Circolare numero 19 del 04-05-2000 enpals

Chiarimento sulla circolare n. 15 del 21.3.2000

La nota interviene per sciogliere le difficoltà interpretative segnalate da alcune imprese in relazione alla circolare n. 15 del 21.3.2000, avente ad oggetto i "Contratti a tempo determinato - Contratti a prestazione", con particolare riferimento al punto D) e all’esempio ivi contenuto. L’obiettivo è ribadire il corretto criterio di individuazione dell’imponibile contributivo nei casi considerati.

Ambito di applicazione

Le disposizioni richiamate dalla circolare si applicano alle categorie di lavoratori che non rientrano nei vari CCNL e che, proprio per questo, possono essere destinatari delle forme contrattuali oggetto di esame. La precisazione serve a delimitare il perimetro dei rapporti cui si riferiscono le istruzioni.

Minimale di legge e soglia retributiva

Per tali prestazioni viene confermato che si applica il minimale di legge quando la retribuzione è inferiore a quel limite. La nota indica espressamente i seguenti valori:

• anno 1999: L. 67.474
• anno 2000: L. 68.552

Criterio per l’imponibile contributivo

La circolare chiarisce inoltre che, qualora risultino applicabili tabelle retributive previste da CCNL o da altre disposizioni di legge con importi superiori al minimale di legge, oppure qualora le modalità di calcolo contributivo illustrate nella circolare n. 15 determinino comunque un importo superiore al minimale, deve essere assunto come imponibile contributivo esclusivamente l’importo più elevato. In sostanza, il minimale di legge opera solo come soglia minima, ma non prevale quando una diversa base retributiva risulti maggiore.