Risposta n. 154 del 15/07/2024
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeL'Istante sostiene che non sussistono oneri di comunicazione a carico dei dipendenti poiché il datore di lavoro comunica al Fondo l'ammontare destinato, effettua il versamento, lo riporta nella Certificazione Unica e rende visibile la contribuzione nell'area riservata del Fondo.
Conversione del premio di risultato in contributi alle forme pensionistiche complementari - Comunicazione alla forma di previdenza complementare
Il quesito
Se, per i contributi versati al fondo pensione in sostituzione del premio di risultato, il lavoratore sia tenuto a comunicare l'importo alla forma previdenziale o se l'adempimento sia assorbito dalla comunicazione effettuata direttamente dal datore di lavoro (ex ris. 55/E/2020).
Il parere dell’Agenzia
L'Agenzia richiama la normativa (commi 182-184-bis L. 208/2015) e la prassi (circ. 5/2018, circ. 70/2007) che prevedono l'obbligo originario del contribuente di comunicare entro il 31 dicembre dell'anno successivo i contributi non dedotti e quelli sostitutivi del premio. Tuttavia, se il datore di lavoro effettua effettivamente la comunicazione al Fondo con evidenza distinta e riportando l'operazione nella Certificazione Unica, il lavoratore può ritenersi esonerato dall'obbligo. Il parere è espresso sulla base degli elementi forniti e resta soggetto ai controlli dell'Amministrazione.
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