Circolare numero 32 del 20-03-2023

Quadro normativo e decorrenza

Il D.lgs. 30 giugno 2022, n. 105 ha introdotto l'art. 27-bis (congedo di paternità obbligatorio) e ha modificato il comma 7 dell'art. 54; le disposizioni sono efficaci dal 13 agosto 2022 e richiamano la circolare INPS n. 122/2022 per aspetti attuativi

Congedo di paternità obbligatorio e alternativo

Art. 27-bis: congedo obbligatorio di 10 giorni (20 in parto plurimo) usufruibile da due mesi prima fino a cinque mesi dopo il parto; art. 28 disciplina il congedo alternativo in casi gravi come morte o grave infermità della madre, abbandono o affidamento esclusivo

Estensione del divieto di licenziamento al padre

Il comma 7 dell'art. 54 ora applica il divieto di licenziamento anche al padre che fruisce del congedo di paternità (sia obbligatorio sia alternativo) e lo estende fino al compimento di un anno di età del bambino

Dimissioni e diritto alle indennità

L'art. 55 stabilisce che le dimissioni volontarie presentate durante il periodo di tutela danno diritto alle indennità previste per il licenziamento; la disposizione si applica anche al padre che ha fruito del congedo di paternità

Accesso alla NASpI

Il padre che ha fruito del congedo di paternità obbligatorio o alternativo ha diritto alla NASpI in caso di dimissioni intervenute nel periodo protetto, purché ricorrano tutti gli altri requisiti previsti dalla normativa NASpI

Riesame di domande precedenti

Le domande NASpI di padri respinte prima della pubblicazione della circolare possono essere riesaminate su istanza dell'interessato presso la Sede INPS territorialmente competente

Coordinamento interpretativo

Su parere concorde del Ministero del Lavoro, il richiamo generico al 'congedo di paternità' nelle norme deve intendersi comprensivo sia del congedo obbligatorio (art. 27-bis) sia di quello alternativo (art. 28)