in tempo indeterminato. Sanzione amministrativa da 500 a 2.500 euro per ogni giornata in cui sia accertata violazione (uso di soggetti non ammessi o mancata comunicazione al CPI), salvo il caso di autocertificazione mendace; esclusione della procedura di diffida ex art.13 D.Lgs. n.124/2004.