Circolare numero 80 del 08-06-2011

Una tantum per il rinnovo del C.C.N.L. GAS-ACQUA e riflessi sulle prestazioni previdenziali

La circolare illustra il trattamento dell’importo forfettario una tantum previsto dall’accordo 10 febbraio 2011 di rinnovo del C.C.N.L. GAS-ACQUA 9 marzo 2007. L’intervento definisce i criteri di corresponsione ai lavoratori interessati e chiarisce gli effetti dell’emolumento su prestazioni INPS e integrazioni salariali.

Ambito di applicazione e destinatari

L’accordo contrattuale prevede la corresponsione, a titolo di arretrati retributivi, di una somma una tantum ai lavoratori del settore in forza alla data di stipulazione dell’accordo. Il pagamento deve avvenire con la prima retribuzione utile successiva allo scioglimento della riserva sull’accordo stesso. Gli importi sono quelli indicati nelle tabelle allegate e risultano differenziati in base a:

• settore di appartenenza, gas o acqua;
• livello di inquadramento del lavoratore.

Criteri di maturazione e quantificazione

L’una tantum comprende l’incidenza sugli istituti retributivi diretti e indiretti di origine legale o contrattuale. La maturazione avviene per quote mensili, pari ai quattordicesimi, in relazione ai mesi interi per i quali sia stata corrisposta retribuzione a carico dell’azienda nel periodo 1° gennaio 2010 - 28 febbraio 2011. La frazione di mese pari o superiore a 15 giorni è considerata mese intero ai fini del calcolo. In caso di rapporto a tempo parziale, l’importo deve essere ridotto in proporzione alla prestazione lavorativa resa.

Esclusioni dal calcolo e casi di non spettanza

La somma è espressamente esclusa dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto. Non spetta per i mesi in cui vi sia stata sospensione della prestazione lavorativa senza diritto alla retribuzione, come nei casi di:

• servizio militare;
• aspettativa;
• congedo parentale;
• cassa integrazione guadagni a zero ore settimanali.

Periodi utili alla maturazione dell’una tantum

La circolare precisa che restano utili, ai fini della maturazione dell’emolumento, le assenze per malattia, infortunio, gravidanza e puerperio e congedo matrimoniale intervenute nel periodo 1° gennaio 2010 - 28 febbraio 2011, purché abbiano dato luogo al pagamento di trattamenti economici previdenziali a carico dell’istituto competente e, se dovuta, all’integrazione aziendale. Per i lavoratori che, nello stesso periodo, abbiano fruito di trattamenti di Cassa integrazione guadagni, di riduzione dell’orario per contratti di solidarietà o di altre prestazioni economiche previdenziali, l’importo deve essere corrisposto secondo le disposizioni vigenti in materia.

Riflessi sulle prestazioni di malattia, maternità e altre prestazioni INPS

Per le prestazioni economiche di malattia e maternità, nonché per i riposi orari post-partum, le retribuzioni corrisposte ai donatori di sangue e le altre prestazioni a carico dell’INPS conguagliabili con i contributi, l’emolumento va considerato nei limiti della quota riferita al mese interessato. Il computo deve avvenire secondo le regole previste per mensilità aggiuntive o premi, con richiamo alla circolare n. 127 del 17.05.1991 e alle precedenti istruzioni ivi richiamate, anche per le modalità di conguaglio. In base al sistema vigente, la corresponsione dell’una tantum può incidere solo sugli eventi iniziati tra febbraio 2010 e marzo 2011, salvo il caso di ricaduta per la malattia.

Riflessi sulle integrazioni salariali e sulla solidarietà

Per le integrazioni salariali ordinarie e straordinarie erogate nel periodo cui si riferisce il diritto all’una tantum, devono essere applicate le istruzioni per il ricalcolo contenute nella circolare n. 58 del 05.03.1991. Le quote dell’emolumento relative ai periodi integrati possono essere poste in pagamento nei limiti dei massimali mensili vigenti, che attualmente si applicano anche alle integrazioni salariali ordinarie. Quanto alle integrazioni salariali straordinarie per solidarietà, il cui importo per gli anni 2009, 2010 e 2011 è pari all’80% della retribuzione persa a seguito della riduzione dell’orario di lavoro, e all’assegno per congedo matrimoniale, si rinvia alle disposizioni della circolare n. 247 del 23.10.1992.