Regolamento (UE) 2025/2295

Variabili e specifiche tecniche delle trasmissioni

L’articolo 1 rinvia all’allegato I per l’elenco e la descrizione delle variabili, le specifiche tecniche, le classificazioni e le disaggregazioni statistiche da trasmettere a Eurostat. È prevista la trasmissione dei dati a livello nazionale. Se diventano disponibili i dati sulla tematica "struttura delle retribuzioni", i dati sul "divario retributivo di genere" trasmessi in base al presente regolamento devono essere rivisti, se necessario, e i valori rivisti devono coincidere pienamente con quelli del regolamento di esecuzione (UE) 2025/1526.

Obiettivi di precisione

L’articolo 2 rinvia all’allegato II per i target di precisione delle indagini statistiche. Per i posti vacanti il coefficiente di variazione deve restare sotto il 5 % per i posti vacanti e sotto l’1 % per i posti occupati; i dati con coefficiente di variazione superiore al 25 % devono essere contrassegnati come "scarsa attendibilità". Per l’indice del costo del lavoro l’errore standard per la componente stipendi e salari deve restare sotto 0,2 punti percentuali. Per il divario retributivo di genere, negli anni coincidenti con un anno di riferimento della struttura delle retribuzioni, la differenza assoluta tra il valore derivato da tale struttura e il dato trasmesso per l’intera economia deve restare sotto 2 punti percentuali.

Metadati obbligatori

L’articolo 3 impone agli Stati membri di trasmettere metadati con i dati trimestrali su posti vacanti e indice del costo del lavoro e con i dati annuali sul divario retributivo di genere. I metadati devono riguardare cambiamenti importanti nel mercato del lavoro, modifiche di fonti e metodi, serie interessate per sezione NACE, effetti attesi sulla qualità (distorsioni e volatilità), eventuali interruzioni e revisioni di serie, il motivo di ampie o frequenti revisioni e ogni altra informazione pertinente per interpretare cambiamenti rilevanti nei dati.

Formato elettronico e validazione

L’articolo 4 stabilisce che i dati devono essere trasmessi in formato elettronico, integralmente controllati e corretti, conformi alle regole di validazione e alle specifiche dell’allegato I. Le trasmissioni devono avvenire come set di dati completi per tutte le variabili, indipendentemente dal numero di osservazioni o di variabili rivedute. Dati e metadati vanno messi a disposizione tramite il formato comune di scambio di dati statistici specificato da Eurostat e mediante il punto di accesso unico.

Classificazione NACE e struttura delle serie

L’allegato I richiede l’uso di una classificazione dei settori economici compatibile con NACE Rev. 2. Per i posti vacanti e l’indice del costo del lavoro la disaggregazione avviene per sezioni NACE e, in diversi casi, per aggregati di sezioni; alcune disaggregazioni sono facoltative. Sono previsti anche dati non corretti, corretti per calendario e destagionalizzati, a seconda della tematica.

Definizioni statistiche dei posti vacanti e dei posti occupati

Per i posti vacanti si definiscono le condizioni cumulative: posizione retribuita nuova o libera o in procinto di liberarsi; ricerca attiva di un candidato esterno all’impresa; intenzione di occupare il posto immediatamente o entro un termine specifico. Per i posti occupati, la nozione coincide con una posizione retribuita in un’impresa residente o unità locale residente a cui un dipendente è assegnato per un periodo determinato o indeterminato. Per le agenzie di lavoro interinale sono previste regole specifiche di registrazione, obbligatorie per la sezione O NACE e facoltative secondo l’attività dell’impresa o dell’unità locale in cui il dipendente opera.

Indice del costo del lavoro e componenti

L’allegato I definisce il costo totale del lavoro come somma di stipendi e salari, contributi sociali a carico dei datori di lavoro e imposte sul lavoro, al netto dei sussidi all’occupazione. Sono precisate le nozioni di ore effettivamente lavorate, stipendi e salari, costo del lavoro esclusi stipendi e salari, contributi sociali, imposte sul lavoro e sussidi al lavoro. Sono definiti gli indici trimestrali di costo del lavoro per ora lavorata (LCI), stipendi e salari per ora lavorata, costo del lavoro esclusi stipendi e salari, costo totale del lavoro (TCI, facoltativo) e ore lavorate (HWI, facoltativo), tutti basati su concatenamento annuo e struttura NACE fissa o mobile a seconda del caso.

Divario retributivo di genere e variabili collegate

Per il divario retributivo di genere, l’allegato I lo definisce come differenza tra la retribuzione oraria lorda media maschile e femminile espressa in percentuale della retribuzione oraria lorda media maschile. Sono previste anche le variabili retribuzione oraria lorda e numero di dipendenti, disaggregate per sesso, classe di età, orario di lavoro contrattuale, controllo economico e finanziario e sezioni NACE. La retribuzione oraria lorda è calcolata come retribuzione mensile lorda divisa per il numero mensile di ore retribuite.

Stime preliminari e serie retrospettive

La sezione 2.2 dell’allegato I impone agli Stati membri di cui all’articolo 5 del regolamento (UE) 2025/941 di trasmettere stime preliminari per posti vacanti, posti occupati e LCI; per il LCI le stime devono essere non corrette e corrette per calendario, con eventuale versione destagionalizzata facoltativa, e devono includere le revisioni di almeno i quattro trimestri precedenti. La sezione 2.3 prevede dati retrospettivi facoltativi: per i posti vacanti dal primo trimestre 2010, con eccezioni per alcune sezioni NACE dal primo trimestre 2018; per il LCI dal primo trimestre 2009, con eccezioni analoghe e con costo annuo del lavoro dal 2008; per TCI e HWI facoltativi dal primo trimestre 2025; per il divario retributivo di genere a partire dai dati più recenti della struttura delle retribuzioni trasmessi a Eurostat dall’anno civile 2026.

Regole di calcolo e anno base

L’allegato I stabilisce che i dati sui posti vacanti e occupati devono essere rappresentativi dell’intero trimestre di riferimento. Per l’LCI, il TCI e l’HWI sono indicate formule di indice concatenato di Laspeyres o Paasche, con ponderazioni annuali e basi fisse o mobili a seconda dell’indice. L’anno base per LCI, TCI e HWI cambia ogni quattro anni; i dati sono trasmessi nel nuovo anno base a partire dal primo trimestre dell’anno successivo alla pubblicazione dei dati più recenti della tematica "struttura del costo del lavoro" da parte di Eurostat. Il primo anno base è il 2024.

Entrata in vigore e applicazione

L’articolo 5 dispone che il regolamento entri in vigore il ventesimo giorno successivo alla pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell’Unione europea. Il testo precisa inoltre la sua obbligatorietà in tutti i suoi elementi e la diretta applicabilità in ciascuno degli Stati membri.