L.R. Calabria 12/2013
Provvedimenti per garantire la piena funzionalità del Servizio Sanitario regionale.
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeLa legge regionale Calabria n. 12/2013 disciplina stabilizzazioni e reclutamento nel servizio sanitario regionale. Tuttavia, la Corte costituzionale ha dichiarato illegittimi i commi 1, 2 e 3 dell’art. 1, che riguardavano la stabilizzazione di specifiche categorie di lavoratori. Resta la previsione sulle procedure concorsuali con valorizzazione dell’esperienza maturata da almeno tre anni e con approvazione regionale previo intesa col Commissario ad acta.
Misure per la funzionalità del Servizio sanitario regionale e reclutamento del personale sanitario in Calabria
Misure per la funzionalità del Servizio sanitario regionale
La legge regionale della Calabria n. 12 del 29 marzo 2013 interviene sul reclutamento e sulla stabilizzazione del personale del Servizio sanitario regionale. Va però considerato che la Corte costituzionale, con sentenza n. 110 del 2014, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 1, commi 1, 2 e 3, con conseguente caducazione della disciplina di stabilizzazione in essi contenuta.
Stabilizzazione del personale: disciplina poi dichiarata incostituzionale
I commi 1, 2 e 3 dell’art. 1 prevedevano una procedura di stabilizzazione, tramite prove selettive, per soggetti in possesso di determinati titoli richiamati dalle leggi statali 296/2006 e 244/2007, purché avessero presentato domanda entro il 31 dicembre 2008. Erano ammessi anche soggetti per i quali la subordinazione fosse stata riconosciuta dal giudice o da ispezioni previdenziali. La stessa disciplina estendeva i benefici anche a chi avesse stipulato contratti anteriormente al 1° gennaio 2007, a chi avesse maturato un’esperienza triennale nel quinquennio precedente ai sensi dell’art. 1, comma 558, della legge n. 296/2006, e a chi fosse stato in servizio alla data del 31 dicembre 2008. Questa parte della legge non è più applicabile per effetto della pronuncia di illegittimità costituzionale.
Reclutamento mediante concorso con valorizzazione dell’esperienza
Resta la previsione del comma 4 dell’art. 1, che consente alle Aziende sanitarie e ospedaliere, nel rispetto della programmazione triennale del fabbisogno e dei vincoli di finanza pubblica, di avviare procedure di reclutamento anche per personale dirigenziale. Il reclutamento avviene mediante concorso pubblico per titoli ed esami, con attribuzione di un punteggio specifico all’esperienza professionale maturata da almeno tre anni con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato o di collaborazione coordinata e continuativa presso la medesima amministrazione che bandisce il concorso.
Presupposti e approvazione delle procedure
I provvedimenti attuativi devono essere adottati nel quadro dell’art. 35, comma 3-bis, del d.lgs. n. 165/2001, come modificato dalla legge n. 228/2012, e sono soggetti all’acquisizione del parere vincolante dei Ministeri vigilanti. Essi devono inoltre essere approvati dalla Giunta regionale sulla base di un’apposita intesa con il Commissario ad acta per l’attuazione del Piano di rientro dai disavanzi del settore sanitario.
Entrata in vigore
La legge è entrata in vigore il giorno successivo alla pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione Calabria.
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