Cassazione Civile, Ordinanza n. 02336/2026 del 04/02/2026

Esito

La controversia

Un soggetto aveva agito per ottenere l'accertamento dell'esistenza, tra maggio 1995 e marzo 2007, di un rapporto di lavoro subordinato con un'associazione territoriale, sostenendo che la prestazione, svolta come segretario regionale del presidente e del comitato esecutivo, fosse stata in concreto eterodiretta e inserita stabilmente nell'organizzazione dell'ente. La Corte d'appello aveva invece ritenuto che il rapporto fosse qualificabile come collaborazione coordinata e continuativa, valorizzando la genericità degli indirizzi ricevuti, la mancanza di un controllo effettivo sulle modalità di svolgimento dell'attività, la libertà di orario, lo svolgimento contemporaneo di consulenze per terzi e l'uso delle strutture anche per fini personali e familiari; aveva inoltre dichiarato tardiva e inammissibile, perché proposta solo in appello, la domanda di conversione del contratto ex d.lgs. n. 276 del 2003 per genericità del progetto. Con il ricorso per cassazione il lavoratore denunciava violazione dell'art. 2094 c.c., lamentando che la Corte territoriale avesse valutato in modo atomistico gli indici sintomatici della subordinazione, trascurando l'elemento primario dell'inserimento nell'organizzazione aziendale e del coordinamento con gli obiettivi dell'impresa, nonché la natura apicale delle mansioni e l'asserita insufficienza o apparenza della motivazione sulle testimonianze relative al coordinamento degli impiegati.

La decisione

La Corte di cassazione ha rigettato il ricorso. Ha ritenuto che il giudice di merito avesse correttamente applicato i criteri legali di qualificazione del rapporto di lavoro e avesse effettuato un apprezzamento di fatto insindacabile in sede di legittimità, avendo valorizzato complessivamente le risultanze istruttorie e documentali per escludere la subordinazione in difetto di eterodirezione, di controllo sulle modalità esecutive, di vincolo di orario e di esclusività. La censura del ricorrente, diretta a sollecitare una diversa ponderazione del materiale probatorio, è stata ritenuta preclusa, anche perché la decisione impugnata era sorretta da doppia conforme. Nulla è stato disposto sulle spese per la mancata costituzione dell'intimata; è stato inoltre dato atto dei presupposti per il versamento dell'ulteriore contributo unificato.

Norme richiamate

• art. 2094 c.c.

  La subordinazione va individuata, anche per prestazioni intellettuali e figure apicali, attraverso la presenza di eterodirezione e di poteri direttivi e di controllo dei vertici sull'attività lavorativa; in mancanza di tali elementi, il rapporto può essere qualificato come autonomo o coordinato.

• art. 360, primo comma, n. 3, c.p.c.

  In cassazione è deducibile la violazione della norma sostanziale solo quanto alla corretta individuazione dei criteri giuridici di qualificazione del rapporto, non già sulla mera valutazione del fatto.

• art. 360, primo comma, n. 5, c.p.c.

  La censura sulla motivazione e sulla valutazione del fatto è ammessa nei limiti del vizio di omesso esame; nel caso di specie tale sindacato era precluso dalla doppia conforme.

• d.lgs. n. 276 del 2003

  La domanda di conversione del rapporto per genericità del progetto, proposta per la prima volta in appello, è stata considerata tardiva e quindi inammissibile.

• art. 13, comma 1-quater, d.P.R. 115/2002

  In caso di rigetto del ricorso sussistono i presupposti processuali per il versamento dell'ulteriore importo a titolo di contributo unificato.

Massime di principio

• Ai fini della qualificazione del rapporto di lavoro, il giudice di merito deve accertare in concreto le modalità effettive di svolgimento della prestazione, attribuendo rilievo decisivo al requisito dell'eterodirezione, inteso come assoggettamento ai poteri direttivi e di controllo del datore di lavoro.
• La valutazione degli indici sintomatici della subordinazione o dell'autonomia è apprezzamento di fatto riservato al giudice di merito e non è sindacabile in cassazione se sorretto da motivazione logicamente coerente e conforme ai criteri di diritto.
• Per le prestazioni intellettuali e per le figure apicali della struttura organizzativa, la subordinazione può essere attenuata nelle forme esteriori, ma richiede comunque la verificabilità di un potere direttivo e di controllo, sia pure non intenso, in capo ai vertici dell'organizzazione.
• La mera presenza continuativa nei locali, la durata del rapporto o l'inserimento funzionale nell'attività dell'ente non sono, da soli, sufficienti a integrare la subordinazione in assenza di ulteriori elementi di assoggettamento.
• Una domanda nuova, come quella di conversione del rapporto fondata sulla genericità del progetto, non può essere utilmente introdotta per la prima volta in appello.

Come è indicizzato