Circolare numero 77 del 27-06-2020

Premessa

Estensione dell'assegno di ricollocazione anche ai titolari di CIGS (Legge 27/12/2017, n.205) e introduzione di un esonero contributivo per i datori di lavoro che assumono tali beneficiari; istruzioni operative per l'accesso all'agevolazione.

Natura dell'esonero

Incentivo all'occupazione di natura generalizzata, rivolto ai datori di lavoro privati su tutto il territorio nazionale; non è considerato aiuto di Stato ai sensi dell'art.107 TFUE.

Datori di lavoro beneficiari

Tutti i datori di lavoro privati (comprese le aziende agricole), esclusi gli enti pubblici secondo la nozione del D.lgs. n.165/2001.

Rapporti di lavoro incentivati

Assunzioni a tempo determinato e indeterminato (anche somministrazione), apprendistato e cooperative; part-time ammesso con riduzione proporzionale del tetto; esclusi lavoro domestico, intermittente e lavoro occasionale ex art.54-bis DL 50/2017.

Condizioni per il diritto all'esonero

Rispettare i principi dell'art.31 D.lgs.150/2015 (nessun obbligo preesistente, rispetto del diritto di precedenza, assenza di sospensioni connesse a crisi per le unità interessate, divieto se rapporti con precedente datore per cambi di proprietà/controllo nei 6 mesi) e i requisiti di regolarità contributiva (DURC), normativa sul lavoro e contrattazione collettiva; divieto di assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con il precedente datore.

Compatibilità con altre agevolazioni

Cumulabile con altre riduzioni delle aliquote purché nei limiti della contribuzione dovuta; cumulabile con incentivi economici quali quelli per lavoratori disabili (art.13 legge 68/1999) e incentivi NASpI, con specifiche condizioni e limiti comunitari (de minimis dove previsto).

Assetto, misura e durata dell'incentivo

Esonero del 50% dei contributi previdenziali a carico del datore, esclusi premi INAIL e specifici altri contributi, fino a €4.030 annui (mensile €335,83; giornaliero €10,83). Durata: max 12 mesi per contratti a termine, 18 mesi per indeterminati; conversione da tempo determinato a indeterminato consente complessivi 18 mesi. Part-time e sospensioni per maternità gestite con riduzioni o differimenti.

Portale agevolazioni e procedura di autorizzazione

Domanda telematica obbligatoria tramite il modulo 'BADR' nel Portale delle Agevolazioni INPS; INPS verifica con ANPAL il possesso dell'assegno di ricollocazione e autorizza l'agevolazione; fruizione tramite conguaglio/compensazione nelle denunce e controlli successivi di INPS, ANPAL e INAIL.

Istruzioni operative per denunce e codifiche

Indicazioni tecniche per Uniemens (codici/elementi tra cui 'BADR', 'H00', codici DM 'L526'/'L527', codice restituzione 'M319', flussi di giugno-luglio-agosto 2020 per arretrati), per datori agricoli (C.A. 'AR', cod. agevolazione 'AP' per recuperi pregressi, scadenze fino al 31/10/2020 per alcune operazioni) e per gestione pubblica (Uniemens ListaPosPA: valori 'T' e 'U' per arretrati).

Istruzioni contabili

Istituzione del conto GAW37245 per contabilizzare lo sgravio (codici DM2013 'L526'/'L527') e del conto GAW24245 per il recupero di somme indebitamente concesse (codice 'M319'); gestione finanziaria diretta dalla Direzione generale.