Circolare numero 152 del 9-7-1997

Benefici contributivi per assunzioni in agricoltura di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità

La circolare fornisce chiarimenti applicativi sui benefici contributivi spettanti ai datori di lavoro agricolo che assumono operai iscritti nelle liste di mobilità, alla luce delle difficoltà operative segnalate dalle Sedi dopo la circolare n. 89 del 18 dicembre 1992. Il documento richiama il quadro normativo della legge n. 223/1991 e precisa le modalità di tariffazione contributiva nei diversi casi di assunzione.

Quadro normativo di riferimento

La disciplina viene ricondotta principalmente a due disposizioni:

• art. 8, comma 2, per le assunzioni con contratto a tempo determinato dei lavoratori in mobilità, fino a un massimo di 12 mesi;
• art. 25, comma 9, per le assunzioni dirette a tempo indeterminato dalle liste di mobilità.

La circolare richiama inoltre l’art. 8, comma 4, relativo al contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità, spettante nei casi previsti dalla norma, e precisa che per le modalità di calcolo del contributo nelle aziende agricole occorre fare riferimento alle circolari n. 252/92, n. 39/94 e n. 152/95.

Assunzioni con contratto a tempo determinato

Per i rapporti a tempo determinato di lavoratori iscritti in mobilità:

• il contratto può avere durata non superiore a 12 mesi;
• la contribuzione a carico del datore di lavoro è pari a quella prevista per gli apprendisti dalla legge n. 25 del 19 gennaio 1955 e successive modificazioni.

Se il contratto a termine viene trasformato in contratto a tempo indeterminato nel corso del rapporto:

• l’agevolazione contributiva continua per ulteriori 12 mesi;
• si aggiunge anche il beneficio previsto dall’art. 8, comma 4, ossia il contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore.

Assunzioni dirette a tempo indeterminato

Per i lavoratori assunti direttamente dalle liste di mobilità con contratto a tempo indeterminato:

• per i primi 18 mesi la contribuzione dovuta dal datore di lavoro è quella prevista per gli apprendisti;
• se l’assunzione è a tempo pieno e indeterminato e non opera la causa ostativa di cui all’art. 8, comma 1, il datore di lavoro può chiedere anche la corresponsione del contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità.

La circolare chiarisce quindi che l’agevolazione principale per queste assunzioni è quella dei 18 mesi di contribuzione ridotta, con possibile cumulo, nei casi ammessi, con il contributo mensile aggiuntivo.

Istruzioni operative e codici nei modelli

Ai fini della corretta gestione nei modelli Acc.1/OTI e Acc.1/OTD, la circolare richiama le sigle distintive già istituite e ne indica l’utilizzo:

• codice 16 MD: OTD assunto fino a 12 mesi, lavoratore italiano;
• codice 17 LE-MD: OTD assunto fino a 12 mesi, lavoratore extra-comunitario;
• codice 18 MI: rapporto OTD trasformato a tempo indeterminato, lavoratore italiano;
• codice 19 LE-MI: trasformazione di OTD a tempo indeterminato, lavoratore extra-comunitario;
• codice 32 IM: operaio assunto a tempo indeterminato, lavoratore italiano;
• codice 33 LE-IM: operaio assunto a tempo indeterminato, lavoratore extra-comunitario;
• codice 20 MN e codice 21 LE-MN: lavoratore assunto a tempo indeterminato volontariamente ai sensi dell’art. 8, comma 4.

Codici non operativi e corrette modalità di tariffazione

La circolare afferma espressamente che i codici 20 e 21 devono considerarsi non operativi, perché le fattispecie ad essi riferite sono assorbite da quelle già ricomprese nei codici 32 e 33. Di conseguenza, per le dichiarazioni trimestrali di manodopera Mod. Acc.1/OTI presentate dai datori di lavoro che effettuano assunzioni dirette a tempo indeterminato dalle liste di mobilità, le Sedi devono utilizzare i codici 32 e 33.

La precisazione è rilevante ai fini della corretta tariffazione contributiva e dell’allineamento delle procedure amministrative alle fattispecie effettivamente agevolate.

Effetti della misura contributiva

La circolare chiarisce infine che l’utilizzo dei codici e delle agevolazioni incide soltanto sulla quota di contribuzione a carico del datore di lavoro. La contribuzione dovuta dal lavoratore resta invece integrale e non subisce riduzioni.