Circolare numero 57 del 22-06-2023

Premessa e quadro normativo

Richiamo alle leggi di Bilancio 2021 (art.1, c.10) e 2023 (art.1, c.297) che prevedono l'esonero contributivo al 100% per giovani under36; autorizzazioni della Commissione europea (decisioni C(2021)6827, C(2022)171, C(2023)4061) e inquadramento nel "Temporary Crisis and Transition Framework" (TCTF).

Soggetti beneficiari ed esclusioni

Tutti i datori di lavoro privati possono accedere (incl. agricoli e somministrazione) per il periodo 1/7/2022-31/12/2023; esclusa la pubblica amministrazione e imprese del settore finanziario (NACE sezione K) e del lavoro domestico; esclusi soggetti sotto sanzioni UE.

Rapporti agevolabili

Nuove assunzioni a tempo indeterminato e trasformazioni da tempo determinato a indeterminato, per lavoratori con età ≤35 anni e 364 giorni alla data dell'evento e mai titolari in passato di rapporto subordinato a tempo indeterminato (con alcune eccezioni tecniche come apprendistato e lavoro domestico esclusi).

Misura, limiti e durata dell'esonero

Esonero al 100% dei contributi previdenziali a carico datore di lavoro: limite €6.000 annui (per assunzioni fino al 2022) e €8.000 annui per le assunzioni del 2023. Durata massima 36 mesi (48 mesi per unità produttive nelle regioni del Mezzogiorno indicate). Massimali mensili e giornalieri e riduzioni proporzionali per part-time.

Contribuzioni non agevolabili

Sono escluse dallo sgravio INAIL, vari contributi a fondi TFR e altri fondi indicati, contributi di solidarietà e alcuni contributi speciali; l'esonero opera sulla contribuzione effettivamente dovuta e va calcolato tenendo conto delle misure compensative e del massimale annuo.

Condizioni generali e specifiche di spettanza

Rispetto dei principi dell'art.31 D.Lgs.150/2015 (con alcune deroghe specifiche indicate), regolarità contributiva (DURC), rispetto norme lavoro e contratti collettivi; divieto di licenziamenti economici nei 6 mesi precedenti e nei 9 mesi successivi nella stessa unità produttiva (con eccezioni per inidoneità o fine comporto). Requisiti anagrafici e di prima occupazione a tempo indeterminato.

Casi particolari e trasferimenti del beneficio

Esonero applicabile a rapporti part-time multipli a condizione di decorrenza simultanea; trasferimento del residuo di beneficio in caso di cessione del contratto o trasferimento d'azienda; possibilità di fruire del residuo in successive assunzioni secondo le regole temporali indicate (finestra 2023 per l'esonero al 100%).

Compatibilità con aiuti di Stato

Misura subordinata all'autorizzazione UE; soggetta alle condizioni del TCTF (aiuto "di importo limitato" max €2M per impresa, diverse soglie per pesca/agricoltura), concessa fino al 31/12/2023 e accessibile anche ad imprese "colpite dalla crisi"; registrazione INPS nel registro nazionale degli aiuti di Stato o registri SIAN/SIPA.

Coordinamento con altre agevolazioni

Non cumulabilità con altri esoneri o riduzioni delle aliquote per la contribuzione a carico del datore di lavoro nel periodo 1/7/2022-31/12/2023 (es. incentivo donne, disabili, NASpI, Decontribuzione Sud, incentivi agricoli/edilizia); possibilità di cumulo con agevolazioni che riducono la contribuzione a carico del lavoratore.

Modalità operative Uniemens e codici

Istruzioni dettagliate per l'esposizione nel flusso Uniemens: codici e valori da utilizzare (es. "EG36" per esonero 36 mesi, "EG48" per Mezzogiorno, codici DM2013 "L573/L574" e "L575/L576" per conguagli/arretrati), tempistiche per invio arretrati (finestra mesi luglio-ottobre 2023) e procedure per sostituzioni e restituzioni (codici "M472" e "M543"). Indicazioni specifiche per gestione pubblica, agricolo e somministrazione.

Istruzioni contabili

Istituiti conti GAW37343 (36 mesi) e GAW37344 (48 mesi Mezzogiorno) nella Gestione GAW per contabilizzare le somme conguagliate tramite Uniemens; collegamento tra codici Uniemens e conti; indicazioni sulla rilevazione delle restituzioni (GAW24341/GAW24342).