Circolare numero 17 del 01-02-2022

Premessa

L'ISTAT ha rilevato una variazione prezzi dell'1,9% (periodo 2020 vs 2021); conseguentemente sono state aggiornate le fasce retributive su cui calcolare i contributi per il 2022. Confermate le esenzioni di cui all'art.120 legge 388/2000 e agli artt. della legge 266/2005; minore aliquota ASpI per datori soggetti a CUAF.

Periodo di decorrenza

Le nuove misure si applicano dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2022.

Importo dei contributi (senza contributo addizionale)

Contributi orari per lavoratori domestici variabili in base alla retribuzione: per fasce fino/oltre €8,25 e fino/oltre €10,05 gli importi orari sono indicati (es. circa €1,46 - €2,02 comprensivi CUAF; quota a carico del lavoratore indicata in parentesi come €0,37/0,41/0,50). Per orario >24 ore settimanali importo complessivo €/ora €5,32 e quote specifiche (es. €1,06-€1,07 con indicazione quota lavoratore).

Importo dei contributi (con contributo addizionale per lavoro a termine)

Per i rapporti a tempo determinato si applica il contributo addizionale dell'1,40% (art.2, c.28, legge n.92/2012), che aumenta gli importi orari (es. ~€1,56 - €2,16 comprensivi CUAF); per orario >24h il valore complessivo resta €5,32 con quote maggiorate (es. €1,14). Il contributo addizionale non si applica ai lavoratori assunti a termine in sostituzione di assenti.

Coefficienti di ripartizione (senza addizionale)

Vengono riportate le aliquote e i coefficienti di ripartizione per lavoratori domestici con CUAF e senza CUAF: totale contributivo circa 19,9675% (gestione con CUAF) e 20,0875% (senza CUAF), con dettagli percentuali per FPLD, ASpI, maternità, INAIL, fondo garanzia trattamento di fine rapporto.

Coefficienti di ripartizione (con addizionale)

Per i rapporti a termine (con addizionale 1,40%) il totale contributivo sale a circa 21,3675% (con CUAF) e 21,4875% (senza CUAF); sono forniti i coefficienti di ripartizione per le singole voci contributive.

Esoneri e casi particolari (CUAF e altri)

Il contributo CUAF non è dovuto in specifici casi: rapporto tra coniugi (ammesso solo se il datore di lavoro coniuge è titolare di indennità di accompagnamento) e tra parenti o affini entro il terzo grado conviventi, ove riconosciuto per legge. Resta confermata la disciplina degli esoneri previsti dalle leggi 388/2000 e 266/2005 come richiamato.

Riferimenti normativi principali

Principali riferimenti: art.2 legge 28/6/2012 n.92 (ASpI e contributo addizionale), art.120 legge 23/12/2000 n.388 (esoneri CUAF), commi 361-362 legge 23/12/2005 n.266 (esoneri), altri richiami normativi elencati nella circolare.

Firma e responsabilità

La circolare è firmata dal Direttore Generale Gabriella Di Michele.