Circolare numero 105 del 20-12-2024

Premessa

Convenzione firmata il 30/10/2024 basata su schema deliberato dal CdA; validità fino al 31/12/2024 con rinnovo triennale possibile su richiesta PEC; facoltà di recesso per entrambe le parti mediante comunicazione PEC.

Soggetti ammessi a rilasciare la delega

Pensionati titolari di pensione diretta, indiretta o di reversibilità derivante da assicurazione generale obbligatoria, gestioni speciali dei lavoratori autonomi e altre gestioni INPS, nonché pensioni erogate dalle Casse della Gestione pubblica per effetto della norma di rinvio; esclusi titolari di pensione o assegno sociale.

Modalità di rilascio della delega

Trasmissione telematica all'INPS usando il modulo predisposto dall'Istituto, con indicazione della misura del contributo e delle autorizzazioni al trattamento dati (GDPR); delega sottoscritta e con estremi di documento d'identità.

Presentazione e decorrenza della delega

Se presentata con la domanda di pensione la delega decorre dalla data di decorrenza della pensione; per pensioni in essere l'organizzazione invia telematicamente la delega con copia digitale del documento e la delega firmata; effetti dalla prima rata non ancora estratta o, per Casse pubbliche, entro 3 mesi; obbligo di conservazione degli originali secondo normativa.

Revoca della delega: decorrenza e validità

L'associato può revocare direttamente via INPS indicando l'organizzazione e documento d'identità; ammessa una sola delega per prestazione: nuova delega efficace solo se preceduta da revoca; l'organizzazione trasmette delega e revoca in formato digitale e conserva gli originali; revoca efficace dalla prima estrazione utile; INPS notifica l'acquisizione della revoca.

Misura del contributo sindacale

Contributo calcolato in percentuale sull'importo lordo delle singole rate di pensione (inclusa tredicesima), esclusi trattamenti di famiglia e alcuni assegni accessori: 0,50% fino al trattamento minimo FPLD; 0,40% sulla parte tra minimo e doppio del minimo; 0,35% sulle eccedenze oltre il doppio del minimo.

Rapporti finanziari, spese e rimesse

Corrispettivi a carico dell'organizzazione: euro 5.400,00 una tantum per attivazione; euro 1.100,00 annui per costi fissi; euro 0,34 per revoca cartacea (residuale); euro 0,16 per gestione delega. L'organizzazione sostiene inoltre tutte le spese e altri oneri relativi alla convenzione; rapporti gestiti centralmente dalla Direzione generale.

Clausola di salvaguardia

Nessun onere aggiuntivo per INPS; INPS estraneo al rapporto associativo; l'organizzazione esonera e indennizza INPS da responsabilità e rimborsa eventuali ritenute in caso di soccombenza giudiziaria; obbligo di rimborso spese legali se INPS è convenuto per controversie connesse all'organizzazione.

Recesso, risoluzione e sospensione della convenzione

INPS può recedere unilateralmente per inadempimenti o ragioni di interesse (previa comunicazione e 30 giorni per osservazioni); risoluzione di diritto per cause elencate (perdita requisiti, irregolarità, misure inibitorie, violazioni privacy, penalità >10% ecc.); sospensione possibile in caso di indagini per reati patrimoniali; tutte le comunicazioni via PEC; cessazione del servizio immediata secondo tempistiche tecniche.

Controlli a campione e applicazione di penali

Verifiche annuali a campione di almeno l'1% delle deleghe e controlli sulle deleghe che generano blocchi funzionali; organizzazione deve fornire documentazione cartacea entro 30 giorni via PEC; in caso di irregolarità si applicano penali graduate; se penali superano il 10% delle quote riversate nell'anno, la convenzione si risolve automaticamente.

Codice INPS

Al sindacato è stato assegnato il codice INPS: EL.

Istruzioni contabili

Istituiti conti per la rilevazione: GPA29331 per contributi trattenuti sulle pensioni dell'anno; GPA18331 per il debito verso l'organizzazione e imputazione pagamento; accreditamenti imputati a GPA35041; movimentazione via procedure telematiche di rendicontazione e pagamenti centralizzati; Allegato n.2 riporta i conti.