Circolare numero 57 del 28-03-2011

Riflessi dell'una tantum prevista dall'accordo 9 luglio 2010 per il C.C.N.L. tessile/abbigliamento/moda

La circolare disciplina gli effetti amministrativi e previdenziali dell'una tantum di 40,00 euro lordi prevista dall'accordo di rinnovo del C.C.N.L. del settore tessile/abbigliamento/moda. Il documento chiarisce chi ne ha diritto, come va riproporzionata e quali effetti produce su prestazioni previdenziali e integrazioni salariali.

Ambito di applicazione e misura dell'emolumento

L'accordo del 9 luglio 2010 riconosce ai lavoratori in forza alla data del 21 maggio 2010 un importo forfettario lordo di 40,00 euro a titolo di arretrati retributivi. L'importo è da corrispondere con la retribuzione di giugno 2010 e deve essere rapportato all'anzianità di servizio maturata nel periodo compreso tra il 1° aprile 2010 e il 31 maggio 2010.

Riduzione per il lavoro part-time e natura dell'importo

Per i rapporti di lavoro a tempo parziale, l'una tantum è ridotta in proporzione al minore orario concordato. La somma non è utile ai fini del calcolo di alcun istituto contrattuale o legale e non concorre alla determinazione del trattamento di fine rapporto.

Condizioni di spettanza e periodi esclusi

La circolare precisa che l'una tantum non compete per i mesi nei quali la prestazione lavorativa sia stata sospesa senza diritto alla retribuzione, richiamando esemplificativamente servizio militare, aspettativa, congedo parentale e cassa integrazione guadagni a zero ore settimanali.

Sono invece considerati utili ai fini della maturazione i periodi di assenza per malattia, infortunio, gravidanza e puerperio, congedo matrimoniale e donazione di sangue verificatisi nel periodo 1° aprile 2010 - 31 maggio 2010, purché abbiano dato luogo a trattamenti economici previdenziali a carico dell'Istituto competente e, ove previsto, all'integrazione a carico del datore di lavoro.

Trattamenti di integrazione salariale e altre prestazioni previdenziali

Per i lavoratori che, nel periodo interessato, abbiano fruito di Cassa integrazione guadagni, riduzione dell'orario di lavoro nell'ambito di contratti di solidarietà o altre prestazioni economiche previdenziali, l'una tantum deve essere corrisposta secondo le disposizioni vigenti in materia.

Incidenza su malattia, maternità e prestazioni conguagliabili

La circolare richiama i principi già espressi con la circolare n. 127 del 17 maggio 1991 per i riflessi sulle prestazioni economiche di malattia e maternità, sui riposi orari post-partum, sulle retribuzioni dei donatori di sangue e sulle altre prestazioni INPS conguagliabili con i contributi. Tali emolumenti non vanno considerati nel periodo di paga in cui sono materialmente corrisposti, ma devono essere imputati pro quota al mese di riferimento secondo le regole applicabili alle mensilità aggiuntive o ai premi, con rinvio alle modalità di conguaglio già indicate nelle precedenti istruzioni.

Decorrenza rilevante per gli eventi assicurati

Con riguardo al sistema di calcolo delle prestazioni economiche di malattia e maternità, la corresponsione dell'emolumento può incidere solo sugli eventi iniziati tra maggio e giugno 2010; per la malattia è fatta salva l'ipotesi della ricaduta.

Effetti sulle integrazioni salariali e sulla solidarietà

Per le integrazioni salariali ordinarie e straordinarie riferite al periodo di spettanza dell'una tantum, cioè dal 1° aprile 2010 al 31 maggio 2010, devono essere applicate le istruzioni in materia di ricalcolo delle prestazioni già fornite con la circolare n. 58 del 5 marzo 1991.

Le quote di una tantum relative ai periodi integrati nel medesimo arco temporale possono essere poste in pagamento nei limiti dei massimali mensili vigenti, i quali, secondo il richiamo alla circolare n. 25 del 27 gennaio 1996, si applicano anche alle integrazioni salariali ordinarie.

Infine, per gli effetti sull'ammontare delle integrazioni salariali straordinarie per solidarietà, il cui importo per gli anni 2009, 2010 e 2011 è pari all'80 per cento della retribuzione persa per effetto della riduzione dell'orario di lavoro, nonché sull'assegno per congedo matrimoniale, la circolare rinvia alle disposizioni della circolare n. 247 del 23 ottobre 1992.