Circolare numero 24 del 05-03-2026

1. Premessa

Convenzione sottoscritta il 29/01/2026 tra INPS e CONFIMPRENDITORI sulla base della deliberazione CdA n.198/03.12.2025; validità fino al 31/12/2027; facoltà per l'Organizzazione di recedere con comunicazione PEC.

2. Soggetti che possono rilasciare la delega

Possono delegare i beneficiari di trattamenti temporanei quali mobilità, NASpI, DIS-COLL, ALAS, disoccupazione speciale, integrazioni salariali ordinarie/straordinarie e sussidi per lavori socialmente utili.

3. Modalità di rilascio della delega

La delega va trasmessa telematicamente all'INPS tramite il modulo predisposto dall'Istituto, firmata dal titolare e corredata degli estremi di un documento di riconoscimento; include misura del contributo e informative per il trattamento dati (GDPR e D.lgs. n.196/2003 e n.101/2018).

4. Presentazione della delega

La delega è contenuta nel modello INPS di richiesta di prestazione e deve indicare la sigla del sindacato; può essere presentata successivamente per prestazioni pluriennali; l'Organizzazione conserva gli originali della delega e documento d'identità in conformità alla normativa di conservazione sostitutiva. Per pagamenti diretti INPS, il datore di lavoro comunica e conserva le deleghe.

5. Revoca della delega: decorrenza e validità

L'associato può revocare la delega direttamente all'INPS indicando documentazione di identità; nuove deleghe su prestazioni già assoggettate richiedono preventiva revoca della precedente; in caso di revoca o annullamento della prestazione l'Organizzazione restituisce i contributi già percepiti.

6. Misura del contributo sindacale

Percentuali applicate sull'importo lordo della prestazione: 2,00% per ALAS; 3,00% per NASpI; 2,00% per DIS-COLL; 2,00% per CIG; 2,00% per gli altri trattamenti (speciali di disoccupazione, indennità di mobilità, sussidio Lsu).

7. Fornitura dati

L'INPS mette a disposizione nell'applicazione "Deleghe su disoccupazione e cig" gli elenchi dei nominativi, dati anagrafici, importi e pagamenti telematici; tramite la stessa applicazione vengono inviate fatture e comunicazioni; accesso e trattamento dati conformi a GDPR e normativa nazionale.

8. Rapporti finanziari, spese e rimesse

L'INPS versa i proventi delle trattenute all'Organizzazione detraendo le spese di servizio con quattro mandati annuali (aprile, luglio, ottobre, dicembre). Costi a carico del sindacato: una tantum €5.400,00 per attivazione, €1.400,00 annui per costi fissi e €0,56 per gestione delega per singola prestazione; ogni altro onere resta a carico dell'Organizzazione.

9. Clausola di salvaguardia

L'INPS non assume oneri aggiuntivi né responsabilità nei rapporti associativi; l'Organizzazione esonera l'Istituto da responsabilità e si obbliga a rimborsare eventuali ritenute in caso di soccombenza giudiziale o controversie sull'effettivo rilascio della delega; rimborso spese giudiziarie all'INPS a semplice nota specifica.

10. Recesso, risoluzione e sospensione della convenzione

L'INPS può recedere unilateralmente per inadempienze, contestazioni sull'uso della denominazione o per eventi normativi/gestionali straordinari; procedura di comunicazione e termini per osservazioni (30 giorni). Casi di risoluzione ex art.1456 c.c. elencati (perdita requisiti, irregolarità, misure inibitorie, violazioni privacy, ecc.). Possibilità di sospensione in caso di indagini giudiziarie; tutte le comunicazioni tramite PEC.

11. Codice INPS

Codice INPS assegnato all'Organizzazione: 1061.

12. Istruzioni contabili

Conti istituiti per la rilevazione e le rimesse: GPA29402 (imputazione trattenute), GPA39402 (accreditamento all'Organizzazione), GPA18402 (rilevazione debito verso l'Organizzazione). Rimborso spese imputato a GPA24228; variazioni al piano dei conti descritte nell'Allegato n.2.