Cassazione Civile, Ordinanza n. 19982/2026 del 15/06/2026

Esito

La controversia

Nel giudizio monitorio era stato emesso decreto ingiuntivo a favore dell’agente per il pagamento di provvigioni asseritamente residue. La società preponente aveva proposto opposizione chiedendo in via riconvenzionale l’indennità di mancato preavviso, sostenendo che il recesso dell’agente non avesse rispettato il preavviso di sei mesi previsto per il rapporto. Successivamente, nel giudizio di merito riunito, l’agente aveva chiesto anche il pagamento di ulteriori provvigioni, l’accertamento che il recesso fosse dipeso da circostanze imputabili alla preponente, nonché l’indennità sostitutiva/suppletiva di clientela. In cassazione, l’agente ha denunciato, con due motivi, omesso esame di fatti decisivi e violazione di legge: ha sostenuto che il mandato prevedesse l’applicazione degli AEC per il preavviso e non dell’art. 1750 c.c.; ha contestato la quantificazione dell’indennità di preavviso; ha inoltre censurato l’esclusione della dipendenza del recesso da circostanze imputabili alla preponente, lamentando tra l’altro il ritardo nel pagamento delle provvigioni.

La decisione

La Corte ha ritenuto i motivi, esaminati congiuntamente, in parte inammissibili e comunque infondati. Ha affermato che l’inderogabilità dell’art. 1750 c.c. sul termine di preavviso nei contratti di agenzia a tempo indeterminato impedisce alle parti di sostituirlo con una disciplina diversa invocata dal ricorrente. Ha inoltre rilevato che il vizio di omesso esame era precluso per la presenza di doppia conforme, e che i motivi erano formulati in modo promiscuo e non specifico, confondendo violazione di legge e vizio motivazionale. La Corte ha pure escluso la rilevanza dell’art. 12 l. n. 604/1966, perché relativo ai rapporti di lavoro subordinato e non all’agenzia. Quanto al merito, ha richiamato il consolidato principio per cui il mancato o insufficiente preavviso non invalida il recesso, ma comporta la sostituzione della clausola nulla con la disciplina imperativa e il correlato obbligo di indennità sostitutiva. Il ricorso è stato quindi rigettato, senza regolamento delle spese per mancata difesa dell’intimata, con condanna del ricorrente alla somma di euro 1.500 in favore della Cassa delle ammende e con atto dei presupposti per l’ulteriore contributo unificato.

Norme richiamate

• art. 1750 c.c.

  Nei contratti di agenzia a tempo indeterminato il termine di preavviso è disciplinato da norma imperativa e non può essere derogato in peius dalle parti; la mancata concessione del preavviso o la sua insufficienza non travolge il recesso ma comporta l’obbligo dell’indennità sostitutiva.

• art. 1751 c.c.

  L’indennità di cessazione del rapporto non spetta se non risultano le circostanze imputabili al preponente richieste dalla norma; la Corte ha confermato il rigetto della domanda dell’agente per difetto di tali presupposti.

• art. 2697 c.c.

  Il ricorrente non ha assolto all’onere di specificare e dimostrare i fatti e le deduzioni poste a fondamento delle censure.

• art. 1419, secondo comma, c.c.

  La clausola negoziale incompatibile con la disciplina imperativa del preavviso è sostituita di diritto dalla norma inderogabile.

• art. 360, n. 3, c.p.c.

  La censura per violazione di legge deve indicare specificamente le affermazioni in diritto della sentenza impugnata in contrasto con le norme applicabili; non basta richiamare genericamente disposizioni asseritamente violate.

• art. 360, n. 5, c.p.c.

  Il vizio di omesso esame è inammissibile in presenza di doppia conforme, se il ricorrente non indica le diverse ragioni di fatto poste a base delle due decisioni di merito.

• art. 360, comma 4, c.p.c.

  Il ricorso non può rimettere in discussione l’accertamento di fatto quando vi sia doppia conforme, salvo specifica dimostrazione della diversità delle ragioni decisorie.

• art. 380 bis c.p.c.

  È stato utilizzato il procedimento camerale accelerato con proposta di definizione anticipata.

• art. 96, comma 4, c.p.c.

  La sostanziale sovrapponibilità tra proposta accelerata e decisione finale ha giustificato la condanna del ricorrente a una somma in favore della Cassa delle ammende.

• art. 13, co. 1 quater, d.P.R. n. 115 del 2002

  È stata dichiarata la sussistenza dei presupposti per l’ulteriore importo a titolo di contributo unificato, se dovuto.

• art. 12 l. n. 604/1966

  La norma è stata ritenuta non applicabile al rapporto di agenzia, poiché concerne i rapporti di lavoro subordinato.

• Direttiva 86/653/CEE, art. 15

  Richiamata come base sovranazionale della disciplina del preavviso nell’agenzia, compatibile con la regola nazionale sull’inderogabilità del termine.

Massime di principio

• Nel contratto di agenzia a tempo indeterminato il termine di preavviso previsto dall’art. 1750 c.c. è inderogabile dalle parti e prevale su pattuizioni o richiami contrari, salvo che siano più favorevoli all’agente nei limiti consentiti.
• La mancata concessione del preavviso o la concessione di un termine inferiore a quello dovuto non invalida il recesso, ma comporta la sostituzione automatica della clausola difforme con la norma imperativa e l’obbligo di corrispondere l’indennità sostitutiva.
• L’indennità di cessazione del rapporto ex art. 1751 c.c. richiede la prova dei presupposti legali, tra cui le circostanze imputabili al preponente quando il rapporto sia cessato per recesso dell’agente; in difetto la domanda va respinta.
• Nel ricorso per cassazione i motivi devono essere specifici e non promiscuamente sovrapposti: la deduzione cumulativa di violazione di legge e vizio motivazionale, senza distinguere chiaramente le doglianze, determina inammissibilità.
• Il vizio di omesso esame di un fatto decisivo è precluso in presenza di doppia conforme, salvo che il ricorrente dimostri che le due decisioni di merito si fondano su ragioni di fatto diverse.
• Una disciplina pensata per il lavoro subordinato non può essere estesa al rapporto di agenzia in assenza di espresso fondamento normativo o di compatibilità sistematica.

Come è indicizzato