Circolare numero 72 del 29-04-2021

Nuovi periodi e durata delle misure

Introduzione di un ulteriore periodo di 13 settimane per CIGO (1 aprile - 30 giugno 2021) e di 28 settimane per ASO e CIGD (1 aprile - 31 dicembre 2021). Questi periodi sono aggiuntivi rispetto alle settimane già previste dalla legge n. 178/2020.

Cumulabilità e articolazione temporale

Per la CIGO la dotazione complessiva disponibile dal 1 gennaio al 30 giugno 2021 è di 25 settimane (12 + 13). Per ASO e CIGD la disponibilità complessiva dal 1 gennaio al 31 dicembre 2021 è di 40 settimane (12 + 28). Le nuove settimane non sono imputate a quelle autorizzate in precedenza e risultano additive.

Destinatari e requisito di operatività dei lavoratori

Possono accedere tutti i datori di lavoro privati anche se non hanno mai chiesto ammortizzatori per COVID-19. I lavoratori devono risultare alle dipendenze del datore di lavoro richiedente alla data del 23 marzo 2021; in caso di trasferimento d'azienda si computa anche il periodo presso il precedente datore.

Modalità di richiesta e causali

Le domande per i nuovi periodi devono usare la causale COVID 19 - DL 41/21. Domande integrative per il periodo 29-31 marzo 2021 possono essere presentate con la stessa causale indicando il protocollo originario nel campo note. Per CISOA usare la causale CISOA DL 41/2021; per sospensione CIGS usare COVID 19 - DL 41/21-sospensione Cigs.

Termini di presentazione e decadenza

La regola di decadenza è il termine ordinario: le domande devono essere inoltrate entro la fine del mese successivo a quello di inizio del periodo di sospensione. Per le sospensioni iniziate in aprile 2021 e per i periodi decorrenti dal 29 marzo 2021 il termine operativo è il 31 maggio 2021.

Pagamento, anticipi e conguaglio

Permangono le possibilità di anticipo da parte del datore e di richiesta di pagamento diretto da INPS (con anticipo fino al 40%). Il sistema del conguaglio è esteso a tutti i trattamenti connessi a COVID-19, inclusa la CIGD, come alternativa al pagamento diretto.

Regole sindacali per CIGD

Per CIGD resta l'obbligo di accordo sindacale per aziende con più di 5 dipendenti; le aziende fino a 5 dipendenti sono esonerate. Per proroghe che prolungano lo stato di crisi non è necessario stipulare nuovi accordi se ne esiste già uno vigente, fermo restando l'obbligo di informazione sindacale.

CISOA per il settore agricolo

I datori di lavoro agricoli possono richiedere fino a 120 giornate nel periodo 1 aprile - 31 dicembre 2021; tali giornate sono aggiuntive rispetto alle 90 giornate previste dal periodo 1 gennaio - 30 giugno 2021. Requisito lavorativo: il lavoratore deve essere in forza al 23 marzo 2021.

Fondo trasporto aereo e integrazioni

Estensione dell'integrazione delle CIGD a carico del Fondo di solidarietà per il settore trasporto aereo anche per i periodi 1 aprile - 31 dicembre 2021; dotazione incrementata di 186,7 milioni di euro. Tali integrazioni sono esenti dal contributo addizionale.

Risorse finanziarie e monitoraggio

Limite massimo di spesa per il 2021 complessivo per le misure disciplinate pari a 4.880,2 milioni di euro (ripartiti tra CIGO/ASO, CIGD e CISOA) e totale con gli stanziamenti precedenti pari a 7.284,3 milioni. INPS è responsabile del monitoraggio e blocco autorizzazioni al raggiungimento dei tetti.

Istruzioni operative, codici e conguagli tecnici

Indicati i codici di conguaglio e le modalità di esposizione nei flussi Uniemens (es. codici L080, L081 per CIGO e G812, G813 per CIGD, oltre ai conti contabili da utilizzare). Specifiche indicazioni per aziende plurilocalizzate e per l'uso del ticket nei flussi.

Disposizioni contabili e recuperi

Istruzioni dettagliate sui conti da utilizzare per rilevare oneri a conguaglio e a pagamento diretto, contribuzione figurativa e conti per recuperi e reintroiti; previsione di nuovi conti per le integrazioni settore aeroportuale e procedure per riaccrediti.