Circolare numero 59 del 03-05-2024
Con la presente circolare si forniscono istruzioni in merito alle modifiche introdotte dall’articolo 1, comma 138, della legge 30 dicembre 2023, n. 213, in materia di pensione anticipata c.d. opzione donna.
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeLa legge di Bilancio 2024 amplia il diritto all'"opzione donna" consentendo l'accesso alle lavoratrici che hanno maturato i requisiti entro il 31/12/2023: almeno 35 anni di contribuzione e anagrafe di 61 anni (con riduzioni per figli). La circolare fornisce chiarimenti su totalizzazione dei periodi esteri, condizioni richieste alla data di domanda (assistenza, invalidità, crisi aziendale), calcolo contributivo della pensione, decorrenze con la finestra mobile e modalità di presentazione delle domande.
Istruzioni applicative per l'estensione dell'accesso all'opzione donna (legge di Bilancio 2024, art. 1 comma 138)
Punti principali
Riferimento normativo
Modifica all'art.16 del d.l. 28/01/2019 n.4 operata dall'art.1 comma 138 della legge 30/12/2023 n.213 (Bilancio 2024): estensione termini e adeguamento età
Requisiti anagrafici e contributivi
Accesso per lavoratrici che entro il 31/12/2023 hanno 35 anni di contribuzione e almeno 61 anni di età; l'età è ridotta di 1 anno per figlio fino a un massimo di 2 anni; per alcune categorie (lettera c) la riduzione si applica anche in assenza di figli; non si applicano gli adeguamenti alla speranza di vita; la pensione è calcolata con il sistema contributivo (d.lgs. 30/04/1997 n.180).
Totalizzazione dei periodi esteri
Sono utili ai fini contributivi i periodi maturati in Stati UE, Svizzera, Paesi SEE e in Paesi con convenzioni bilaterali, rispettando il minimale previsto (52 settimane) e inclusi i periodi del Regno Unito antecedenti e successivi al 31/12/2020.
Condizioni alla data di presentazione della domanda
Occorre trovarsi, alla data della domanda, in una delle seguenti condizioni: a) assistenza da almeno 6 mesi a convivente con handicap grave (art.3 co.3 L.104/1992) secondo i requisiti indicati; b) riduzione della capacità lavorativa >=74% accertata; c) essere dipendenti o licenziate da imprese con tavolo di confronto per crisi aziendale attivo (con specifiche sui termini di attivazione, sul periodo del licenziamento e sul divieto di ripresa del lavoro a tempo indeterminato dopo il licenziamento). Le strutture devono verificare lo stato dei tavoli sul sito del Ministero delle Imprese e del Made in Italy.
Decorrenza del trattamento (finestra mobile)
Si applica l'art.12 co.2 del d.l.78/2010: decorrenza dopo 12 mesi per lavoratrici dipendenti e 18 mesi per autonome dalla maturazione dei requisiti; limiti minimi: non prima del 1/02/2024 per pensioni a carico AGO e forme sostitutive, e non prima del 2/01/2024 per le forme esclusive; per comparto scuola e AFAM decorrenze speciali (1/09/2024 e 1/11/2024). Il trattamento può essere richiesto anche successivamente alla prima decorrenza utile se i requisiti sono stati maturati entro il 31/12/2023 e le condizioni sussistono alla data di domanda.
Presentazione delle domande e aspetti procedurali
Le domande di pensione sono state aggiornate e devono essere presentate con le consuete modalità; si rimanda al messaggio n.454 del 1/02/2024 e alla circolare n.25 del 6/03/2023 per dettagli operativi.
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La sintesi è generata dall'AI di Trovanorma a partire dal testo pubblicato da INPS, ha finalità informative e non sostituisce la lettura del documento né un parere professionale: fa fede il testo ufficiale.
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