Circolare numero 32 del 07-02-2024

Finalità e durata

Proroga del CIGS per accompagnare la ricollocazione e la formazione dei lavoratori; periodo 1° gennaio 2024–31 ottobre 2024 (10 mesi non ulteriormente prorogabili).

Finanziamento

Stanziati 51,2 milioni di euro per il 2024 a carico del Fondo sociale per occupazione e formazione; tetto massimo di spesa comprensivo di CIGS, contribuzione figurativa e assegni al nucleo familiare/Assegno unico ove spettante.

Aspetti contributivi e obblighi di conguaglio

Le società in amministrazione straordinaria (le due Alitalia) sono esenti dal contributo addizionale previsto dal dlgs n.148/2015; le aziende che anticipano le prestazioni devono effettuare il conguaglio entro sei mesi dalla fine del periodo di paga o dalla concessione, a pena di decadenza.

Istruzioni procedurali e trasmissione flussi UNI41

Nel Sistema UNICO, codice intervento 333 è istituito il codice evento 162 per la proroga; i datori che prevedono pagamento diretto devono inviare i flussi UniEmens-Cig (UNI41) secondo le consuete modalità e rispettare i termini (fine del secondo mese successivo al periodo o 60 giorni dalla comunicazione), altrimenti oneri restano a carico del datore.

Modalità di conguaglio

Per il conguaglio delle prestazioni anticipate il datore deve utilizzare nella denuncia UniEmens il codice causale L143 (Conguaglio ulteriori settimane art.12 comma 1 dl n.104/2023) relativo alla specifica autorizzazione.

Maturazione del diritto alla pensione

Dal 1° gennaio 2024 il trattamento non è riconosciuto ai dipendenti che abbiano maturato il primo diritto utile alla decorrenza della pensione (vecchiaia o anticipata) come richiamato dalla norma; il datore deve inviare i dati del personale all'INPS che certificherà il primo diritto entro il 31 ottobre 2024; è stato pubblicato il decreto attuativo e saranno fornite istruzioni successive.

Integrazione a carico del Fondo di solidarietà

In deroga, il Fondo può erogare un'integrazione per portare il trattamento complessivo al 60% della retribuzione di riferimento (media delle voci fisse e mensilità aggiuntive, escluso lavoro straordinario) con un massimale mensile per lavoratore di 2.500 euro; importo complessivo della misura a carico del Fondo limitato a 5,8 milioni di euro per il 2024; monitoraggio del tetto di spesa affidato all'INPS.

Esonero TFR e contributo licenziamento

Previsto, previa autorizzazione INPS su apposita richiesta, l'esonero dal versamento delle quote TFR relative alla retribuzione persa e dall'obbligo del contributo previsto dall'art.2, c.31 ff. legge n.92/2012 (ticket licenziamento) per le due società; copertura finanziaria limitata a 15,3 milioni per il 2024; misure soggette a valutazione di compatibilità con le regole UE sugli aiuti di Stato e istruzioni successive.

Istruzioni contabili

Istituiti nuovi conti per la rilevazione degli oneri e dei recuperi (es. GAU30245, GVR30245, GAU30244, GAU/GVR32245, GAU24245, GVR24245) e indicazioni su imputazione debiti/riaccrediti/recuperi; allegata variazione al piano dei conti; ulteriori istruzioni contabili per le disposizioni sui pensionamenti e sugli esoneri saranno fornite successivamente.

Monitoraggio e adempimenti INPS

L'INPS è incaricata del monitoraggio dei tetti di spesa (Fondo e esoneri), della certificazione dei diritti previdenziali utili alla decorrenza della pensione e della gestione delle procedure operative e contabili correlate.