Risposta n. 77 del 20/03/2025
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeIl contribuente ritiene che la sola quota di MBO relativa a obiettivi aziendali/collettivi, convertibile in welfare dai dipendenti (Quadri e Impiegati), possa essere esclusa da imposizione ai sensi dell'art. 51, c.2 e c.3 (ultima parte), mentre la quota riferita a obiettivi individuali resterebbe imponibile; la conversione avverrebbe tramite portale aziendale e rimborsi/voucher.
IIDD - corretta applicazione dell'art. 51, c.2 (lett. a, f, f‑bis, f‑ter, d‑bis) e c.3 (ultima parte) del TUIR in relazione alla conversione di MBO in welfare
Il quesito
Se la quota di retribuzione variabile (MBO) correlata al raggiungimento di obiettivi aziendali/collettivi, convertita dal dipendente in prestazioni di welfare (pensioni integrative, servizi educativi, assistenza, abbonamenti trasporto, buoni fino a €258,23, ecc.), possa essere esclusa dalla formazione del reddito di lavoro dipendente ai sensi delle disposizioni citate dell'art. 51 TUIR.
Il parere dell’Agenzia
L'Agenzia delle Entrate nega l'applicazione delle disposizioni agevolative: i benefit detassati sono deroghe restrittive al principio di onnicomprensività e non possono essere estesi a piani premiali con finalità retributive/di incentivazione come l'MBO. Le esenzioni previste si applicano solo nei casi previsti (tra cui i premi di risultato disciplinati dalla legge di Stabilità 2016 con convertibilità nell'ambito di quel regime) e quando i benefit siano messi a disposizione della generalità o di categorie omogenee di dipendenti. Nel caso esaminato i destinatari sono individuati e legati a performance valutate, quindi la disciplina agevolativa non è applicabile e le somme convertite in welfare restano imponibili.
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