Circolare INAIL n. 18 del 15 aprile 2009

Borse di studio per figli a carico dei dipendenti in servizio

La circolare indice il concorso per l’assegnazione di borse di studio relative all’anno scolastico-accademico 2007/2008, destinate ai figli fiscalmente a carico dei dipendenti in servizio. L’iniziativa si colloca nell’ambito dei benefici di natura assistenziale e sociale e rinvia al relativo bando di concorso per la disciplina puntuale delle condizioni di partecipazione e dei criteri di selezione.

Quadro normativo e presupposti dell’indizione

Il procedimento è richiamato alla disciplina del rapporto di lavoro del personale degli enti pubblici di cui al D.P.R. n. 509 del 16 ottobre 1979, art. 59, e alle norme sulla documentazione amministrativa contenute nel D.P.R. n. 445 del 28 dicembre 2000, in particolare agli artt. 46 e 71, comma 2. È inoltre richiamata la Determinazione del Direttore Centrale Risorse Umane n. 79 del 30 marzo 2009, con cui è stata disposta l’indizione dei concorsi per borse di studio a valere sul capitolo 397.

Tipologie di borse di studio e numero dei posti

La circolare prevede due distinti concorsi:

• Concorso I: 820 borse di studio da euro 250 ciascuna per studenti di scuole o istituti statali, pareggiati o legalmente riconosciuti di istruzione secondaria di secondo grado.
• Concorso II: 270 borse di studio da euro 410 ciascuna per studenti di università, Accademie di Belle Arti e Conservatori di Musica, statali, pareggiati o legalmente riconosciuti.

Soggetti ammessi alla partecipazione

Possono presentare domanda i dipendenti che, alla data di indizione del bando (30 marzo 2009), risultino:

• in servizio a tempo indeterminato;
• assunti a tempo determinato con contratto di durata superiore a 6 mesi.

In caso di decesso del dipendente nel periodo utile alla partecipazione, la domanda può essere presentata dagli aventi diritto.

La domanda deve riguardare esclusivamente i figli che risultino fiscalmente a carico nell’anno 2007, vale a dire i figli per i quali la normativa fiscale riconosce la detrazione d’imposta.

È prevista un’ipotesi eccezionale: sono considerati a carico anche i figli titolari di un reddito da pensione di reversibilità derivante dalla morte del genitore non dipendente dell’Istituto. In tal caso, l’importo della pensione concorre al reddito complessivo del nucleo familiare ai fini dell’attribuzione del punteggio.

Presentazione delle domande e documentazione richiesta

Le domande devono essere presentate alla Struttura di appartenenza entro il 13 maggio 2009, termine perentorio corrispondente ai 45 giorni successivi all’indizione del bando.

La circolare richiede che:

• sia presentata una domanda distinta per ciascun concorso al quale si intende partecipare;
• la domanda sia corredata dalla documentazione scolastica e/o da dichiarazione sostitutiva di certificazione attestante i requisiti previsti dal bando per il singolo concorso;
• la documentazione allegata sia completa già al momento della presentazione.

Non sono ammesse domande presentate con riserva di produrre successivamente la documentazione.

Cause di esclusione

La circolare esclude espressamente:

• le domande presentate oltre il termine del 13 maggio 2009;
• le domande presentate nei termini ma con riserva di integrare in seguito la documentazione richiesta.

Dichiarazioni sostitutive e controlli successivi

I dipendenti che si avvalgono della dichiarazione sostitutiva di certificazione e risultano vincitori dovranno presentare all’Ufficio Trattamento Economico della DCRU la documentazione probatoria entro 30 giorni dalla notifica della circolare che comunica i risultati dei concorsi.

È previsto il recupero dell’importo erogato qualora venga accertata l’assenza dei requisiti di partecipazione. Resta ferma l’applicazione delle sanzioni penali previste per le dichiarazioni non veritiere.

Istruzioni operative per le Strutture di appartenenza

Le Strutture devono curare la corretta gestione della procedura, in particolare:

• riprodurre i moduli di domanda in modo conforme agli originali;
• invitare gli interessati a verificare con attenzione dati e allegati;
• fornire assistenza nella compilazione e nel controllo della completezza dei dati;
• verificare la presenza di tutti gli elementi richiesti (ad esempio voti, piano di studi, composizione del nucleo familiare);
• apporre il visto di regolarità del dirigente sulle domande accettate;
• rilasciare ricevuta al dipendente al momento della presentazione.

Le domande devono essere digitate dalla Struttura di appartenenza nella procedura Oracle in concomitanza con il calendario delle elaborazioni HR previste per maggio e giugno e comunque non oltre il 12 giugno 2009. L’inserimento dei dati avviene tramite le opzioni del menù a tendina presenti nella maschera della domanda.

Trasmissione della documentazione alla Direzione Centrale Risorse Umane

La documentazione cartacea deve essere inviata alla DCRU con il visto di regolarità del Responsabile della Struttura, quale attestazione della presenza di tutti i dati richiesti nell’autocertificazione.

Le domande devono pervenire entro il 20 giugno 2009 a:

Direzione Centrale Risorse Umane
Ufficio Trattamento Economico
Piazzale Giulio Pastore, 6
00144 Roma

La trasmissione deve avvenire separatamente per singolo concorso, con ordinamento alfabetico dei candidati, e deve essere accompagnata da un elenco contenente i nominativi dei richiedenti, le rispettive matricole e i nominativi dei candidati, sottoscritto dal Dirigente Responsabile della Struttura.

Per eventuali dubbi sui dati da inserire nell’autocertificazione e sulle problematiche di digitazione, la circolare indica il contatto telefonico dell’Area Benefici Assistenziali - Ufficio III DCRU (tel. 802637).

Formazione delle graduatorie

Le graduatorie saranno predisposte dalla Direzione Centrale Risorse Umane sulla base di due elementi:

• il merito scolastico;
• il reddito del nucleo familiare, rapportato alla consistenza del nucleo stesso.

La graduazione avverrà secondo i criteri stabiliti nel bando di concorso.

Diffusione della circolare

La circolare deve essere portata a conoscenza di tutto il personale secondo le modalità previste dalla circolare n. 3/1973. In caso di decesso del dipendente, la notifica deve essere effettuata agli aventi diritto.

Ciascuna Struttura deve conservare agli atti idonea documentazione dell’avvenuta notifica; tale documentazione non deve essere inviata alla Direzione Centrale Risorse Umane.